羅志安

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）06-000-01

摘 要 企業(yè)思想政治工作是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分，相關(guān)工作的有序開展，對于提升企業(yè)工作人員的綜合素質(zhì)，化解企業(yè)與員工之間的各種矛盾問題，提升企業(yè)的凝聚力和競爭力具有重要意義。本文通過對企業(yè)思想政治工作在新形勢下的增強(qiáng)進(jìn)行深入的研究，分析其有效的增強(qiáng)和完善措施，以提高企業(yè)思想政治工作水平。

關(guān)鍵詞 企業(yè)思想政治工作 新形勢 增強(qiáng)

隨著社會的不斷發(fā)展進(jìn)步，各種新型的管理技術(shù)被融入到現(xiàn)代企業(yè)的科學(xué)管理制度中，思想政治工作作為解決企業(yè)工作人員思想問題的重要途徑，已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)管理中的重要組成部分，良好的思想政治工作可以引導(dǎo)從業(yè)者的意識形態(tài)，保證工作人員以積極的心理狀態(tài)來面對日常的工作，利于企業(yè)生產(chǎn)管理工作的有序進(jìn)行，減少企業(yè)工作人員的人員流動，有助于企業(yè)綜合管理水平的提升。

一、企業(yè)開展思想政治工作的重要意義

面臨市場經(jīng)濟(jì)復(fù)雜的經(jīng)營和競爭環(huán)境，企業(yè)管理者把工作重點(diǎn)放在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，企業(yè)的利益最大化成為企業(yè)唯一的管理宗旨，很多企業(yè)缺少對于思想政治工作的客觀認(rèn)識，造成企業(yè)的思想政治工作難以有序開展，在企業(yè)的管理工作出現(xiàn)問題時(shí)，才認(rèn)識到思想政治工作對于企業(yè)管理的重要意義。[1]

企業(yè)的生產(chǎn)和管理過程中，人是進(jìn)行企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營管理活動的主體，以人為本也成為很多企業(yè)的基本發(fā)展理念，思想政治工作已經(jīng)被列為現(xiàn)代企業(yè)管理工作中的重要組成，相關(guān)管理人員針對員工之間、員工與企業(yè)之間存在的矛盾問題，以進(jìn)行思想政治工作、心理疏導(dǎo)等工作形式，化解矛盾，解決問題，同時(shí)增強(qiáng)企業(yè)工作人員的綜合素質(zhì)，有利于企業(yè)形成平等和諧的工作環(huán)境，營造和諧健康的企業(yè)文化，有利于各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營活動的開展和發(fā)展，有利于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，為企業(yè)的長久發(fā)展提供持續(xù)的發(fā)展動力。

二、企業(yè)增強(qiáng)思想政治工作的可行措施

（一）加強(qiáng)企業(yè)管理者對于思想政治工作的客觀認(rèn)識

企業(yè)管理者在面對市場愈演愈烈的競爭氛圍，若要加強(qiáng)企業(yè)的綜合競爭力和凝聚力，就要加強(qiáng)管理者自身的思想政治工作理念。[2]只有對其認(rèn)識上的提升，才能把加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作落實(shí)到實(shí)際工作中，企業(yè)相關(guān)工作的開展只有在管理者的支持下才能有序開展和進(jìn)行，管理者對其客觀認(rèn)識上的提升，便于企業(yè)形成良好的思想政治工作氛圍，促進(jìn)企業(yè)和諧工作環(huán)境的構(gòu)建。

（二）加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作人員的專業(yè)工作素質(zhì)

企業(yè)要把企業(yè)的人才培養(yǎng)落實(shí)到企業(yè)的各個(gè)方面，人才是企業(yè)生存和發(fā)展的根本，只要企業(yè)存在生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，相關(guān)工作人員專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)的提升，都有助于提高其個(gè)人工作能力，對企業(yè)的發(fā)展多有裨益。加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作人員的專業(yè)工作素質(zhì)，吸引優(yōu)秀的人才加入到企業(yè)管理人才隊(duì)伍中，同時(shí)加大對于相關(guān)工作人員的職業(yè)技能培訓(xùn)，使相關(guān)的工作人員在進(jìn)行相關(guān)的思想政治工作時(shí)，運(yùn)用現(xiàn)代的企業(yè)管理思想、心理疏導(dǎo)技巧，化解企業(yè)中出現(xiàn)的矛盾問題，有助于各種利益矛盾的化解，尊重企業(yè)和員工的基本權(quán)利，提高企業(yè)的綜合管理水平。

（三）加強(qiáng)工作人員的自主工作意識，創(chuàng)新工作理念

企業(yè)的思想政治工作人員在開展相關(guān)工作時(shí)，要樹立自身自主的工作意識，創(chuàng)新個(gè)人工作理念，不再作為企業(yè)管理者命令的傳達(dá)者，而是能夠用人性的道德觀念和工作理念，面對日常工作。在工作中秉持公平合理的處事原則，把握自身作為企業(yè)和員工以及社會三方面溝通橋梁的身份，用現(xiàn)代的企業(yè)管理工作理念和工作辦法面對企業(yè)中的矛盾問題。相關(guān)工作人員要摒棄傳統(tǒng)的說教式工作方法，采取以理服人的工作態(tài)度，使企業(yè)的利益問題和矛盾問題化解在萌芽狀態(tài)，防止矛盾擴(kuò)大化給企業(yè)的管理工作帶來不必要的麻煩和工作阻力。[3]另外，企業(yè)思想政治工作人員還要在日常的企業(yè)生產(chǎn)生活中，加大對員工的人性關(guān)懷，尊重員工的人權(quán)意識，增加企業(yè)和員工之間的情感凝聚力，讓人文情感成為維系企業(yè)和員工和諧管理的另一條紐帶，便于企業(yè)思想政治工作的開展。

三、結(jié)語

在現(xiàn)代的企業(yè)管理中，企業(yè)為保證在市場經(jīng)濟(jì)中的綜合競爭力，需要不斷的完善各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，同時(shí)也是企業(yè)人事管理工作及綜合管理的重要方法和手段，是溝通企業(yè)、社會、員工三者之間關(guān)系的橋梁。管理者要加強(qiáng)自身的思想政治素養(yǎng)，重視企業(yè)的思想政治工作，樹立員工正確的生產(chǎn)生活觀念，化解企業(yè)與員工之間、員工與員工之間的各種矛盾，盡可能保護(hù)各方利益，疏導(dǎo)和引導(dǎo)矛盾方的思維意識，促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)管理制度的落實(shí)和運(yùn)行，便于企業(yè)的科學(xué)管理工作的開展，營造企業(yè)民主自由平等的和諧工作氛圍，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競爭力，使企業(yè)在多變的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中能夠不斷前進(jìn)和發(fā)展

參考文獻(xiàn)：

[1] 譚作強(qiáng).新形勢下開展企業(yè)思想政治工作的新思路[J].東方企業(yè)文化，2015（10）：84-85.

[2] 滕略海.做好新形勢下改制企業(yè)思想政治工作的幾點(diǎn)思考[J].東方企業(yè)文化，2015（23）：441.

[3] 賈淑紅.新形勢下企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合研究[J].企業(yè)改革與管理，2016（3）：180-180.