王美玲

摘 要：目前，我國(guó)煤礦企業(yè)的產(chǎn)業(yè)模式正在進(jìn)行著深刻的變革，煤炭企業(yè)政工工作必須適應(yīng)新形勢(shì)，進(jìn)行不斷的改進(jìn)和完善。文章將從煤礦企業(yè)政工工作的基本內(nèi)容概述、新時(shí)期煤礦企業(yè)政工工作的重要性闡述、目前我國(guó)煤礦企業(yè)政工工作中存在的問題，以及煤礦企業(yè)政工工作的改進(jìn)和完善策略等四個(gè)方面，對(duì)新時(shí)期煤礦企業(yè)政工工作進(jìn)行一定的探討，全面提高新時(shí)期煤礦企業(yè)政工工作的整體質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；政工工作；改進(jìn)

1.新時(shí)期煤礦企業(yè)政工工作的重要性

新時(shí)期下加強(qiáng)煤礦企業(yè)政工工作可以從根本上改善企業(yè)技術(shù)開發(fā)2015年8月員工的思想認(rèn)識(shí)水平，對(duì)煤礦企業(yè)的思想文化建設(shè)和轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展具有很重要的意義，主要體現(xiàn)在以下四個(gè)方面。其一，加強(qiáng)煤礦企業(yè)政工工作可以推進(jìn)煤礦企業(yè)的思想文化建設(shè)。加強(qiáng)煤礦企業(yè)政工工作，一方面，可以激發(fā)企業(yè)員工愛崗敬業(yè)、踏實(shí)進(jìn)取、恪盡職守的職業(yè)精神；另一方面，可以增強(qiáng)企業(yè)員工的集體歸屬感和自身工作的使命感和自豪感，從而全面推進(jìn)企業(yè)的思想文化建設(shè)。其二，加強(qiáng)煤礦企業(yè)政工工作可以推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中逐步發(fā)展和形成的一種企業(yè)價(jià)值觀、行為規(guī)范和道德準(zhǔn)則，是企業(yè)精神的重要組成部分，企業(yè)政工工作是企業(yè)文化建設(shè)的重要途徑。加強(qiáng)煤礦企業(yè)政工工作可以顯著提升員工的思想認(rèn)識(shí)水平，形成健康的人生觀和價(jià)值觀，有助于健康的企業(yè)文化的形成。其三，加強(qiáng)煤礦企業(yè)政工工作，可以有效保障煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)，提高煤礦企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。煤礦地下作業(yè)的危險(xiǎn)系數(shù)很高，是大型安全事故的主要發(fā)生源之一。加強(qiáng)煤礦企業(yè)政工工作可以提高企業(yè)員工的安全責(zé)任意識(shí)和改革意識(shí)，規(guī)范企業(yè)地下工作人員的生產(chǎn)行為，在保證煤礦生產(chǎn)安全性的前提下，不斷改進(jìn)生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)流程，提高煤礦企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。其四，加強(qiáng)煤礦企業(yè)政工工作可以推進(jìn)政工工作的深化改革，為了適應(yīng)新時(shí)期的發(fā)展形勢(shì)，煤礦企業(yè)政工工作必須進(jìn)行深化改革，不斷改進(jìn)政工工作方式和工作制度。

2.新時(shí)期煤礦企業(yè)政工工作存在的問題及改進(jìn)策略

2.1煤礦企業(yè)政工工作意識(shí)現(xiàn)狀及改進(jìn)策略

目前，我國(guó)煤礦企業(yè)的政工工作意識(shí)和管理理念處于相對(duì)落后的狀態(tài)，很難適應(yīng)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展新形勢(shì)。首先，煤礦企業(yè)的政工工作人員的主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)相對(duì)較差，并沒有從根本上深刻了解我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新常態(tài)，沒有深刻認(rèn)識(shí)新時(shí)期新形勢(shì)下煤礦行業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)；其次，煤礦企業(yè)管理者并沒有認(rèn)識(shí)到企業(yè)政工工作對(duì)新時(shí)期企業(yè)發(fā)展的重要性，政工工作意識(shí)非常淡?。蛔詈?，煤礦企業(yè)的政工工作人員沒有意識(shí)到創(chuàng)新的重要性，沒有主動(dòng)掌握現(xiàn)代科技手段和管理方式的意識(shí)，仍然采用傳統(tǒng)的工作模式。為了適應(yīng)新時(shí)期經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形勢(shì)，企業(yè)必須加強(qiáng)煤礦企業(yè)政工工作建設(shè)，提升企業(yè)政工工作人員的工作意識(shí)和管理理念。一方面，可以為政工工作人員提供一些更多的學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)工作人員深刻認(rèn)識(shí)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，主動(dòng)學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理手段和技術(shù)，增強(qiáng)工作人員的創(chuàng)新意識(shí)；另一方面，應(yīng)該讓工作人員深刻認(rèn)識(shí)到政工工作對(duì)新時(shí)期下企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性，增強(qiáng)政工工作的積極性。

2.2煤礦企業(yè)政工工作制度現(xiàn)狀及改進(jìn)策略

目前，我國(guó)煤礦企業(yè)政工工作還保留著傳統(tǒng)的工作制度。首先，沒有完善的政工工作團(tuán)隊(duì)和人員建設(shè)，我國(guó)煤礦企業(yè)政工組織體系并不完善，政工工作人員的工作能力水平良莠不齊，部分工作人員并沒有獲得相應(yīng)的政工工作資格證；其次，企業(yè)政工工作的工作內(nèi)容和范圍不明確，政工工作管理者并沒有進(jìn)行完善的工作規(guī)劃，政工工作并沒有深入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過程中，沒有明確政工工作的內(nèi)容和范圍，同時(shí)對(duì)政工工作的責(zé)任分配不明確，導(dǎo)致政工工作人員的工作積極性相對(duì)較弱。為了適應(yīng)新時(shí)期經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形勢(shì)，企業(yè)必須積極改進(jìn)政工工作制度。首先，應(yīng)該建立完善的人員選拔制度，政工工作人員應(yīng)該滿足思想理論水平較高、工作責(zé)任意識(shí)較強(qiáng)，創(chuàng)新改革能力較高等基本特點(diǎn)；其次，應(yīng)該建立完善的政工工作制度，應(yīng)該將政工工作深入到煤礦企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過程、各環(huán)節(jié)中，規(guī)范政工工作的內(nèi)容和范圍，明確政工工作人員的責(zé)任分配，提高工作人員的工作積極性。

2.3煤礦企業(yè)政工工作方式現(xiàn)狀及改進(jìn)策略

目前，我國(guó)煤礦企業(yè)政工工作方式創(chuàng)新性相對(duì)較弱，很難適應(yīng)不斷變化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。一方面，我國(guó)煤礦企業(yè)政工工作沒有采用先進(jìn)的現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)手段，不利于全面把握企業(yè)的思想變化信息，及時(shí)采取相應(yīng)的政工教育措施；另一方面，煤礦企業(yè)管理者對(duì)政工工作人員的重視程度不夠，導(dǎo)致政工工作人員的工作積極性相對(duì)較弱，政工工作方式難以適應(yīng)新時(shí)期的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)。為了適應(yīng)新時(shí)期經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)，企業(yè)必須不斷創(chuàng)新，積極改進(jìn)政工工作方式。企業(yè)政工工作人員應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，認(rèn)真研究新時(shí)期下政工工作的特點(diǎn)和規(guī)律，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的基本需求，主動(dòng)探索創(chuàng)新工作方式和方法。同時(shí)，企業(yè)政工工作人員應(yīng)該逐漸將現(xiàn)代技術(shù)手段應(yīng)用于政工工作中，可以建立思想感悟共享和反饋平臺(tái)，全面把握企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)采取符合實(shí)際的政工工作方式。我國(guó)煤礦儲(chǔ)量逐漸減少，煤礦需求量逐年增加，煤礦企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)愈加激勵(lì)。目前，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐漸進(jìn)入了新常態(tài)階段，為了適應(yīng)新時(shí)代的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)，提升企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)的政工工作必須進(jìn)行深刻的變革。新時(shí)期下煤礦企業(yè)必須不斷加強(qiáng)企業(yè)政工工作建設(shè)，從根本上提升企業(yè)員工的思想認(rèn)識(shí)水平，為煤礦企業(yè)的轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展注入源源不斷的動(dòng)力。

3.小結(jié)

我國(guó)煤礦儲(chǔ)量逐漸減少，煤礦需求量逐年增加，煤礦企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)愈加激勵(lì)。目前，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐漸進(jìn)入了新常態(tài)階段，為了適應(yīng)新時(shí)代的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)，提升企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)的政工工作必須進(jìn)行深刻的變革。新時(shí)期下煤礦企業(yè)必須不斷加強(qiáng)企業(yè)政工工作建設(shè)，從根本上提升企業(yè)員工的思想認(rèn)識(shí)水平，為煤礦企業(yè)的轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展注入源源不斷的動(dòng)力。

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