崔峰

【摘要】隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展以及西方現(xiàn)代企業(yè)文化制度的引入，國內(nèi)企業(yè)也受此影響，越來越重視企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化建設(shè)不僅促進了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，而且使得企業(yè)思想政治工作的方式更加靈活，工作成效更為顯著。因而，正確認識和處理好企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的關(guān)系，探索二者有效結(jié)合的途徑，是促進企業(yè)更好、更快發(fā)展的關(guān)鍵。本文對企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的結(jié)合路徑進行了分析。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)文化建設(shè) 企業(yè)思想政治工作 結(jié)合途徑

一、企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作概述

企業(yè)文化即公司文化，是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中所體現(xiàn)的共同理想與行為習慣的總和，能夠反映出企業(yè)內(nèi)部的組織管理和生產(chǎn)經(jīng)營特點。對于國有企業(yè)而言，國有企業(yè)的文化建設(shè)應以社會主義核心價值觀為引領(lǐng)，并將該價值觀作為獨特的生產(chǎn)要素與寶貴發(fā)展資源融入企業(yè)的生產(chǎn)實踐之中，以提升國有企業(yè)文化建設(shè)的水平，實現(xiàn)企業(yè)價值觀與中國特色社會主義核心價值觀相統(tǒng)一。在國有企業(yè)的文化建設(shè)中，長征精神以不怕犧牲、勇往直前、眾志成城、堅韌不拔、百折不撓、團結(jié)互助為主要內(nèi)容，這也正是企業(yè)員工需要具備的工作精神和奉獻精神，是企業(yè)寶貴的精神財富，國企應在文化建設(shè)中加強長征精神的宣傳和學習，引導員工為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。企業(yè)的思想政治工作主要包括兩方面的內(nèi)容：一是堅持黨的基本路線，對員工進行系統(tǒng)的集體主義和愛國主義教育；二是根據(jù)社會、企業(yè)及員工的利益關(guān)系，對員工進行愛崗敬業(yè)、遵紀守法等方面的教育。

二、企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作相結(jié)合的目的

企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的共同對象為企業(yè)員工，其目的都是為了促進企業(yè)健康長遠地發(fā)展。具體而言，二者相結(jié)合的目的主要為：其一，增加員工認同感。員工對企業(yè)的認同感主要表現(xiàn)為對企業(yè)的信任、贊同，自愿為企業(yè)作出貢獻，這也是員工實現(xiàn)自我價值的基礎(chǔ)。而將企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作相結(jié)合，能更好地幫助員工樹立正確的價值觀，使員工感受到自己與企業(yè)的發(fā)展是一體的，與企業(yè)要達成的目標是一致的，從而激發(fā)員工的斗志，更加積極地參與工作；其二，營造良好和諧的工作環(huán)境。輕松愉悅的工作環(huán)境能讓員工放松身心，更加專注于自己的工作，而實現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的結(jié)合，將嚴肅的思政教育融入輕松多元的企業(yè)文化活動之中，能夠為員工創(chuàng)設(shè)更加和諧的受教育環(huán)境以及工作環(huán)境，促進員工自我才能與個性的發(fā)揮；其三，增強員工在企業(yè)中的存在感，促使員工實現(xiàn)自身價值。企業(yè)要想獲得更好的發(fā)展，需充分調(diào)動員工的主動性，讓每一位員工都能發(fā)揮自身的最大價值。

三、企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的關(guān)系

（一）企業(yè)文化建設(shè)工作中不可缺少思想政治工作

思想政治工作是指以科學的世界觀及方法論為指導對人們進行教育與啟發(fā)，使人們能夠更加理性地認識世界，進行社會實踐活動。因而，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營以及創(chuàng)新發(fā)展離不開思想政治工作的指導。

一方面，企業(yè)文化建設(shè)需要思想政治工作的有效指導。物質(zhì)決定意識，意識對物質(zhì)具有能動作用。企業(yè)思政工作屬于意識層面的工作，歸屬“精神”范疇，能對企業(yè)文化建設(shè)產(chǎn)生重要作用。忽視企業(yè)思想政治工作，只注重企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，將不利于企業(yè)的順利發(fā)展。在企業(yè)文化建設(shè)工作中，思政工作對于企業(yè)文化的創(chuàng)建、鞏固與發(fā)展均具重要意義，且思想政治工作對于企業(yè)的深化改革具有重要保障作用。

另一方面，思想政治工作是助推企業(yè)其他工作發(fā)展的重要力量，其中也包括企業(yè)文化建設(shè)。有人曾言，小企業(yè)重效益，中企業(yè)重品牌，大企業(yè)重文化，這是有一定道理的。小企業(yè)由于規(guī)模小，員工人數(shù)少，容易管理，也就能夠取得一定效益，而隨著企業(yè)的發(fā)展，人員的增多，規(guī)模的擴大，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)日益復雜，那么凝聚人心、統(tǒng)一思想就顯得尤為關(guān)鍵，因此，只有重視思想政治工作，才能促進企業(yè)的健康長遠發(fā)展。

（二）企業(yè)思想政治工作要以企業(yè)文化為載體

企業(yè)的思政工作以企業(yè)文化為載體，有助于思政工作的順利開展，有助于黨政工團的密切合作，有助于企業(yè)向好發(fā)展。一方面，企業(yè)文化能將企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營與思政工作有機結(jié)合。企業(yè)的思政工作是服務于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的，因此，有必要實現(xiàn)二者的有機結(jié)合，而企業(yè)文化恰恰具有此連接功能。企業(yè)文化建設(shè)囊括了企業(yè)的經(jīng)濟、政治、文化等多個方面，其中所包含的企業(yè)精神、企業(yè)目標、共同價值觀、行為準則等對于企業(yè)的運作、員工行為規(guī)范等皆具指導作用，能夠促進企業(yè)增強競爭力，提高員工隊伍整體素質(zhì)，提升經(jīng)濟效益。而員工對企業(yè)文化的認同，也能促其規(guī)范自身行為，以飽滿的熱情投身企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。

另一方面，企業(yè)文化能促進思政工作更好地吸引、感染員工。將思政工作與企業(yè)文化相融合，能提升二者的影響力。企業(yè)文化能以員工較容易接受的形式開展工作，對員工形成潛移默化的影響，從而更好地發(fā)揮思想政治工作的感染作用。從某種意義上而言，文化活動皆具思想交流功能，能對員工產(chǎn)生無聲的影響，促其規(guī)范行為意識，并具體指導員工行為。

四、企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作相結(jié)合的途徑

（一）注重工作的方式方法實現(xiàn)二者有效結(jié)合

企業(yè)要想實現(xiàn)文化建設(shè)與思政工作的有效結(jié)合，必須注重二者在具體工作中的靈活應用。只有基層工作人員掌握了二者相融合的有效方法，才能實現(xiàn)工作的順利開展。因此，企業(yè)基礎(chǔ)工作人員應充分了解企業(yè)發(fā)展實際，了解員工的需求及問題，尋求最佳方式實現(xiàn)二者有機結(jié)合。

（二）加強企業(yè)的理念建設(shè)實現(xiàn)二者有效結(jié)合

企業(yè)文化亦即“人的文化”。人是企業(yè)的主體，是其立足之本。企業(yè)文化建設(shè)應將提升員工思想素養(yǎng)作為根本，共建企業(yè)文化價值觀，形成共同理想，樹立企業(yè)良好形象。思政工作和企業(yè)的文化建設(shè)關(guān)系甚密，其以企業(yè)文化作為載體，對廣大員工宣傳企業(yè)價值觀念，培養(yǎng)員工思想素養(yǎng)，為員工提供發(fā)展平臺，組織學習培訓，實現(xiàn)利益共享，而企業(yè)也在思政工作的作用下形成了員工與企業(yè)共同進步、為企業(yè)奮斗奉獻的企業(yè)文化。

（三）建立健全企業(yè)制度實現(xiàn)二者有效結(jié)合

企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的結(jié)合，需要有一定的制度作為保障。只有保證企業(yè)具有優(yōu)越的內(nèi)部環(huán)境，才能促進二者有機結(jié)合。企業(yè)想要跟上時代發(fā)展步伐，與時俱進，就需不斷健全企業(yè)規(guī)章制度，完善企業(yè)管理。具體而言，企業(yè)的制度建設(shè)可從以下幾方面著手：一是完善企業(yè)管理制度。以制度來規(guī)范、統(tǒng)一員工的行為，促進企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的順利開展。二是建立健全溝通機制，拓展溝通渠道。例如企業(yè)可開通領(lǐng)導信箱或在線交流群，鼓勵員工將自己的困惑或困難反映給領(lǐng)導，并發(fā)揮企業(yè)監(jiān)督機制的作用，督促領(lǐng)導及時回復員工，解決員工的實際問題。企業(yè)思政工作人員也可利用在線交流群發(fā)布黨的最新政策方針及思想精神，如在線解讀黨的十八大六中全會精神，號召全體員工進行討論與學習，實現(xiàn)疑難問題的在線解答，使思政教育借助企業(yè)機制的建立實現(xiàn)全面開展。

五、在結(jié)合過程中應注意的事項

要實現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的有效結(jié)合，還需要注意以下幾個方面：

其一，要關(guān)注員工的實際需求。企業(yè)在改革發(fā)展的過程中，一定要關(guān)注員工對于企業(yè)各項事務的接受與執(zhí)行情況，以免給員工管理留下隱患。具體而言，企業(yè)應從員工角度出發(fā)，了解員工對于企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的認識程度，解決員工的實際難題，滿足其實際需求。

其二，要重視員工的心理感受。員工對于企業(yè)文化與思政工作的認識不同，其心理感受也各異，在進行文化建設(shè)和思政教育工作時，企業(yè)應盡可能地照顧員工的心理感受，以員工能夠理解和接受的方式開展工作。企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作有著共同的工作對象，即企業(yè)員工，只有充分尊重員工，了解員工的心理感受，才能真正做到“以人為本”，實現(xiàn)二者的有效結(jié)合。

其三，要注意工作的方式與方向。企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作都注重對員工的培養(yǎng)和教育，在二者結(jié)合的過程中，相關(guān)工作人員一定要注意選用二者皆適用的載體和工作方式，以使員工更易于理解和接受。

六、結(jié)語

企業(yè)文化以及思想政治工作都是企業(yè)軟實力的體現(xiàn)，實現(xiàn)二者的有效結(jié)合，能夠增強企業(yè)競爭力，提升企業(yè)社會形象，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。在現(xiàn)階段新的經(jīng)濟形勢下，企業(yè)更需要做好文化建設(shè)與思政教育工作的有效融合，促其同步開展，以增強企業(yè)的軟實力，更好地應對企業(yè)改革發(fā)展中的新困難、新挑戰(zhàn)，實現(xiàn)企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

[1]熊建剛.淺析企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機融合[J].人才資源開發(fā)，2016，（14）.

[2]許慶科.論國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的融合[J].現(xiàn)代國企研究，2015，（24）.