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        與時俱新 推動房建工程監(jiān)理持續(xù)改進

        2017-07-01 21:19:22馬錦海
        科技與創(chuàng)新 2017年11期
        關鍵詞:監(jiān)管機制房建工程信息化管理

        馬錦海

        摘 要:如今,監(jiān)理人才的諸備、監(jiān)理行業(yè)的更新已經(jīng)顛覆傳統(tǒng)意義上的舊有認知和陳舊觀念,急需復合型、一專多用的全能人才,要求其不但熟諳監(jiān)理技巧,而且博聞強記,精通項目管理、成本控制、合同擬定、設計要領……集如此多的建筑領域專業(yè)知識于一身,更好地推動監(jiān)理走向科學化、先進化、標準化和規(guī)范化。

        關鍵詞:房建工程;監(jiān)理人員;監(jiān)管機制;信息化管理

        中圖分類號:TU712.2 文獻標識碼:A DOI:10.15913/j.cnki.kjycx.2017.11.104

        在實踐的基礎上適度創(chuàng)新,是監(jiān)理工作的需要,也是當前新形勢下建筑行業(yè)的發(fā)展需求。為了使工程建設總目標得以實現(xiàn)最優(yōu),各位監(jiān)理同仁應追隨時代腳步,順應時代變化,及時反思、不斷完善,遵循建筑業(yè)的發(fā)展規(guī)律,接納科學、先進的監(jiān)理方式,致力于監(jiān)理事業(yè),更好地效力大眾、服務社會。

        1 形勢所趨,建筑監(jiān)理工作應與時俱新

        1.1 監(jiān)理工作要滲透到工程的每個環(huán)節(jié)

        監(jiān)理人員接受委托后,工程馬上開工,造成監(jiān)理人員對工程情況知之甚少,不利于監(jiān)理工作的科學開展,尤其是對于技術復雜的大規(guī)模工程,更是影響巨大。為此,監(jiān)理工作要滲透到工程施工的每一個環(huán)節(jié),應該貫穿工程建設始終,切實發(fā)揮監(jiān)理工作的作用,確保質量無差評。

        1.2 監(jiān)理職能應該緊扣“監(jiān)督”二字

        監(jiān)理對工程質量安全實施微觀的監(jiān)督管理工作,即“監(jiān)督、檢查、驗收、評定”。作為公共利益和公眾安全的維護者,監(jiān)理責任重大,不應該由業(yè)主委托,而應該由政府委托。

        1.3 端正監(jiān)理態(tài)度,明確監(jiān)理職能

        理順監(jiān)理與業(yè)主的關系很有必要。從理論上講,監(jiān)理與業(yè)主不存在利害沖突。但現(xiàn)在有很多監(jiān)理公司與工程項目的建設方存在“姻親”關系,使監(jiān)理效能失去說服力。為此,必須明確,監(jiān)理工程師絕不是承包商的質檢員。

        1.4 不可將監(jiān)理和項目管理兩者混淆

        監(jiān)理必須實行強制性監(jiān)理,強制性監(jiān)理范圍不應被壓縮,反而應被擴大。只要涉及人民利益,不論規(guī)模大小,都必須進行監(jiān)理,以確保交付使用的工程合格,即便發(fā)生自然災害,也是人們藏身的放心之地。而項目管理的核心要素是質量、范圍、成本、進度,實質是由市場決定的。

        1.5 監(jiān)理工程師是施工現(xiàn)場的唯一管理者

        為了便于監(jiān)理工作的順利開展,監(jiān)理機構從大局出發(fā),以“質量第一、服務至上”為宗旨。監(jiān)理人員要處理好與業(yè)主的關系,對業(yè)主負責,取得業(yè)主的信任。

        監(jiān)理工程師應該是工程建設項目現(xiàn)場的唯一管理者。規(guī)范業(yè)主的行為,使業(yè)主轉變觀念,真正認識到監(jiān)理工作的作用和意義,是確保工程建設項目順利進行的先決條件。

        2 順應發(fā)展,推動監(jiān)理持續(xù)改進

        2.1 提高監(jiān)理行業(yè)核心競爭力

        在已確定的核心競爭力的基礎上,監(jiān)理行業(yè)必須揚長避短,以維持行業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。核心競爭力是監(jiān)理企業(yè)獨占鰲頭、雄霸市場的成功利器,是令監(jiān)理同仁望而興嘆、難以企及的專業(yè)高度,是讓競爭對手費盡心思想要掌握的制勝技巧??梢哉f,一個具有核心競爭力的企業(yè),一定是歷盡千帆仍勝券在握的市場健將,這位市場健將的背后,一定有足智多謀、武解六韜的出色團隊,這個出色團隊的精英成員一定通權達變、定力十足。筆者在實際工作中發(fā)現(xiàn),幾乎所有優(yōu)秀監(jiān)理企業(yè)的員工都熱衷于挑戰(zhàn),勇于破舊立新,愿意成為監(jiān)理界“第一個吃螃蟹的人”,從不跟風瞎鬧、隨波逐流,而是在監(jiān)理領域創(chuàng)新、探索、學習,工作中是實足的拼命三郎,竭盡全力;功績后做隱者賢達,激流勇退。監(jiān)理企業(yè)正是因為這群特殊優(yōu)質人才的加盟,才合縱連橫,在監(jiān)理市場馳騁自如。

        2.2 加強監(jiān)理的信息化管理

        與時俱新、創(chuàng)新工作是監(jiān)理工作的發(fā)展方向,監(jiān)理行業(yè)應營造與之相對應的信息環(huán)境,實現(xiàn)市場主體和大眾對信息的共享,從而利于各界監(jiān)督,提高對資質管理的透明度和監(jiān)理實效。

        兼聽則明。信息共享不僅尊重了大眾的知情權、監(jiān)督權,還便于收集民意,將各個領域不同人士的想法、建議、創(chuàng)意及時搜羅在一起,廣開言路,博采眾長,發(fā)揮網(wǎng)絡無界的優(yōu)勢。在網(wǎng)絡監(jiān)理信息平臺,大家雖然不熟悉,但交流無礙,可就當下的焦點問題、監(jiān)理關鍵、先進工藝、科學流程隨時探討,你一言我一語,熱火朝天,認真勁不亞于監(jiān)理企業(yè)的監(jiān)理例會。動用社會的力量開山拓路,監(jiān)理企業(yè)必現(xiàn)乾坤。

        2.3 取得法律授權,真正做到“創(chuàng)新”

        對強制性監(jiān)理范圍進行簡單的調整,并非實質意義上的“創(chuàng)新”。監(jiān)理的真正創(chuàng)新,應得到法律授權,應當按法律程序進行,確保一切的與時俱新都在法制范圍內活動。為此,行政主管部針對監(jiān)理存在的問題進行創(chuàng)新處理,落實到位。

        創(chuàng)新需要創(chuàng)新者才思敏捷,不能異想天開、脫離現(xiàn)實,也不能只談構想不付諸行動。行勝于言,流于行式的創(chuàng)新類似于治標不治本,和換湯不換藥別無兩樣,真正的創(chuàng)新是與時俱進的標本兼具,從監(jiān)理理念、監(jiān)理手段、監(jiān)理技巧、監(jiān)理體制等方面進行突破、改制,最后在得到政府部門的“允諾”下,各方共享監(jiān)理創(chuàng)新之后的繁花盛果。

        2.4 提高監(jiān)理能力,適應全方位需要

        作為監(jiān)理企業(yè),不僅要配備工程技術人才,還要配備全能型管理人才,能勝任對合同、成本的管控工作。

        筆者在長期的工作中經(jīng)常會見到一些優(yōu)秀的監(jiān)理人員,他們不僅對監(jiān)理專業(yè)知識爛熟于心,運用得當,而且知識面廣,對于相關的法律條文,聊起來也頭頭是道、條理清晰。如此超群出眾的人才,自然是各大監(jiān)理企業(yè)的目標人才。正是這些人才,組成了企業(yè)的骨干力量,滿足了監(jiān)理工作全方位的需要。

        2.5 建立監(jiān)理投入和監(jiān)理費用的監(jiān)管機制

        很多監(jiān)理企業(yè)在招投標期間,為得到監(jiān)理業(yè)務而惡性壓價,導致企業(yè)利潤受“窘”。為了改變“窘”狀,監(jiān)理企業(yè)會減少監(jiān)理服務內容、減少監(jiān)理設施投入,但是這些難以做到監(jiān)管到位。對監(jiān)理投入和監(jiān)理費用撥付的監(jiān)管,其實手段很多。甲方可監(jiān)管監(jiān)理投入,政府可監(jiān)管監(jiān)理費用的撥付,使監(jiān)理職能履行得到較好的保障。

        2.6 監(jiān)理應該設立自己的體系

        監(jiān)理與施工單位是監(jiān)督與被監(jiān)督的關系,他們之間不應該是共創(chuàng)關系。筆者認為,給監(jiān)理頒發(fā)“魯班獎”不妥,監(jiān)理應設立屬于自己的權威、專業(yè)的監(jiān)理獎項,引導監(jiān)理行業(yè)健康發(fā)展。

        2.7 執(zhí)行并落實總監(jiān)理工程師責任制

        在其位,謀其政。嚴禁總監(jiān)理工程師一身多職,應建立總監(jiān)理工程師動態(tài)管理數(shù)據(jù)庫信息系統(tǒng),對總監(jiān)理工程師定崗定位。另外,還應建立各級崗位責任制以及相應的考核制度,制止監(jiān)理工作中敷衍了事、以假亂真。

        建筑質量事關重大,監(jiān)理要為建筑質量把關。監(jiān)理人員作為監(jiān)理工作的執(zhí)行者、操作者,如果沒有責任加身,就如同虛設,無職業(yè)道德可言,是受建筑業(yè)詬病的,尤其對于總監(jiān)理工程師,更是如此。因此,既然選擇了這個職業(yè),就要勝任這份工作,要全心全力回饋給這份工作熱愛和專注,這樣才無愧于總監(jiān)理工程師這個職位。希望總監(jiān)理工程師嚴于律己,身先士卒,為部門的工作人員做個好榜樣,而不是反其道而行之。

        3 建議

        技多不壓身,能者走遍天下。切實提高監(jiān)理人員的安全責任意識和監(jiān)理能力,增強監(jiān)理人員的綜合素質,促進現(xiàn)場監(jiān)理工作科學開展。

        4 結束語

        綜上所述,監(jiān)理不是簡單地在施工現(xiàn)場走一走,更不是隨便到工地各處轉一轉,而是肩負重任,全面監(jiān)督、科學核查,不放過工程建設全過程中的任何細微隱患,講究方式方法,做到監(jiān)理的標準化、先進化、科學化、規(guī)范化、合理化,為建筑工程質量保駕護航。

        〔編輯:劉曉芳〕

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