蔣經(jīng)緯

摘要：目前國有企業(yè)正處于“轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)”和產(chǎn)權(quán)制度改革的關(guān)鍵時期。新形勢下如何發(fā)揮好國有企業(yè)黨組織的政治核心作用，把堅持黨的政治領(lǐng)導(dǎo)與建立現(xiàn)代企業(yè)制度有機結(jié)合起來，把黨建思想政治工作獨特優(yōu)勢和現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理優(yōu)勢結(jié)合起來，使之成為企業(yè)核心競爭力的重要內(nèi)容，這是國企各級黨組織和思想政治工作者，需要深入研究和探索的重要課題。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；黨建；思想政治；工作

一、企業(yè)黨建思想政治工作的運行現(xiàn)狀

對于企業(yè)而言，若想實現(xiàn)企業(yè)的長遠發(fā)展，必須做好企業(yè)的黨建思想政治工作，消除一系列的錯誤思想認知，將積極、正面的元素滲透到之中，提高團隊的思想道德素質(zhì)，實現(xiàn)企業(yè)的進一步發(fā)展。然而，就目前企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀來看，黨建思想政治工作還有待完善，且還存在著一系列的缺陷，制約著黨建思想政治工作的高效實施。

（一）思想認知不足

通過對企業(yè)發(fā)展情況的分析，了解到其存在思想認知不科學的情況，企業(yè)中的思想政治工作者與項目責任人對思想政治工作的重視度與認知度不強，導(dǎo)致新時期的黨建思想政治工作陷入困境，黨建工作的缺失，導(dǎo)致企業(yè)的運行與改革受到阻礙。在企業(yè)中，部分領(lǐng)導(dǎo)認為企業(yè)屬于務(wù)實性的，而黨建思想政治工作則是務(wù)虛的，極易產(chǎn)生意見的分歧與思想認知上向左的問題，致使企業(yè)黨建思想政治工作受到制約。另外，企業(yè)將精力過多的應(yīng)用到經(jīng)濟效益獲取上，認為黨建思想政治工作可有可無，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)“一頭重，一頭輕”現(xiàn)象，威脅著企業(yè)的健康發(fā)展。

（二）企業(yè)黨組織建設(shè)問題

在企業(yè)中，部分項目部成立后，未能快速、有效的成立黨組織，并未配備專業(yè)的黨員團隊，在短期內(nèi)，無法高效、科學的開展黨建工作，發(fā)生黨建工作與企業(yè)發(fā)展脫節(jié)的情況。現(xiàn)階段，項目的規(guī)模不斷擴大，需要更多的人員，使得企業(yè)呈現(xiàn)人員短缺問題，更別說企業(yè)的黨建思想政治工作人員。此外，企業(yè)的政工干部與領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)不均衡，既有文化素質(zhì)，又有思想政治素質(zhì)的人才嚴重缺失，是制約黨建思想政治工作的一項重要因素。

（三）政工運行體制不健全

現(xiàn)如今，企業(yè)在發(fā)展與運行過程中，黨組織體制建設(shè)不健全、操作性不強成為實際存在的問題。在開展工作時，政工人員的參與意識比較薄弱，監(jiān)督與約束能力較差，這勢必會對企業(yè)黨組織的政治核心作用產(chǎn)生巨大的影響。對于企業(yè)來說，如何將黨建思想政治工作方式與項目實際情況相結(jié)合，讓項目團隊變得更加凝聚、團結(jié)，成為需要探索的重要課題。若企業(yè)生搬硬套其他企業(yè)的思政方法，創(chuàng)新模式與企業(yè)的發(fā)展屬性未做到密切結(jié)合，也是不可取的。

（四）黨建思想政治工作方法滯后

一成不變的黨建思想政治教育方法，會讓員工產(chǎn)生反感，在激勵上也是以物質(zhì)獎勵為主，對員工的精神激勵存在嚴重不足，最終使得員工的工作興趣不高，影響黨建思想政治教育工作的有效開展。

二、推進企業(yè)思想政治工作的思路和對策

（一）加強黨建思想認知

依托學習企業(yè)建設(shè)，抓好各級黨組織負責人“關(guān)鍵少數(shù)”，以上帶下，上下聯(lián)動，堅持“虛工實做”，克服“思想政治工作任務(wù)較軟，內(nèi)容虛、中心工作為主，思想政治工作為輔”的思想，樹立“理直氣壯抓思想政治工作、盡心盡職抓思想政治工作”的理念，發(fā)揮企業(yè)黨組織“把方向、管大局、保落實”職能，以作為求地位，以地位謀作為，把基層思想政治工作體現(xiàn)在干部職工關(guān)心關(guān)注的熱點上，體現(xiàn)在提質(zhì)增效的難點上，體現(xiàn)在工作作風的改進上，體現(xiàn)在各項業(yè)務(wù)工作的落地上，形成與業(yè)務(wù)工作相互滲透、互相促進的局面。對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，抓好各級黨組織中心組學習落地，剛性規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)班子成員原原本本、逐字逐句地通篇學讀、消化好、吸收好，吃透弄懂上級精神。對普通黨員，結(jié)合水電企業(yè)人員高度分散、流動性大的現(xiàn)實特點，借助“互聯(lián)網(wǎng)+學習教育”模式，開設(shè)企業(yè)微信公眾平臺，實現(xiàn)指尖上學習、引導(dǎo)和服務(wù)普通黨員增強黨性意識，激發(fā)工作潛能，形成行為習慣，助力項目生產(chǎn)經(jīng)營。

（二）抓好黨員領(lǐng)導(dǎo)帶頭

火車跑的快，全靠車頭帶。思想政治工作是感染人、凝聚人的工作，要起作用還要靠領(lǐng)導(dǎo)干部人格的力量。領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，率先垂范，就是最好的思想政治工作。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)做到：一要“正”。個人政治方向要“正”，要堅持刻苦學習，不斷增強理論素養(yǎng)，提高自己的政治思維能力和科學決策水平。二要“嚴”。對自己要嚴格要求，管好自身，時刻做到自重、自尊、自省、自勵，把好名利關(guān)、權(quán)力關(guān)、金錢關(guān)、人情關(guān)和生活關(guān)。三要“實”。講實話，辦實事，身體力行，帶頭實干，既當指揮員，又當戰(zhàn)斗員。四要“勤”。要敢于叫響“向我看齊”的口號，為黨員做出樣子，樹起標桿。五要“高”。做工作要高標準、高起點、高水平、高效率，敢于爭先創(chuàng)優(yōu)，敢于大膽實踐。六要“誠”。說話辦事必須講誠信，用自己樸素的優(yōu)良作風帶動黨員，提高團隊的整體戰(zhàn)斗力。

（三）強化動態(tài)化管理

要改變思想政治工作慣性思維，用新思維、新辦法推動基層思想政治工作，重點把立足點放在提高團隊綜合素質(zhì)上。結(jié)合黨內(nèi)主題教育，采取舉辦講座、以會代訓等形式，抓培訓、抓教育、抓提高，千方百計提升團隊綜合素質(zhì)；結(jié)合工程項目實施，組織技能比賽、崗位練兵等活動，促使黨員自覺學習政治、業(yè)務(wù)，不斷更新知識儲備。同時，將思想政治工作納入經(jīng)營業(yè)績考核范疇，動態(tài)修正思想政治工作責任制，剛性規(guī)定組織書記年度述職評議，形成思想政治工作與中心工作齊抓共管的工作責任機制。堅持思想政治工作與業(yè)務(wù)工作同步考核、同步獎懲，從靜態(tài)管理向動態(tài)管理轉(zhuǎn)變，使思想政治工作實現(xiàn)“軟任務(wù)”變?yōu)椤坝仓笜恕?，形成全方位、多層次、?guī)范化的思想政治工作體系。

結(jié)束語

綜上所述，為應(yīng)對現(xiàn)代社會的發(fā)展，應(yīng)重視企業(yè)的進一步發(fā)展，其中開展企業(yè)的黨建思想政治工作十分必要。開展企業(yè)黨建思想政治工作，能夠?qū)h員的思想與行為等進行科學性的規(guī)范，及時將傳統(tǒng)的思想政治理念予以轉(zhuǎn)變，能夠讓員工意識到工程工作開展的重要性，若不做好質(zhì)量管理，就會造成意想不到的后果，對國有企業(yè)未來的發(fā)展會產(chǎn)生不利影響。為提高黨建思想政治工作水平，應(yīng)不斷創(chuàng)新黨建思想政治工作方法，運用更具現(xiàn)代化、信息化的手段來豐富教學，以求實現(xiàn)企業(yè)黨建工作的實效性。

參考文獻

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