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        如何做好中職學(xué)生的管理

        2017-07-28 21:55:24劉曉艷
        北極光 2016年12期
        關(guān)鍵詞:素質(zhì)中職學(xué)校

        劉曉艷

        摘要:中職學(xué)生的素質(zhì)特點,更增加了人們管的堅定性。很多人認(rèn)為,中職學(xué)生大多是成績比較差,素質(zhì)比較低,自我控制力比較弱,必須加強管,管不嚴(yán),就會出事,管不好,就有問題。

        關(guān)鍵詞:中職;管理

        傳統(tǒng)的學(xué)校管理的觀念都重點突出于管。翻開中國教育的歷史,翻開學(xué)校管理的歷史,可以說,每一頁都寫滿了一個字:“管”。從小學(xué)到中學(xué),再到大學(xué),都是一個管字統(tǒng)而治之,都想用一個管字把學(xué)生管得嚴(yán)嚴(yán)實實。中職學(xué)生的素質(zhì)特點,更增加了人們管的堅定性。很多人認(rèn)為,中職學(xué)生大多是成績比較差,素質(zhì)比較低,自我控制力比較弱,必須加強管,管不嚴(yán),就會出事,管不好,就有問題。因此,管字當(dāng)頭,嚴(yán)字當(dāng)頭,從學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)到一般老師,層層落實責(zé)任,實行分片包干,有的甚至實行跟蹤追擊,人盯人,把學(xué)生當(dāng)作對手,把扣罰當(dāng)作武器,弄得人人自危,草木皆兵。

        一、管字當(dāng)頭。弊多利少

        應(yīng)該說,我們的學(xué)校,我們的老師,突出學(xué)生管理的管字當(dāng)頭,本意肯定是好的,那就是,想通過管,創(chuàng)造學(xué)校良好的教學(xué)秩序,維護學(xué)校良好的育人環(huán)境,把學(xué)生管好,讓家長放心,讓社會放心,學(xué)生不出大事,不出中事,小事少出,從而使學(xué)校樹立起良好的社會形象,為學(xué)校的生存與發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。這些都是無可厚非的,甚至是重要的有效的方法。然而,我們應(yīng)該看到,我們所面臨的學(xué)生已經(jīng)不是幼兒嬰兒,不是小學(xué)生,他們已經(jīng)是一群初步有自己的思想、有自己的審美觀價值觀和理想追求的準(zhǔn)年青人,已經(jīng)是小大人,對于他們的管理,重點不應(yīng)該是“管”。

        首先,管字當(dāng)頭,勢必導(dǎo)致以壓代管,以罰代管,以扣代管,甚至以開除代管。我們知道,要管住人,總是要有手段,要有措施,而這些手段和措施,不可能是和風(fēng)細雨的談心,不可能是不厭其煩的說勸,不可能是三番五次的教誨,而肯定是鐵的紀(jì)律,是不容申辯的家長作風(fēng)。如何才能管住,如何才能管死,那就是壓、扣、罰,就是殺一儆百,勸退開除。

        其次,管字當(dāng)頭,勢必是以人治校,而不是以法治校。我們的宗旨是以人為本,以法治校,以德治校。而突出一個管字,處處管字當(dāng)頭,管人者說了算,以人管人,以罰治校,而不是以制度管人,管理者就有可能頭痛醫(yī)頭,腳痛醫(yī)腳,就有可能成為救火隊員,而被管理者往往卻是口服心不服。

        再次,管字當(dāng)頭,只能有利于弱者心理的培養(yǎng)。學(xué)生面對嚴(yán)厲的管,面對鐵一般的冰冷的管,處處顯得無奈,時時顯得無助,個性和創(chuàng)造力被壓抑了,爭強好勝的心理沒有了,剩下的只是唯唯喏喏,剩下的只是不是心甘情愿的服從。

        二、重點突出“理”。是以人為本、依法治校的重要體現(xiàn)

        實現(xiàn)學(xué)生自我教育、自我管理的管理模式。“自我教育”是指學(xué)生有意識地根據(jù)學(xué)校的要求和自我定位,積極主動地參加各種教育活動,加強科學(xué)文化知識的學(xué)習(xí),不斷提高自身的修養(yǎng),彌補自身的不足,完善自我?!白晕医逃钡暮诵捏w現(xiàn)在學(xué)生自身理想、信念的教育和樹立方面,是對學(xué)生綜合素質(zhì)的提高。教師要指導(dǎo)學(xué)生學(xué)會運用批評和自我批評這種自我教育的方法,使學(xué)生能夠自主、自立、自尊、自強?!白晕夜芾怼本褪菍W(xué)生對自身的約束和引導(dǎo)。自我管理主要體現(xiàn)在倡導(dǎo)良好的學(xué)習(xí)生活習(xí)慣,讓學(xué)生能更深層次地管理好自身的行為和思想,把“管理”內(nèi)化為學(xué)生自身的需要,強化學(xué)生對學(xué)校管理的認(rèn)同和支持,變被動接受管理為主動參與管理。我們面對的是活生生的生命,是充滿活力和幻想的學(xué)生,我們不能把學(xué)生當(dāng)作對手,當(dāng)作敵人,要以人為本,傾注更多的人情味,要愛生如子,給予更多的關(guān)愛和溫暖。

        創(chuàng)造寬松的環(huán)境,使學(xué)生心情舒暢,精神愉快,生動活潑,使全校政通人和,積極向上,這是我們的工作目標(biāo),要達到這一目標(biāo),在學(xué)生管理方面,就一定要重點突出“理”。

        管是形式,理是內(nèi)容,突出“理”,就是要把學(xué)生放在首位,就是要在尊重人的前提下,開展管理工作。

        突出“理”,就是要把培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)造能力和自我管理能力作為主要內(nèi)容,使學(xué)生成為管理的主人。

        突出“理”,就是要把學(xué)校和學(xué)生的關(guān)系、學(xué)生與學(xué)生之間的關(guān)系等等理順、理平、理公,通過他理和互理達到自理。

        突出“理”,就是要樹立現(xiàn)代學(xué)生觀,與日俱進,以人為本,以法治校,以德治校,使管理成為規(guī)范化、科學(xué)化、民主化,培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)。

        三、必須要理順高年級和低年級學(xué)生的關(guān)系

        高年級學(xué)生往往是以老大哥自居,看不起低年級的學(xué)生,有的還想欺負低年級的學(xué)生,而低年級的學(xué)生由于對學(xué)校的環(huán)境還不是很適應(yīng),特別是新生,到了一個新的地方,不知道如何和別人相處,對高年級學(xué)生自然而然地產(chǎn)生防備心理,有的產(chǎn)生恐懼心理。而在低年級的學(xué)生中,也有一些是初生牛犢不怕虎,把中學(xué)的一些不良習(xí)氣帶進來,不買高年級學(xué)生的帳,甚至想方設(shè)法要和高年級的學(xué)生抗衡,造成不必要的沖突。高低兩個年級的學(xué)生是兩個大的群體,如何使這兩個群體融合在一起,理順高年級和低年級學(xué)生的關(guān)系,是學(xué)生管理工作的一個重要的內(nèi)容,是一個不可忽視的重要問題,必須要高度重視。要理順這一關(guān)系,一是要教育,二是靠制度,三是要交流。

        管理是一門科學(xué),學(xué)生管理也是一門科學(xué),中職學(xué)校的學(xué)生管理更是一門與眾不同的科學(xué)。中職學(xué)生是一個與眾不同的群體,是一個有更大變數(shù)的群體,搞好中職學(xué)生的管理,具有與眾不同的挑戰(zhàn)性,探索一套行之有效的合乎自身實際的辦法,是我們教育工作者的責(zé)任和義務(wù)。我校在中職學(xué)生管理方面,從體制上、機制上以及制度上,都應(yīng)該進行了大膽地探索,采取了一系列的措施和辦法,才會收到良好的效果,我的觀點很鮮明,中職學(xué)校學(xué)生管理的重點不是管而是理,理字當(dāng)頭,管也在其中了。這就是我一點淺薄的體會。

        (作者單位:河南省鶴壁高級技工學(xué)校)

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