修思禹

也許從他們對(duì)家族企業(yè)代際傳承的理解中，我們可以勾畫(huà)出未來(lái)中國(guó)商業(yè)的發(fā)展脈絡(luò)。

經(jīng)過(guò)幾十年的商業(yè)化進(jìn)程，借助改革開(kāi)放的政策紅利成長(zhǎng)起來(lái)的創(chuàng)一代企業(yè)家，開(kāi)始為他們的商業(yè)王國(guó)尋找合適的接班人。

血濃于水，以及還沒(méi)有規(guī)范化的職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)，讓大部分企業(yè)家的選擇聚焦在了子女身上。而一批80后、90后的企業(yè)二代們，也已經(jīng)逐漸登上商業(yè)舞臺(tái)。當(dāng)富二代似乎成了貶義詞的今天，我們更不能忽視那些具有強(qiáng)烈責(zé)任心，積極努力的二代。

同時(shí)，全球化正在改變中國(guó)的商業(yè)環(huán)境，也對(duì)中國(guó)的企業(yè)提出了更高的要求，這意味著中國(guó)需要更多具有創(chuàng)新精神和國(guó)際化能力的企業(yè)家。相對(duì)于父輩，這些二代們有著更活躍的思維和更充沛的學(xué)習(xí)能力，相信未來(lái)，他們將形成飛速進(jìn)步的新銳力量，推動(dòng)并影響著中國(guó)的商業(yè)向更規(guī)范、更高維度的方向發(fā)展。

也許從他們對(duì)家族企業(yè)代際傳承的理解中，我們可以勾畫(huà)出未來(lái)中國(guó)商業(yè)的發(fā)展脈絡(luò)。