作為本輪國(guó)企改革的重要組成部分，董事會(huì)建設(shè)和落實(shí)董事會(huì)職權(quán)試點(diǎn)正在不斷深化。國(guó)資委相關(guān)負(fù)責(zé)人日前表示，圍繞董事會(huì)建設(shè)，明年的改革力度將進(jìn)一步加大，不僅試點(diǎn)央企數(shù)量增加，董事會(huì)職權(quán)也會(huì)進(jìn)一步下放，把企業(yè)管理的權(quán)力交還給企業(yè)。

該負(fù)責(zé)人稱(chēng)，國(guó)資委將把中長(zhǎng)期發(fā)展決策權(quán)、經(jīng)理層成員選聘權(quán)、經(jīng)理層成員業(yè)績(jī)考核權(quán)、經(jīng)理層成員薪酬管理權(quán)、職工工資分配管理權(quán)、重大財(cái)務(wù)事項(xiàng)管理權(quán)等6項(xiàng)權(quán)利授予企業(yè)董事會(huì)。

不僅如此，為進(jìn)一步提高對(duì)董事會(huì)及董事評(píng)價(jià)的科學(xué)性、有效性，國(guó)資委日前會(huì)同有關(guān)部門(mén)修訂發(fā)布了《中央企業(yè)董事會(huì)及董事評(píng)價(jià)暫行辦法》，對(duì)評(píng)價(jià)內(nèi)容進(jìn)行了完善。董事會(huì)評(píng)價(jià)主要是規(guī)范性、有效性?xún)蓚€(gè)方面，評(píng)價(jià)指標(biāo)由原來(lái)的13項(xiàng)精減為8項(xiàng)，進(jìn)一步突出了對(duì)有效性的評(píng)價(jià)；董事評(píng)價(jià)主要是行為操守、履職業(yè)績(jī)兩個(gè)方面，董事評(píng)價(jià)指標(biāo)由原來(lái)的12項(xiàng)減少到內(nèi)部董事5項(xiàng)、外部董事8項(xiàng)。

相關(guān)學(xué)者稱(chēng)，董事會(huì)擴(kuò)大試點(diǎn)的意義重大。自試點(diǎn)以來(lái)，董事會(huì)不僅幫助央企實(shí)現(xiàn)了科學(xué)、民主決策，而且加強(qiáng)了對(duì)內(nèi)部人的控制，從制度上約束了國(guó)企高管的權(quán)力，并在一定程度上避免了權(quán)力尋租和利益輸送現(xiàn)象的發(fā)生。