樂鴻

摘要：針對基層黨支部建設中文化建設的意義進行探究，突出表現(xiàn)在推動企業(yè)生產，提升基層黨支部建設的有效性；發(fā)揮紐帶作用，創(chuàng)設人文性現(xiàn)代企業(yè)管理氛圍等方面，并提出基層黨支部建設中文化建設的相關建議，旨在推動現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展，彰顯文化建設的重要價值。

關鍵詞：基層黨支部建設；文化建設

基層黨支部作為聯(lián)系群眾的重要環(huán)節(jié)，對現(xiàn)代社會的和諧與發(fā)展能夠產生重要影響。但是當前很多企業(yè)中基層黨支部建設中，文化建設的重視程度不足，對員工心理狀態(tài)的研究相對較少，阻礙了現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展。新時期背景下，需要全面發(fā)揮基層黨支部建設的重要價值，明確認識到文化建設的意義，為良好的市場發(fā)展環(huán)境構建奠定良好的基礎，使企業(yè)能夠更加充滿生機與活力，保持員工的凝聚力與向心力。文章將結合基層黨支部建設的實際情況加以分析，希望能夠對相關研究活動帶來一定的借鑒意義。

1. 基層黨支部建設中文化建設的意義分析

基層黨支部建設中積極開展文化建設活動，有助于推動企業(yè)生產，提升基層黨支部建設的有效性；發(fā)揮紐帶作用，創(chuàng)設人文性現(xiàn)代企業(yè)管理氛圍，對現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展能夠產生重要影響。

1.1 推動企業(yè)生產，提升基層黨支部建設的有效性

新形勢背景下需要全面提升文化建設的重視程度，提升全民族的文明素質，將企業(yè)文化建設與基層黨支部建設相互聯(lián)系[1]。企業(yè)文化建設中，可以將基層黨支部建設作為文化支持，基于企業(yè)的特點與企業(yè)的發(fā)展趨勢等，制定明確的企業(yè)文化發(fā)展模式，豐富基層黨支部建設的形式。

基層黨支部建設工作的目標，在于促進企業(yè)的生產與發(fā)展，保證企業(yè)各項工作的順利、快速完成[2]?；鶎狱h支部建設中需要以企業(yè)發(fā)展作為動力支持，在實際的工作中與企業(yè)生產相互聯(lián)系，發(fā)揮基層黨支部建設的模范帶頭價值，推動企業(yè)的生產與發(fā)展。同時，加強企業(yè)文化建設，能夠最大限度的推動黨支部建設活動，為現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)設良好的氛圍?；鶎狱h支部建設中文化建設活動的開展，有助于營造活躍、生機勃勃的企業(yè)發(fā)展氛圍，增強員工的企業(yè)認同感，形成一定的職業(yè)歸屬感，這對于現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展能夠產生重要影響。

1.2 發(fā)揮紐帶作用，創(chuàng)設人文性現(xiàn)代企業(yè)管理氛圍

基層黨支部建設中文化建設活動的開展，能夠促進企業(yè)的人本文化建設，調動員工工作的積極性，保持良好的工作態(tài)度，是企業(yè)長遠發(fā)展的重要保證[3]?；鶎狱h支部建設中，可以通過群眾工作、黨性教育工作等等，增強基層黨支部建設中的文化建設效果，發(fā)揮橋梁與紐帶的作用，通過一系列的群眾工作，營造良好的企業(yè)內部員工工作氛圍，在員工積極溝通、相互配合的管理模式下，不斷提升企業(yè)的工作效率與工作質量。

2. 基層黨支部建設中文化建設的策略

基層黨支部建設中文化建設活動的開展，可以通過注重企業(yè)文化在黨建工作中的滲透，營造積極的思想氛圍；建立健全企業(yè)文化活動的管理制度，發(fā)揮有效的推動價值以及加大基層黨支部建設宣傳指導力度，形成正確的輿論氛圍等方式具體實現(xiàn)。

2.1 注重企業(yè)文化在黨建工作中的滲透，營造積極的思想氛圍

企業(yè)文化建設對企業(yè)員工的思想態(tài)度、工作態(tài)度等均能夠產生重要的影響，故而需要增強基層黨支部建設中文化建設的重視程度[4]。企業(yè)可以積極開展以“團結”、“共進”以及“互助”等為中心思想的企業(yè)文化活動，在企業(yè)內部形成良好的風氣，這對于黨建工作的開展能夠產生重要的影響。

企業(yè)需要全面認識到文化建設的重要價值，注重企業(yè)文化在黨建工作中的滲透，充分利用企業(yè)文化熏陶員工的思想，使黨的方針路線能夠在企業(yè)中得以全面落實，培養(yǎng)更多高素質、高專業(yè)技能的人才。同時，企業(yè)還需要全面認識到誠信管理的重要意義，通過多種多樣的誠信活動，幫助企業(yè)整肅黨肅黨風，給企業(yè)黨建工作創(chuàng)造良好的群眾基礎。

2.2 建立健全企業(yè)文化活動的管理制度，發(fā)揮有效的推動價值

全面的管理制度能夠有效規(guī)避傳統(tǒng)的基層黨支部建設中，管理制度缺失、管理活動難以深入落實等相關問題。當前很多企業(yè)黨員存在著工作積極性較差、組織引導能力不足等相關問題。實際的工作中則可以通過明確的管理制度構建方式，保證各項文化建設活動的有序性、長期性開展。

比如企業(yè)可以制定明確的約束與管理制度，細致劃分每一位相關工作人員的職責、工作內容等。適當引入激勵機制，針對于工作態(tài)度較好的黨員干部、職工等予以鼓勵，針對于長時間工作態(tài)度不佳的黨員干部、員工等予以辭退或者是懲罰。在公平、公正的管理模式下，切實發(fā)揮有效的推動價值，彰顯企業(yè)文化建設的重要意義。

2.3 加大基層黨支部建設宣傳指導力度，形成正確的輿論氛圍

企業(yè)基層黨支部建設中可以通過定期開展內部經驗交流會、討論會等方式，針對于當前員工存在的問題、員工的主要矛盾以及企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀等進行綜合分析，邀請員工參與其中，增強員工對企業(yè)各項問題的了解程度，提升職工的企業(yè)歸屬感，形成積極的輿論氛圍。

知識經濟時代下，各類現(xiàn)代多媒體技術開始融入到人們的生活中。企業(yè)可以借助網(wǎng)絡交流的方式，開展網(wǎng)絡論壇，積極創(chuàng)設微博話題討論活動等等，通過多種方式，為員工創(chuàng)設一個自由的交流平臺，由專人負責管理與思維引導，為員工服務，保持良好的服務態(tài)度。

【結束語】

現(xiàn)代黨支部建設中文化建設活動的開展，是企業(yè)發(fā)展的必然要求，也是時代發(fā)展的突出特點?；鶎狱h支部建設中，可以通過注重企業(yè)文化在黨建工作中的滲透，營造積極的思想氛圍；建立健全企業(yè)文化活動的管理制度，發(fā)揮有效的推動價值以及加大基層黨支部建設宣傳指導力度，形成正確的輿論氛圍等方式，全面彰顯文化建設的價值，促進現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展。

【參考文獻】

[1]韓娟，孫健.論高校服務型基層黨支部建設是推進和諧校園文化建設的有效途徑[J].改革與開放，2014，07（13）：86-87.

[2]張穎杰.城鎮(zhèn)化進程中基層公共文化建設的意義——以南岸區(qū)公共文化服務為例[J].赤子（上中旬），2014，17（23）：47+212.

[3]楊惠敬，劉健，于靜.高?；鶎狱h支部在校園文化建設中的作用發(fā)揮與實現(xiàn)途徑[J].理論觀察，2013，06（14）：125-126.

[4]劉新軍.積極探索加強黨的基層組織建設的有效途徑——在學科梯隊中建立研究生黨支部的做法和體會[J].北京教育（高教版），2012，05（23）：14-16.