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        國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新載體分析

        2017-07-29 18:08:02崔俊輝
        速讀·中旬 2017年6期
        關(guān)鍵詞:企業(yè)文化建設(shè)思想政治工作國有企業(yè)

        摘 要:企業(yè)思想政治工作是企業(yè)文化的核心,是企業(yè)發(fā)展的理念引導。本文對國有企業(yè)思想政治建設(shè)的分析,從企業(yè)文化建設(shè)角度,探究國有企業(yè)思想政治建設(shè)的創(chuàng)新途徑,為現(xiàn)代國有企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展提供全面的理論參考。

        關(guān)鍵詞:國有企業(yè);思想政治工作;企業(yè)文化建設(shè)

        一、引言

        經(jīng)濟發(fā)展是社會進步的主要動力,我國國家經(jīng)濟堅持公有制為主體,多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展的經(jīng)濟體制。當前,國有企業(yè)為了適應社會發(fā)展需求,堅持基本經(jīng)濟制度的基礎(chǔ)上,實施企業(yè)發(fā)展全面建設(shè),國有企業(yè)思想政治建設(shè),是企業(yè)轉(zhuǎn)型的重要分支,為國有企業(yè)發(fā)展帶來了思想引導,凸顯企業(yè)文化,創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治傳播體制,為國有企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新動力。

        二、國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新體裁的研究必要性

        國有企業(yè)是我國經(jīng)濟發(fā)展的核心部分,與國家經(jīng)濟具有密切性關(guān)聯(lián)。實施國有企業(yè)思想政治工作題材變革,是促進現(xiàn)代企業(yè)進步的思想動力,為國家經(jīng)濟發(fā)展帶來了新的指導,確保國有企業(yè)發(fā)展與國家經(jīng)濟發(fā)展相適應,避免國有企業(yè)轉(zhuǎn)型經(jīng)營理念的模糊,導致國有企業(yè)發(fā)展結(jié)構(gòu)混亂;其次,國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新開展,確保國有企業(yè)基層黨員思想與我黨基層建設(shè)相關(guān)聯(lián),有助于加強企業(yè)發(fā)展與政府之間的溝通,逐步形成良性循環(huán)的文化建設(shè),激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力,推進國有企業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型;此外,國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新,是國有企業(yè)問題整合的有效措施,能夠及時糾正國有企業(yè)發(fā)展中不足,成為國有企發(fā)展中不懈的優(yōu)化動力。由此可見,基于企業(yè)文化建設(shè)的視角,對國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新載體分析,是促進國家經(jīng)濟發(fā)展的必然性選擇。

        三、國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新載體分析

        國有企業(yè)思想政治工作,與我國經(jīng)濟發(fā)展的相關(guān)策略緊密關(guān)聯(lián),企業(yè)文化建設(shè),是企業(yè)內(nèi)部和諧的連接紐帶,進一步加強思想政治與企業(yè)文化相結(jié)合,將會成為企業(yè)發(fā)展理念指導,為企業(yè)發(fā)展帶來更大的潛在創(chuàng)新力量。

        (一)理念創(chuàng)新

        國有企業(yè)思想政治建設(shè)工作開展,具有良好的實施基礎(chǔ),我國傳統(tǒng)國有企業(yè)發(fā)展采取國家統(tǒng)一管理,對國家政策理念具有直接認識,但同時也存在著直接思想認識的誤區(qū),容易出現(xiàn)思想政治教育表面化、固定化,對新時期國有企業(yè)轉(zhuǎn)型帶來認知阻礙。創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治認識理念,打破傳統(tǒng)思想認識上的禁錮,確保國有企業(yè)思想政治建設(shè)是企業(yè)發(fā)展與社會相適應的理論指導,而不是某一類人的庇護港,新時期的理論引導,成為國有企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力。例如:國有企業(yè)理念創(chuàng)新,確保企業(yè)堅持用馬克思辯證觀點,認識思想政治在企業(yè)發(fā)展中的作用,無能出現(xiàn)意識論等錯誤的政治思想認識;另一方面,國有企業(yè)思想政治認識,要保障思想政治認識與企業(yè)文化之間的異同。例如:企業(yè)文化中,應用思想政治教育作為提升員工認同感和企業(yè)文化價值的指導理念,而企業(yè)管理文化作為企業(yè)發(fā)展的指導,是企業(yè)內(nèi)部績效管理的參考理念。

        (二)民主性融合

        思想政治建設(shè)創(chuàng)新載體,實現(xiàn)企業(yè)文化傳播中民主性的融合。我國是人民民主的國家,人民利益至高無上,國有企業(yè)文化中民主性體現(xiàn),是思想政治建設(shè)與現(xiàn)代社會發(fā)展相互關(guān)聯(lián)的直接反映。例如:企業(yè)進行工會進行國家民主思想傳播,加強企業(yè)員工的思想溝通,企業(yè)文化發(fā)展與企業(yè)員工個人的意見相互關(guān)聯(lián),例如:針對我黨提出國有企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)型,企業(yè)員工福利待遇問題討論,企業(yè)員工紛紛針對提出的問題給予討論,暢所欲言。企業(yè)員工能夠在企業(yè)發(fā)展中體會到個人存在價值,從而提升對企業(yè)文化的認同感,國有企業(yè)發(fā)展與國家經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略同步,思想政治工作建設(shè)的傳播形式也自然得到更新,國有企業(yè)發(fā)展的內(nèi)部文化建作體系逐步確立。

        (三)創(chuàng)造力激發(fā)

        國有企業(yè)思想政治建設(shè)創(chuàng)新載體發(fā)展,在于激發(fā)國有企業(yè)員工的創(chuàng)造力。企業(yè)文化建設(shè)必須隨著企業(yè)發(fā)展需求不斷更新,才能保障國有企業(yè)文化體系逐步建立,形成良好的企業(yè)文化更新體系。例如:企業(yè)文化的發(fā)展,將榜樣員工的工作精神作為企業(yè)文化的一部分,國有企業(yè)思想政治建設(shè)在堅持核心的基礎(chǔ)上,實施企業(yè)發(fā)展的綜合探究,將成為國有企業(yè)發(fā)展日新月異的新動力。國有企業(yè)長期處于這種創(chuàng)造性文化性傳播循環(huán)體中,將成為國有企業(yè)發(fā)展的源泉,發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中潛移默化的作用。例如:國有企業(yè)思想政治新載體的創(chuàng)新傳力,善于發(fā)展基層黨建的基礎(chǔ)性作用,國有企業(yè)及時在基層黨員中進行我黨發(fā)展經(jīng)濟戰(zhàn)略的傳播,同時也進行黨章等思想教育,加強國有企業(yè)思想政治內(nèi)容的基層傳播渠道,基層黨員組發(fā)揮思想認識先進性的作用,實現(xiàn)我黨思想政治在國有企業(yè)的廣泛傳播,成為國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新載體的重要體現(xiàn)。

        (四)自我總結(jié)與反思

        國有企業(yè)思想政治建設(shè)新載體,也可以借助現(xiàn)代新媒體,作為企業(yè)文化傳播的新渠道。例如:國有企業(yè)發(fā)展中,可以將思想教育的視頻、圖片通過微信、微博等渠道進行社會公示,國有企業(yè)員工收到國有企業(yè)文化內(nèi)容潛移默化的影響,在企業(yè)思想文化的引導下,逐步引導企業(yè)員工的自我反思,尋求國有企業(yè)文化實踐中自我完善的新渠道,這也是國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新載體額的體現(xiàn),更是國有企業(yè)轉(zhuǎn)型的思想動力。

        四、結(jié)論

        國有企業(yè)占據(jù)我國經(jīng)濟發(fā)展的主體地位,結(jié)合社會經(jīng)濟發(fā)展的需求,尋求國有企業(yè)內(nèi)部改革的有效途徑,是推進國家經(jīng)濟進步的代表。依托我國經(jīng)濟發(fā)展“一帶一路”經(jīng)濟戰(zhàn)略,探索新時期的國有企業(yè)順利轉(zhuǎn)型拓展的渠道。

        參考文獻:

        [1]張莉.國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新載體研究——基于企業(yè)文化建設(shè)的視角[J].西南石油大學學報(社會科學版),2016,01:57-62.

        [2]王建明,黃鄉(xiāng)平.以企業(yè)文化建設(shè)為載體推動國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新[J].企業(yè)導報,2010,11:169-170.

        作者簡介:

        崔俊輝(1983.05—),女,河北景縣人,學歷:本科;畢業(yè)于河北經(jīng)貿(mào)大學;現(xiàn)有職稱:政工師;研究方向:人事檔案管理及員工管理。

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