蔣旋旋

【摘要】互聯(lián)網技術的快速發(fā)展為企業(yè)黨建工作帶來了新機遇和新挑戰(zhàn)，網絡化建設逐漸成為企業(yè)黨建工作在時代發(fā)展下的必然產物?，F(xiàn)階段，企業(yè)黨建工作中仍然存在黨員隊伍年輕化、黨建工作體制不完善、網絡黨建意識薄弱等一系列問題，本文通過剖析這些問題產生的根源，探索企業(yè)黨建工作網絡化的必要性，提出加快企業(yè)黨建工作網絡化的對策建議。

【關鍵詞】新時期 黨建工作 網絡化

一、企業(yè)黨建工作網絡化存在的問題

（一）黨員隊伍年輕化

黨員整體素質決定了黨的事業(yè)發(fā)展。隨著新的歷史時期的到來，加入中國共產黨的人數越來越多，年輕黨員在整個黨員群體中所占的比重不斷增長，其對互聯(lián)網的操作更加嫻熟，既可以通過多樣的信息獲取渠道豐富黨員的知識結構，又進一步加快了網絡建黨的速度和效率。然而，由于部分黨員黨齡較低，其接受的思想政治教育或理論知識并不系統(tǒng)或不全面，導致黨員對國家方針、政策的理解比較片面，不利于黨員理論素養(yǎng)的提高。其次，由于年輕黨員缺乏對事物的正確判斷，在信息龐雜的網絡環(huán)境中，部分黨員可能會盲目跟風、崇洋媚外，甚至價值觀念扭曲，影響整個黨員群體的社會信任度。黨員隊伍的年輕化對新時期企業(yè)黨員素質的提高提出了挑戰(zhàn)，這也是企業(yè)黨建工作網絡化建設需要解決的問題。

（二）黨建工作體制不完善

企業(yè)黨建工作體制不完善主要體現(xiàn)在以下兩方面。一方面是企業(yè)黨建工作的制度不合理。企業(yè)未對不同黨務部門的職責、權限進行清晰界定，同時缺乏責任追究制度，導致企業(yè)黨建工作出現(xiàn)問題時，各個部門相互推諉，也無法找到責任人，不利于企業(yè)黨建工作的規(guī)范化發(fā)展，也無法根據企業(yè)的發(fā)展適時調整。另一方面是企業(yè)黨建工作相關的組織機構設置不合理。部分企業(yè)為控制成本并未設立專門的黨務工作職位，也未配備專職人員，通常由其他部門職員兼任黨務工作者，導致黨建工作流于形式，無法順利進行。在設置黨組織的部分企業(yè)，甚至出現(xiàn)黨組織成員長期連任現(xiàn)象，黨建工作存在諸多問題。

（三）網絡黨建意識薄弱

對企業(yè)而言，基層工作人員至高層管理人員普遍認為計算機技術極大提高了其工作效率，有利于推動各項工作的順利進行，但對黨建工作的網絡化建設意識薄弱，認為企業(yè)需要增加額外的人、財、物等成本進行平臺搭建，浪費了企業(yè)資源。因此，大多數企業(yè)仍然采用傳統(tǒng)的黨建工作方式，忽視了網絡技術在黨建工作中發(fā)揮的作用，溝通效率和信息傳遞速度受限，好的經驗也難以得到有效推廣，極大影響了黨建工作效率。此外，企業(yè)中存在部分年齡較大的黨員，其對新鮮事物的接受程度較低，對黨建工作的信息化建設存在某種程度的抵觸心理，即便在日后的工作中逐漸接受網絡黨建工作，由于期對新鮮事物的學習能力較差，且缺乏一定的網絡理論知識和實踐操作水平，需要較長的時間去適應和學習，不利于互聯(lián)網技術與黨建工作的深度融合?？傮w而言，企業(yè)網絡黨建的意識較為淡薄。

二、企業(yè)黨建工作網絡化的對策建議

（一）針對性地加強黨員培訓

黨員隊伍的年輕化有利有弊，應充分利用年輕黨員的優(yōu)勢，如較快的學習速度、創(chuàng)新性思維、快速反應程度等，通過互聯(lián)網等信息渠道拓寬年輕黨員的視野，豐富其知識面，加快黨建工作的網絡化建設。同時，針對年輕黨員存在的理論知識不足、理論素養(yǎng)亟待提高等問題加強培訓，以定期或不定期方式對其進行道德教育、組織思想匯報、接受同事監(jiān)督等，不斷提高其理論素養(yǎng)。對接受程度和學習能力比較差的大齡黨員，企業(yè)應進行網絡技術和計算機理論知識的培訓，使其能夠參與到黨建工作的網絡化建設中。

（二）完善黨建工作制度

科學、合理的黨建工作制度建設是企業(yè)黨建工作網絡化建設的關鍵，能夠保障企業(yè)黨組織活動順利進行，有利于發(fā)揮其在企業(yè)發(fā)展中的政治優(yōu)勢。首先，企業(yè)應明確規(guī)定各個黨務部門相應的職責和權限，事先約定出現(xiàn)問題時承擔責任的主體，并將制度落到實處，提高黨建工作效率。同時，制度建設應根據企業(yè)自身發(fā)展情況適時調整，以最大限度發(fā)揮作用。其次，企業(yè)應設置專門的黨務工作部門、職位，并配備專職人員，保證黨建工作的規(guī)范化管理。

（三）增強網絡黨建觀念

網絡化建設能夠幫助企業(yè)黨建工作始終走在時代發(fā)展的前端，使企業(yè)黨組織的領導作用更加科學、合理。針對當前企業(yè)存在的網絡黨建意識薄弱問題，企業(yè)下至基層工作人員，上至高層管理人員應轉變原先落后的思想理念，增強網絡黨建的意識，將傳統(tǒng)與新型黨建工作方式相結合，通過充分利用互聯(lián)網的優(yōu)勢實現(xiàn)企業(yè)黨建信息平臺的構建，提高黨建工作相關信息的傳遞效率和溝通效率，借助數據共享技術使全體職工對黨建工作有更為全面、深刻的認識，提高黨建工作的有效性和工作效率，促進企業(yè)黨建工作的順利進行。

三、結語

黨建工作是企業(yè)在激烈的市場競爭中獲得持續(xù)發(fā)展的政治基礎，隨著網絡技術的發(fā)展及應用，企業(yè)黨建工作的形式及內容應適時作出調整，通過網絡化建設等手段加強企業(yè)黨組織的領導作用，保證企業(yè)各項黨建工作的順利開展，提高企業(yè)全體員工參與黨建工作的積極性和能動性，促進企業(yè)不斷獲得創(chuàng)新進步。

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