李莉

摘 要：隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展以及現(xiàn)代化進(jìn)程的逐漸加快，事業(yè)單位在我國的地位與日俱增。通過有效開展檔案管理工作在一定程度上將有助于將科學(xué)的決策提供給辦公室管理者，進(jìn)而能夠?qū)ζ渲写嬖诘母鞣N問題進(jìn)行科學(xué)的分析與解決。

關(guān)鍵詞：辦公室 檔案管理 創(chuàng)新思路 構(gòu)架

中圖分類號： G27 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1003-9082（2017）06-0049-01

一、加強(qiáng)辦公室檔案管理的原則

1.規(guī)范且靈活的統(tǒng)一原則

事業(yè)單位工作制度的制定與執(zhí)行在一定程度上完全依賴于國家的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，所以辦公室檔案管理工作必須將一定的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范性充分有效的體現(xiàn)出來。

2.兼顧職責(zé)與權(quán)益的原則

在實際事業(yè)單位檔案管理工作中，需要對工作的具體職責(zé)和范圍進(jìn)一步的明確?；谵k公室檔案管理，首先便需要將其具體的工作目標(biāo)與任務(wù)有效的明確下來，在此基礎(chǔ)上定期或者不定期的便需要對檔案進(jìn)行科學(xué)的指導(dǎo)與細(xì)致的檢查。

二、辦公室檔案管理中所存在的不足

1.缺乏對檔案管理工作的重視

目前，大多數(shù)辦公室對檔案管理工作的認(rèn)識程度不夠、不重視，進(jìn)而導(dǎo)致檔案管理出現(xiàn)各種問題?，F(xiàn)階段，大多數(shù)事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人仍然普遍認(rèn)為所謂的檔案記錄就是對單位發(fā)展的歷史過程以及日常各種情況的簡單記載，并不能科學(xué)的預(yù)測單位今后的發(fā)展變化趨勢。因此，在日程的管理工作中，給檔案管理部門配備的人員素質(zhì)并不高、設(shè)備等基礎(chǔ)設(shè)施也不完善，相應(yīng)的也就更不會對檔案管理工作進(jìn)行科學(xué)的管理和監(jiān)管，使其頻繁的出現(xiàn)各種各樣的問題。

2.有限的檔案管理條件

檔案管理工作本身就具有一定的系統(tǒng)性，且是一個規(guī)模比較大、耗時非常長的工作，相應(yīng)的對于基礎(chǔ)設(shè)施的要求非常高。但是，現(xiàn)階段的許多事業(yè)單位的檔案管理部門不僅管理方法老套、落后，并且技術(shù)方面也未能進(jìn)行及時的更新，如在收集檔案信息方面，仍然依賴傳統(tǒng)的人工傳遞的方法，便嚴(yán)重影響了信息獲取的及時性、實時性。同時對檔案信息的錄用也采用手工錄入的方式，使得錯誤頻繁的出現(xiàn)，在登記方面所消耗的時間精力更多。除此以外，投入的不足，導(dǎo)致檔案管理的條件并不完善，導(dǎo)致混亂的管理過程，檔案資料丟失和損壞的情況經(jīng)常出現(xiàn)，這便非常不利于檔案管理工作的順利開展。

3.檔案管理人員的綜合素質(zhì)比較低

辦公室檔案管理工作本身就包括諸多方面的內(nèi)容，相對應(yīng)的便提高了對檔案管理人員的要求。目前，少數(shù)從事基層辦公室檔案管理人員的素質(zhì)和專業(yè)能力普遍不高，現(xiàn)有任職的人員多數(shù)是從其他科室抽調(diào)過來的，并沒有經(jīng)過專業(yè)且規(guī)范化的培訓(xùn)，導(dǎo)致不熟悉工作的具體流程與相關(guān)的法律法規(guī)，并且大多數(shù)管理人員一人兼好幾個職位，最終致使檔案管理工作的開展沒有一個足夠良好的人力資源做保障。

三、加強(qiáng)辦公室檔案管理的創(chuàng)新思路構(gòu)架

1.辦公室檔案管理工作重視程度的顯著提高

第一，辦公室領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，加大對檔案管理部分的人力、物力等方面的支持，使員工從根本上能夠充分的認(rèn)識到檔案管理工作的重要性。同時，只有領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度方針的正確，員工才會受其鼓舞，嚴(yán)格落實各項方針政策，認(rèn)真工作，因此領(lǐng)導(dǎo)要給予檔案管理部門更多的關(guān)心和詢問，將對檔案管理工作的重視體現(xiàn)出來。

第二，做好宣傳活動開展的各項工作，對檔案管理工作的重要性進(jìn)行科學(xué)的宣傳和講解，從而保證檔案管理的重要作為和地位讓各個階層的員工都能夠認(rèn)識到，共同促進(jìn)事業(yè)單位的檔案管理朝著科學(xué)化的方向發(fā)展。

2.先進(jìn)技術(shù)的引進(jìn)與管理的及時更新

現(xiàn)如今是信息化時代，計算機(jī)信息技術(shù)已經(jīng)被廣泛的應(yīng)用到各行各業(yè)中并發(fā)揮著巨大的作用。

第一，大力的應(yīng)用科學(xué)技術(shù)的巨大作用，在檔案管理工作中引進(jìn)先進(jìn)的信息處理和檔案記錄方面的軟件，利用互聯(lián)網(wǎng)實現(xiàn)各部門之間信息的快速傳遞、登記檔案以及查詢檔案等，從而能夠極大的避免出現(xiàn)重大失誤，省去不必要的麻煩，促進(jìn)工作效率的有效提升。

第二，在建設(shè)檔案管理信息物資的基礎(chǔ)上，新媒體技術(shù)下建設(shè)檔案管理信息的要求為準(zhǔn)則，實現(xiàn)對各種設(shè)備的完善改進(jìn)與優(yōu)化，以此將堅實的物質(zhì)保障建立起來?；诖藦?qiáng)化管理網(wǎng)絡(luò)和軟件系統(tǒng)的假設(shè)你和，通過不斷的優(yōu)化系統(tǒng)，以此來促進(jìn)軟件支持力度的不斷增強(qiáng)。另外，將網(wǎng)絡(luò)宣傳的優(yōu)勢充分的發(fā)揮出來，借助各種新媒體和媒介，如手機(jī)、網(wǎng)站、微信、微博等對一系列管理工作進(jìn)行大力的宣傳，如工作的動態(tài)、具體進(jìn)展以及所取得的成果等，以此能夠引起更多群眾對于檔案管理工作的關(guān)注，強(qiáng)化重視的程度，或者以一種廣大人民群眾喜聞樂見的形式參與到新媒體互動活動中去。

第三，緊跟時代的發(fā)展要求，對及時的更新和改造各種應(yīng)用軟件，從而保證技術(shù)和設(shè)備的先進(jìn)性、科學(xué)性。

3.不斷提高檔案管理人員的綜合素質(zhì)

第一，在招聘人員時，側(cè)重于他們對檔案管理專業(yè)知識的掌握程度以及實踐經(jīng)驗的豐富性；對現(xiàn)有工作人員的考核中，注重工作能力以及績效的考核，對于能力不足員工安排其他崗位的工作。

第二，定期或者不定期的舉辦檔案管理方面的專業(yè)知識講座，對檔案管理的重要意義進(jìn)行有力的宣傳，以此來提高員工專業(yè)綜合素質(zhì)以及形成強(qiáng)烈的工作意識，并且在講解過程傳授員工的一定的檔案管理經(jīng)驗，使其能夠掌握一定的管理技巧和方法。

第三，重點培養(yǎng)優(yōu)秀的人才，組織他們定期去進(jìn)修、學(xué)習(xí)；適當(dāng)?shù)恼{(diào)整工資待遇，盡可能的做到獎懲分明。

結(jié)束語

目前，我國在開展辦公室檔案管理工作中不可避免的會面臨各種各樣的客觀問題，隨著我國社會主義經(jīng)濟(jì)體系的快速發(fā)展，辦公室檔案管理的工作也能夠做到與時俱進(jìn)，進(jìn)行不斷的改革與創(chuàng)新，保證能夠有針對性的解決既有問題，充分發(fā)揮檔案管理工作的效能，以此便能夠極大的促進(jìn)事業(yè)單位朝著健康和可持續(xù)化的方向平穩(wěn)有序的發(fā)展。

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