張景久

習(xí)近平總書記在中央黨的群團(tuán)工作會議上的講話中談到：“當(dāng)年黨帶領(lǐng)人民鬧革命、打天下，群團(tuán)組織不可或缺；現(xiàn)在，黨帶領(lǐng)人民搞改革、求發(fā)展，群團(tuán)組織依然不可或缺。新形勢下，黨的群團(tuán)工作只能加強(qiáng)、不能消弱，只能改進(jìn)提高、不能停滯不前”。工會組織是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，在新形勢下，始終把圍繞中心服務(wù)大局作為根本要求，自覺把工會工作納入政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展中去謀劃，找準(zhǔn)定位，有所作為。

1 當(dāng)前工會工作面臨的新形勢、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)

新形勢下，企業(yè)工會工作面臨著諸多新課題、新挑戰(zhàn)，對于中國海油基層工會工作組織任務(wù)更重、挑戰(zhàn)更大。

一是實(shí)現(xiàn)建設(shè)國際一流能源公司的目標(biāo)對職工隊(duì)伍建設(shè)提出新任務(wù)。建設(shè)國際一流的能源公司，必須要有國際一流的職工隊(duì)伍。如果沒有職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的升級，就難以實(shí)現(xiàn)企業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的升級，就難以推進(jìn)公司發(fā)展方式和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，就難以適應(yīng)“后危機(jī)時代”更高層次、更高水平、更加激烈的市場競爭。而目前，公司職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)特別是操作技能、執(zhí)行能力、知識結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新意識和工作理念等都與建設(shè)國際一流能源公司所需要的一流員工素質(zhì)要求存在一定差距。

二是公司實(shí)施戰(zhàn)略重組改革，對文化融合提出新課題。企業(yè)間的重組并購、企業(yè)內(nèi)部的轉(zhuǎn)型、調(diào)整速度的加快，資源整合力度的加大，必然帶來機(jī)構(gòu)的變化和利益格局的調(diào)整。面對新情況如何準(zhǔn)確定位工會工作，如何有效發(fā)揮工會工作的優(yōu)勢，如何實(shí)現(xiàn)并購重組企業(yè)職工的融入和文化的融合，也是擺在我們面前的新課題。

三是公司用工形式多元化、用工與薪酬制度改革的深化，也對和諧勞動關(guān)系建設(shè)提出新挑戰(zhàn)。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來勞動關(guān)系的日趨多樣化、復(fù)雜化，公司產(chǎn)業(yè)布局的調(diào)整、發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變等因素，也給勞動關(guān)系的調(diào)節(jié)和管理帶來一系列的問題和挑戰(zhàn)，勞動用工、勞動糾紛甚至是勞資糾紛，都呈現(xiàn)出一些前所未有的豐富性和復(fù)雜性。職工政治、經(jīng)濟(jì)、精神文化方面的需求和價值取向也日益多樣化，職工思想的獨(dú)立性、差異性、多變性的特征充分顯現(xiàn)出來。

四是加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)對工會工作提出了新要求。黨的十七屆四中全會指出“要加強(qiáng)和改進(jìn)黨的工會工作，充分發(fā)揮工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體的聯(lián)系和服務(wù)群眾的作用”，“把建設(shè)高素質(zhì)經(jīng)營管理者隊(duì)伍、人才隊(duì)伍、黨員隊(duì)伍、職工隊(duì)伍和增強(qiáng)國有經(jīng)濟(jì)活力、控制力、影響力貫穿國有企業(yè)黨組織活動始終”。貫徹落實(shí)黨的十七屆四中全會精神，對做好當(dāng)前和今后一個時期工會工作注入了新動力，指明了前進(jìn)方向。

2 堅(jiān)持創(chuàng)新，圍繞中心，服務(wù)大局

工會是黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級群眾組織，團(tuán)結(jié)動員廣大職工為實(shí)現(xiàn)中國夢而奮斗是工會的莊嚴(yán)歷史使命。當(dāng)前，工運(yùn)事業(yè)正面臨前所未有的發(fā)展機(jī)遇。中國特色社會主義偉大事業(yè)的勝利推進(jìn)，黨的十八大繪制的宏偉藍(lán)圖和中國夢展示的光明前景，為工會開展工作提供了寬廣舞臺。中國海油作為國有重要骨干企業(yè)，要自覺站在黨和國家發(fā)展的全局，堅(jiān)定不移推進(jìn)轉(zhuǎn)型升級，進(jìn)一步深化改革創(chuàng)新，更加注重發(fā)展質(zhì)量和效益，全面加強(qiáng)從嚴(yán)管理，不斷提高自身的經(jīng)營效率和市場競爭力，為增強(qiáng)國有企業(yè)的活力、影響力和控制力做出新貢獻(xiàn)。為此，工會工作必須緊緊圍繞企業(yè)中心工作，以打造一流職工隊(duì)伍為目標(biāo)，以加強(qiáng)基層組織建設(shè)為主線，以提高素質(zhì)凝心聚力為重點(diǎn)，大力實(shí)施職工素質(zhì)工程，推進(jìn)企業(yè)民主管理，進(jìn)一步加強(qiáng)基層班組建設(shè)，著力構(gòu)建和諧海油，充分發(fā)揮工會聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用，組織動員廣大職工積極投身質(zhì)量效益年活動中，為扎實(shí)推進(jìn)國際一流能源公司建設(shè)做出貢獻(xiàn)。工會工作要進(jìn)一步調(diào)整重心，把握重點(diǎn)，把圍繞中心服務(wù)大局做實(shí)。

在思想認(rèn)識上，要提高履行工會職能的思想境界。中國特色社會主義工會的發(fā)展道路是中國特色社會主義道路的重要組成部分，社會主義制度下的工會工作是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下的工會工作，是黨的政治優(yōu)勢之一，是政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。工會的性質(zhì)和地位，決定了工會既要全面履行維護(hù)、建設(shè)、參與、教育等各項(xiàng)職能，又要突出維護(hù)職能。要努力實(shí)現(xiàn)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與維護(hù)職工權(quán)益的統(tǒng)一，維護(hù)職工群眾權(quán)益與教育引導(dǎo)職工提高自身素質(zhì)的統(tǒng)一?？偣髨蟾嬷赋觯骸叭娜鉃槁毠と罕姺?wù)是工會的根本宗旨，維護(hù)職工群眾合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。必須樹立職工利益無小事理念，做實(shí)“職工有困難找工會”各項(xiàng)制度機(jī)制，增強(qiáng)維權(quán)意識，提升服務(wù)效能，努力促進(jìn)職工群眾體面勞動、舒心工作、全面發(fā)展?！睂ζ髽I(yè)而言，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，使企業(yè)在獲取良好經(jīng)濟(jì)效益的同時，職工的勞動所得有保障，是對職工權(quán)益的根本維護(hù)。不斷提高職工的就業(yè)技能、提高職工從業(yè)的技能水平，是對職工權(quán)益的最大維護(hù)。進(jìn)一步提高履行工會職能的思想境界，有助于工會工作準(zhǔn)確定位，有所作為。

在工作觀念上，要進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)意識。服務(wù)職工是做好工會工作的前提和基礎(chǔ)。在企業(yè)職工價值多元化和利益多元化的情況下，教育、組織職工的難度也在不斷加大。只有不斷強(qiáng)化服務(wù)意識，提高服務(wù)能力，把服務(wù)工作做到職工的心坎上，才能轉(zhuǎn)化為職工的自覺力量，提高工會工作的實(shí)效性。強(qiáng)化服務(wù)意識，就要暢通職工利益訴求的表達(dá)渠道，做到合理訴求解決問題到位，無理訴求思想教育到位，生活困難幫扶救助到位，職工成長創(chuàng)造條件到位。要從源頭上關(guān)注職工的生產(chǎn)生活問題，解決好與職工生產(chǎn)生活息息相關(guān)的實(shí)際問題，讓職工得到實(shí)實(shí)在在的利益。要深入到職工困難的地方去排憂解難，深入到職工意見多的領(lǐng)域去理順情緒，不斷提高服務(wù)職工的能力。

在工作方式上，要健全制度，完善機(jī)制。要健立完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，建立職工董事、職工監(jiān)事制度，建立完善工會日常工作的管理制度，用制度協(xié)調(diào)好不同的職工群體利益關(guān)系，在企業(yè)與各類職工中建立起相互尊重的關(guān)系，為各類職工成長發(fā)展創(chuàng)造條件，增強(qiáng)不同群體對企業(yè)的認(rèn)同感，創(chuàng)造公平的發(fā)展環(huán)境，締結(jié)和諧的勞動關(guān)系。積極參與單位涉及職工切身利益的相關(guān)制度和政策的制定，推動健全工會工作和職工權(quán)益保障制度體系。

在工作重心上，要切實(shí)激發(fā)職工的創(chuàng)造活力。企業(yè)的發(fā)展活力來源于職工的創(chuàng)造活力。各級工會組織要立足于單位實(shí)際，以隊(duì)伍建設(shè)為核心任務(wù)，努力營造職工學(xué)習(xí)工作的良好環(huán)境，拓展職工發(fā)展空間，充分發(fā)揮職工的創(chuàng)造力，搭建職工與企業(yè)共同發(fā)展的平臺，尊重和引導(dǎo)職工的首創(chuàng)精神，激勵職工在完成本職工作的前提下，自覺、自愿、自動地去發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、改進(jìn)方法、提高效率，促進(jìn)職工自我管理、自我學(xué)習(xí)、自我創(chuàng)新能力的提高。堅(jiān)持提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，為激發(fā)職工活力夯實(shí)基礎(chǔ)；堅(jiān)持推進(jìn)民主管理，為激發(fā)職工活力搭建平臺。堅(jiān)持維護(hù)職工權(quán)益，為激發(fā)職工活力提供保障；堅(jiān)持開展崗位立功競賽，為激發(fā)職工活力創(chuàng)新載體。

在工作創(chuàng)新上，要探索教育引導(dǎo)職工的新方法。新形勢、新任務(wù)對工會工作傳統(tǒng)的思維模式、工作方法提出了新挑戰(zhàn)。基層工會組織要積極探討，適應(yīng)變化。要通過新媒體等宣傳載體，加強(qiáng)對職工的教育和引導(dǎo)，促進(jìn)職工價值觀念的整合，消除職工心理上的失落感和不平衡，增強(qiáng)認(rèn)同感，啟發(fā)和帶動職工適應(yīng)新環(huán)境；想方設(shè)法把關(guān)愛職工的工作落到實(shí)處，切實(shí)推動解決困難職工的生產(chǎn)生活問題，使職工具有歸屬感；營造重組改制、機(jī)構(gòu)調(diào)整后企業(yè)發(fā)展的和諧環(huán)境和氛圍，將重組改制、機(jī)構(gòu)調(diào)整過程中企業(yè)將要面臨的困難、壓力和創(chuàng)業(yè)愿景傳遞給職工，讓職工在自覺自愿的基礎(chǔ)上，分擔(dān)企業(yè)壓力，回報企業(yè)的關(guān)愛；要努力探求落實(shí)重組改制中職工民主權(quán)利的途徑，促進(jìn)企業(yè)改制改革順利進(jìn)行，保障職工合法權(quán)益得以實(shí)現(xiàn)。積極關(guān)心職工的福利、工資、各種保險、工作環(huán)境、安全狀況；要適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度特征要求，建立和完善工會工作制度，確保工會工作依法獨(dú)立自主創(chuàng)造性開展工作，把爭取支持與主動發(fā)揮作用有機(jī)結(jié)合起來。

參考文獻(xiàn)

[1]《高舉旗幟 改革創(chuàng)新 團(tuán)結(jié)動員億萬職工在實(shí)現(xiàn)中國夢歷史進(jìn)程中充分發(fā)揮主力軍作用》——在中國工會第十六次全國代表大會上的報告