孟奇

摘 要：在社會經濟不斷發(fā)展的環(huán)境下，越來越多的公司選擇以上市的方式來實現經濟循環(huán)的目標，而在上市公司管理的過程中，有效性的評價體系起著非常重要的作用。本文主要對上市公司管理有效性評價體系的構建進行分析。

關鍵詞：上市公司 管理有效性 評價體系

中圖分類號：F272 文獻標識碼：A 文章編號：2096-0298（2017）09（b）-163-02

結合現階段社會發(fā)展的實際情況，基于科學理論，構建一套符合上市公司發(fā)展及管理要求的有效性評價體系，為上市公司日后開展相關工作創(chuàng)造良好的條件，同時，一套完整的有效性評價體系也是確保其實現社會經濟效益的重要舉措。從20世紀70年代開始，我國上市公司的發(fā)展規(guī)模逐漸擴大，上市公司的業(yè)務范圍也在不斷的向外擴展，并且上市公司的管理水平也日益提高。隨著我國社會經濟及科學技術的不斷發(fā)展，上市公司的管理模式、方法已成為我國社會主義經濟建設中重要的研究內容。在這種環(huán)境下，上市公司的管理技術越來越成熟，同時也為構建有效性的評價管理體系創(chuàng)造了有利的條件。

1 上市公司管理有效性評價指標體系的構建

上市公司在實際運營的過程中，根據時代發(fā)展及上市公司運營的實際情況，構建有效性的管理評價體系，是確定上市公司發(fā)展方向的重要依據，同時，有利于完善的上市公司管理有效性體系，也是反映評價客觀性的保證及基礎。上市公司管理有效性評價體系的構建，必須按照相關的原則，開展相關的評價體系構建工作，要充實評價的內容，盡量統(tǒng)一其評價的標準。為了實現上市公司可持續(xù)的發(fā)展，使有效性評價體系的效用可以在上市公司管理過程中得到充分的體現，需要以經濟、管理學及社會學這三項理論作為構建有效性評價體系的依據，使上市公司的管理水平得到進一步的提升，同時還要參考相關的研究資料，全面考慮有效性評價體系中指標的容易量化的因素，上市公司有效性評價的構建應當遵循以下原則。

1.1 科學性和系統(tǒng)性相結合原則

上市公司管理有效性評價體系中的評價指標選擇必須遵循上市公司項目管理的客觀規(guī)律，遵循科學性及系統(tǒng)性的原則。應用管理有效性評價體系，客觀地反映上市公司經營管理的現狀。并從其應用的實際情況，了解其重要的因素，對其因素進行分析，其分析的結果直接及間接的反映了管理有效性評價體系應用在上市公司管理過程的效果[1]。因此，在構建管理有效性評價體系的過程中，必須按照科學及系統(tǒng)性相結合的原則，唯有這樣才能提高上市公司管理項目質量。

1.2 層次性和獨立性相結合原則

公司管理有效性評價體系，由于上市公司管理涉及的項目內容較多，在對其管理有效性進行評價的過程中，結合上市公司管理項目質量的實際情況，進而形成指標層、準則層及目標層，對上市公司運營項目質量管理的有效性進行科學合理的評價[2]。此外，結合相關的評價指標，使管理有效性評價體系更加的完善，其次再采用主成分分析法，進行巷道分析工作，進而有效的減少每一個指標間的關聯性，使用相對應的關鍵性指標，進而達到管理有效性系統(tǒng)評價的目的。

1.3 可操作和科計量性原則

為了進一步的提高定量分析的效率，管理有效性評價體系中的評價指標應當具有良好的可量化性及可操作性，評價上市公司項目質量管理的管理有效性指標盡量的簡化，進而使獲得分析及評價數據的速率得到進一步的提升，優(yōu)化指標量及計算程序，進一步提高上市公司管理的水平。此外，在管理有效性評價階段，主觀因素不能全部被消除。因為在管理有效性實際評價的過程中，還會存在抽象且理解難度高的因素。因此，評價指標必須具備可計量的特征，可計量性原則在上市公司運營過程中，對財務指標的評價具有關鍵性的作用。

2 管理有效性評價體系的作用

2.1 有利于政府部門職能的實現

在社會經濟不斷發(fā)展的背景下，經濟市場中的管理體制也發(fā)生了相應的變化，在社會主義建設的過程中，政府部門的職能主要是負責完成宏觀調控的工作內容，相關的政府部門沒有直接參與市場交易的權利，對企業(yè)開展的個體經濟活動開展沒有管理權利。所以，要拓展政府部門的業(yè)務范圍，改變政府與上市公司之間的關系，建立一種新型的政企合作關系。而管理有效性評價體系可以讓政府得到更加準確及客觀的上市公司管理情況及相關的經營業(yè)績，進而為后續(xù)政府部門行使宏觀調控職能提供可靠性的意見，政府部門根據上市公司現階段實際發(fā)展的狀況，對其進行科學合理化的管理和激勵。

2.2 有利于正確引導上市公司的經營行為，挖掘企業(yè)潛力

對上市公司的實際經營狀況進行正確的評價，根據上市公司經營的績效，對影響上市公司發(fā)展及生產經營的問題進行全面系統(tǒng)的分析，從多個角度判斷現階段上市公司真實的經營狀況及管理水平，進而發(fā)現上市公司在實際經營過程中的缺點及優(yōu)點[3]。相應地，上述評價上市公司經營績效的結果作為后續(xù)確定其發(fā)展方向的重要依據，為上市公司在日后經營的過程中，發(fā)揮其自身的優(yōu)勢，減少其自身劣勢帶來的負面經營影響，并發(fā)掘自身隱藏的潛力，為后續(xù)上市公司實現可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造有利的條件。另外，科學合理的管理有效性評價體系，還可以有效的避免上市公司出現短期利益的現象，將上市公司規(guī)劃的發(fā)展目標及近期利益結合，為上市公司在進行項目質量管理的過程中，構建一套完整的經濟市場管理體制，進而有效的避免上市公司管理期間常出現的重股輕債及重外源融資的行為，同時還可以有效的糾正上市公司輕內源融資的錯誤觀念。

2.3 有利于規(guī)避風險

將管理有效性評價體系實施在上市公司運營的過程中，有利于規(guī)避資本市場的風險，給上市公司的主要管理人員的經營決策提供指導性的意見。管理有效性評價體系有利于規(guī)避資本市場風險的主要表現在：向投資者提供正確的投資意見，進而有效減少經濟市場出現泡沫的現象；進一步提高操縱資本市場的難度，同時保護了中小投資者的經濟利益；在市場進行重組的情況下，可以提供正確的指導意見，加快其重組的速度，使市場更加的完善；可以規(guī)范不同投資形式的基金項目管理行為，進一步促進市場的良好發(fā)展，同時還可以在一定的程度上降低政府的壓力。

3 上市公司管理有效性評價模型

3.1 物流上市公司管理有效性評價模型的構建思路

上市公司的經營管理水平的高低，與上市公司的管理人員自身的管理能力、管理理念、努力程度及采用的管理方式有著較大的關聯。此外，上市公司經營管理巷道優(yōu)劣還會受到其存在的一些客觀行動基礎條件之間的差異影響。在上市工程實際經驗的過程中，不同的客觀基礎條件，會導致投入與產出的一致性發(fā)生變化。因此，在對上市公司的關聯有效性評價的過程中，不僅要對產出與投入相關因素進行廂型的分析，還要結合其自身客觀基礎條件優(yōu)劣的實際狀況。上市公司根據自身的客觀基礎條件的不同的劣勢及優(yōu)勢，作為評價管理者有效管理水平的重要標準，唯有這樣才能客觀的顯示管理有效性與有效努力程度之間的差異。換而言之，就是根據上市公司管理人員的經驗管理水平的優(yōu)劣，將管理績效差異顯示出來。

3.2 上市公司管理有效性評價的基礎是對其績效評價

在不同的時間段，對上市公司在發(fā)展過程中產生的相關經營績效進行評價，其管理有效性的評價的作用也不相同。根據上市公司現階段的經營績效的評價結果，了解上市公司實際經營的現狀，這為后續(xù)上市公司確定發(fā)展方向提供了理論依據，同時還有利于上市公司找到與標桿企業(yè)之間的差距，進而起到促進的作用。此外，這種認識，可以讓上市公司在短時間內找到提高經營管理水平的策略，為提高其績效水平奠定良好的基礎。然而，在以往的上市公司經營績效有效性評價的過程中，其相關的評價結果反映了上市公司當前的經濟實力水平。在對上市公司經營管理水平的高低進行有效性評價的過程中，不僅要根據現階段上市公司經營績效的評價結果，還要深入了解其不同的客觀基礎條件之間的差異情況，并對這些差異進行全面的分析。上市公司管理有效性評價是依據上市公司以往及近期績效的變化，客觀的反映上市公司經營管理有效的努力程度。通過兩次相對效益評價的方式，對上市公司的經營管理思想進行有效的評價。

3.3 依據管理有效性評價體系的指標建立動態(tài)財務指標體系

確立管理有效性評價體系中的指標，根據上市公司實際的綜合實力情況，選用相對應的指標開展相關的評價工作，并且指標體系的確立，對上市公司管理有效性評價模式的評價效果的優(yōu)劣具有關鍵性的作用[4]。而在以往的上市公司的績效評價過程中，采用的是傳統(tǒng)的理論體系進行評價，這種體系主要是應用綜合分析財務指標，來完成巷道評價績效工資內容，沒有將當前上市公司的綜合實力全面且真實的反映出來。加上在上市公司的財務指標中，其綜合實力的重要因素沒有完全的體現出來。比如技術創(chuàng)新能力、市場的占有率等。此外，財務指標可能存在被上市公司高層管理人員操縱的情況。然而，非財務指標的缺陷也比較多，非財務指標具有主觀性強及可操作性差的明顯的特征。所以，依據管理有效性評價體系的指標建立動態(tài)財務指標體系，構建一套完整的動態(tài)財務指標體系，通過間接的方式，衡量上市公司的財務指標，進而使其綜合實力的反映更加的客觀及全面。

4 上市公司管理有效性評價體系的構成要素分析

4.1 評價標準

評價標準是上市公司管理有效性評價過程的參照體系，在評價對象管理水平高低中占據十分重要的位置。管理有效性評價體系的主要評價標準是確定及評價目標。在進行實際評價的過程中，通過比較分析的方式，了解當前上市公司發(fā)展期間產生的業(yè)務績效，同時對預先確定的標準進行科學合理的分析，進而準確的掌握上市公司現階段的經營管理現狀。應用不同的評價標準，管理有效性評價體系的評價結果也不相同。

4.2 評價方法

評價方法不僅是確保管理有效性評價信息準確性及可靠性的重要依據，同時也是獲得評價結果一項重要的手段[5]。在同時確定了評價的標準及指標的情況下，還要根據上市公司管理有效性評價的實際要求，選用合理的評價方法，對相關的評價數據進行處理，并通過技術轉換的方式，使管理有效性評價體系中的若干個單項指標實際值產生相應的評價結果。如果沒有應用科學合理的方式開展相關的評價工作，在管理有效性評價體系中的評價標準及評價指標則成為了孤立的評價要素，因此，導致管理有效性評價體系的效用不能在上市公司管理過程中得到充分的發(fā)揮。目前，上市公司分析及判斷其自身的績效水平的優(yōu)劣，才會應用數據保留及因子分析的方法，對上市公司的數據進行相應的處理。

5 結語

綜上所述，在社會經濟快速發(fā)展的環(huán)境下，經濟市場的競爭越來越激烈，在這種環(huán)境下，上市公司要實現可持續(xù)的發(fā)展，確定發(fā)展規(guī)劃，必須結合現階段時代發(fā)展的實際情況，構建一套完整的有效性評價體系，分析上市公司當前的經營及管理現狀，為其巷道管理工作提供相應的理論依據。因此，上市公司在發(fā)展的過程中，必須明確管理有效性評價體系的作用及重要性。

參考文獻

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[3] 段鵬.HYXD公司綜合財務分析[J].商，2015（48）.

[4] 顧貴敏.上市公司會計信息質量影響因素研究——基于河南省制造業(yè)企業(yè)的實證分析[J].中小企業(yè)管理與科技（中旬刊）， 2016（01）.

[5] 林江鵬，華良晨，姜雯.我國中小企業(yè)信用評級質量檢驗的實證研究——基于因子分析模型和有序Logit模型的分析[J].金融理論與實踐，2016（01）.