李萌

摘要：我國社會主義初級階段的根本任務(wù)是以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，大力發(fā)展社會生產(chǎn)力。企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的細(xì)胞，既要進(jìn)行物質(zhì)文明建設(shè)，又要搞好精神文明建設(shè)。為完成這兩項基本任務(wù)，就必須加強(qiáng)思想政治工作，用科學(xué)的世界觀和方法論，來影響人、啟發(fā)人，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)的整體素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)的活力。

關(guān)鍵詞：政工；基本素養(yǎng)；企業(yè)

1企業(yè)政工人員的基本素養(yǎng)

良好的政治修養(yǎng)是企業(yè)思想政治工作者的重要基礎(chǔ)。思想政治工作者代表著一個企業(yè)和黨的形象，所以就要求思想政治工作者要有良好的政治素質(zhì)和修養(yǎng)。工作中始終保持謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁的作風(fēng)和艱苦奮斗的作風(fēng)。作為企業(yè)的政工人員，首先要做到：勤于學(xué)習(xí)。當(dāng)今社會，新知識、新業(yè)務(wù)、新情況不斷涌現(xiàn)，作為政治工作者要像海綿吸水那樣勤奮學(xué)習(xí)，使自己的思想水平、知識水平、工作能力不斷適應(yīng)發(fā)展形勢。其次要嚴(yán)于律己。所以，要以嚴(yán)于律己、正直誠實、勤政廉明、恪盡職守、和善寬容的形象當(dāng)好表率。企業(yè)中有些不良的溝通氛圍也造成了管理溝通的障礙，因此，作為一名政治工作者，加強(qiáng)溝通能力是一重要環(huán)節(jié)。溝通同時，政工人員還要具備調(diào)動發(fā)揮所有人員積極性的能力，讓企業(yè)員工形成一股凝聚力；也要有協(xié)調(diào)組織其他部門的力量，共同開展思想政治工作；還要能夠組織群眾，運(yùn)用群眾智慧共同做好思想政治工作。其次要具有一定的文字表達(dá)能力，能寫出文理通順、生動鮮明的文章，能適應(yīng)各個環(huán)節(jié)的需要。再次要具有一定的口頭表達(dá)能力，能成功地組織各種活動。具備了這些才能，就可以改變思想政治工作枯燥單調(diào)的局面，而是在寓教于樂當(dāng)中，陶冶情操，提高覺悟。因此，作為一名政治工作者必須努力提高自身修養(yǎng)。

2政治工作是一切工作的生命線

構(gòu)建和諧國企關(guān)鍵在人，要以實現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標(biāo)，首先要做好人的思想工作。我國改革開放的總設(shè)計師鄧小平同志在改革開放的新時期特別強(qiáng)調(diào)“思想戰(zhàn)線上的戰(zhàn)士都應(yīng)當(dāng)是人類靈魂的工程師”。

政工工作對于企業(yè)有著巨大的推動作用，加強(qiáng)思想政治工作是企業(yè)的一條不以人意志為轉(zhuǎn)移的客觀規(guī)律。決不能再出現(xiàn)“講起來重要，干起來次要，忙起來不要”的傾向，應(yīng)該加深對思想政治工作重要地位和作用的理解，堅持“講時重要，干時離不了，忙時要依靠”，真正提高做好思想政治工作的自覺性。政工的工作不等同于企業(yè)管理工作，與基層員工的關(guān)系不是管理與服從管理的關(guān)系，政工工作是以影響人的意識形態(tài)，培養(yǎng)員工對企業(yè)價值觀的認(rèn)同、對企業(yè)使命的責(zé)任感及對組織前途的憧憬為主要目的。政工工作是一切工作的生命線，員工在正確的思維引導(dǎo)下才能做出正確的決策，明確責(zé)任、權(quán)利才能保證各項工作的穩(wěn)定進(jìn)行。在我們的日常工作中，想要保證我廠安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行，實現(xiàn)利潤最大化，穩(wěn)定每位員工的思想意識是前提，雖然每位員工的學(xué)歷參差不齊，但是在良好的氛圍中，大家的思想便會潛移默化地受到影響，在正確的意識形態(tài)下，才能擁有正確的航標(biāo)。

如果企業(yè)管理只靠教條的規(guī)定與條例，不僅違背了“以人為本”的社會主義發(fā)展觀，也違背了我廠“人性化管理”的宗旨。隨著國企體制改革，一些新興事物及要求也相應(yīng)產(chǎn)生，如：節(jié)能減排，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)效益，提高安全生產(chǎn)率。需要完成這些任務(wù)，必須要求全體同仁既要有良好的職業(yè)素養(yǎng)又要有專業(yè)的技術(shù)。新形勢下還會有新的任務(wù)，實現(xiàn)思想政治工作的科學(xué)化才能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。政工工作是管理工作與員工工作的橋梁，通過有效的溝通才能解決上下級之間存在的問題與矛盾。隨時了解掌握職工的心理愿望訴求和呼聲等等，使職工對領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生親切感、信任感、愿意講心里話，以便對癥下藥，因勢利導(dǎo)，員工聽著也會心悅誠服，從而達(dá)到滿意的工作效果。經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，企業(yè)越壯大，越要發(fā)揮政工工作的載體和平臺作用。通過有效的溝通來幫助職工解決實際問題，解釋疑惑，化解矛盾。通過組織學(xué)習(xí)，提高職工的法律意識、專業(yè)技能，通過有益的活動增強(qiáng)凝聚力、向心力。

總之，政工工作與企業(yè)管理是相輔相成的，只有良好的思想意識作基礎(chǔ)才能穩(wěn)定職工的價值取向。正因為正確的價值觀，才能與企業(yè)文化、企業(yè)修養(yǎng)相一致，在共同的愿景下，共存共贏。

3政工人員需要具備的能力

構(gòu)建和諧企業(yè)，政工人員要著重提升六種能力；一是學(xué)習(xí)能力。深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的經(jīng)驗，始終保持領(lǐng)導(dǎo)干部的先進(jìn)性，夯實理論基礎(chǔ)。二是思考能力。思考是政工人員工作最辛苦、也有價值的勞動。也是創(chuàng)造“政工效益”的關(guān)鍵所在。工作沒有思考，就沒有創(chuàng)新，沒有說服力和信服力。三是語言能力。要善于向領(lǐng)導(dǎo)匯報，善于與群眾溝通，努力提高說話的技巧，提高工作效率和質(zhì)量。四是寫作能力。要有較好的文字表達(dá)能力。五是協(xié)調(diào)能力。政工人員工作涉及面廣，必須處理好方方面面的關(guān)系，通過組織協(xié)調(diào)推動各項工作的開展。六是調(diào)研能力。關(guān)注當(dāng)前的熱點和難點問題，開展調(diào)研活動，發(fā)揮參謀和助手的作用，最大限度地創(chuàng)造“政工效益”。

因此就要下決心鉆研，聯(lián)系實際融合貫通，在實踐中不斷探索，不斷提高工作水平和能力。政工人員要有一定的理論水平；能認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查研究，堅持從實際出發(fā)；既有一定的組織能力，又有民主作風(fēng)，能廣泛地聯(lián)系和團(tuán)結(jié)同志；即使與自己意見不同的同事，也能與之團(tuán)結(jié)一道工作；能密切聯(lián)系群眾，自覺接受職工的監(jiān)督，緊緊把職工群眾團(tuán)結(jié)在黨組織的周圍，加強(qiáng)黨組織與職工群眾的血肉相連，用良好的道德品質(zhì)，凝聚全體職工的力量，為了企業(yè)的發(fā)展和職工群眾的利益，盡自己最大的努力服務(wù)身邊的每一個人。