Spenser

創(chuàng)業(yè)公司不是想進(jìn)就能進(jìn)的，不僅是行業(yè)門檻，還要有更高的職場素質(zhì)要求，你確定你行么？比如不能做到以下幾點的，我個人認(rèn)為不適合去創(chuàng)業(yè)公司。

1. 不能All in 的不要來創(chuàng)業(yè)公司

我是寧波人，在我們那里有一句著名的口號—“白天當(dāng)老板，晚上睡地板”。

我理解的All in 的狀態(tài)是：平日和周末是沒有差別的，上班和下班是沒有界線的。別人周日晚在電視前看綜藝節(jié)目，你在電腦前和客戶焦頭爛額，都要習(xí)慣。

而且最重要的是，你要享受這種All in的狀態(tài)。

當(dāng)你覺得這份事業(yè)是自己的夢想，時間都用在為自己成就的時候，你才會享受這個過程。你不會數(shù)著點下班想著去哪里玩，而只會抱怨為什么時間永遠(yuǎn)不夠用。因為你知道，所有的時間，都是在為自己賣命。

除了主觀意愿外，客觀上創(chuàng)業(yè)公司也必須保持這種All in 的狀態(tài)。

創(chuàng)業(yè)公司和大企業(yè)不一樣，創(chuàng)業(yè)公司每一天都是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰。一只眼睛看著外面商業(yè)環(huán)境的變化，隨時準(zhǔn)備調(diào)整戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)適應(yīng)市場，另一只眼睛盯著內(nèi)部的團(tuán)隊，隨時要調(diào)整和救火。

2. 玻璃心的不要來創(chuàng)業(yè)公司

創(chuàng)業(yè)公司在未進(jìn)入大眾的視野前，在獲得市場的認(rèn)可前，在成為獨(dú)角獸前，都是脆弱的。本身創(chuàng)業(yè)公司能活下來的比例就不高，能混得好的就更少。創(chuàng)業(yè)公司在起步發(fā)展階段，沒法做你的個人名片背書。

在有名的大公司，在外界你就是甲方啊，你說我們要招聘了，簡歷下一秒就收到手軟看不過來；你出門和其他公司談合作，公司Title就是溢價的籌碼。但是創(chuàng)業(yè)公司不是啊，十年前誰知道阿里巴巴會是今天這樣，三年前多少人能預(yù)見滴滴打車是現(xiàn)在的規(guī)模。創(chuàng)業(yè)公司就是這樣，你空有一個好故事好前景，人家不信啊。所以，不管別人怎么看，你只能相信自己的判斷，用自己的左手溫暖右手。

但這就是創(chuàng)業(yè)公司啊，有未來無限美好的想象空間，A輪B輪C輪IPO，然后突然身價就不一樣了。但也不保證第二天就觸礁沉沒，除了經(jīng)驗和能力，沒有實現(xiàn)商業(yè)變現(xiàn)的可能。

人生的大起大落，會在創(chuàng)業(yè)公司重復(fù)上演。所以，如果沒有自帶雞血，沒有大心臟，沒有一顆篤定的心，不要來創(chuàng)業(yè)公司，不然你會很折磨，很焦慮，很沒有安全感。

現(xiàn)實每天都是錘子，玻璃心的，早就被碎成渣了。

3. 沒有快速成長能力的不要來創(chuàng)業(yè)公司

一個成熟的公司，每個人都是這個公司系統(tǒng)體系里的螺絲釘，安插在被需要的位置。一切按照流程走，不犯錯，不犯渾，到一個階段學(xué)習(xí)一個階段需要的知識內(nèi)容，一步步晉升。

而創(chuàng)業(yè)公司不一樣，在互聯(lián)網(wǎng)的大環(huán)境下，發(fā)展速度是第一位的，慢了就等于失敗了。所以加入創(chuàng)業(yè)公司的員工，也就需要不斷更新自己。尤其在初期階段，身兼數(shù)職是標(biāo)配：今天要站臺，給投資人講故事，給新人畫大餅，明天要管后勤，什么財務(wù)行政一堆瑣事，看到哪個崗位缺人了恨不得肉身貼上去。所謂有條件要上，沒條件創(chuàng)造條件也要上。

很多人在創(chuàng)業(yè)公司待不下去，并不是因為其他原因，而是現(xiàn)在的公司已經(jīng)不是你剛進(jìn)來時候的公司了，你原有的能力已經(jīng)不再匹配目前的職位。公司在野蠻生長，你卻在歲月靜好，怪誰呢。

但話說回來，這難道不是在創(chuàng)業(yè)公司最大的魅力么，能夠在短時間內(nèi)迅速給你撕裂般的成長。接得住，世界就是你的；接不住，不要走這趟渾水。