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        優(yōu)化企業(yè)退休隊伍和諧穩(wěn)定工作之策

        2017-06-29 23:32:01張鐵金
        企業(yè)文明 2017年6期
        關鍵詞:隊伍思想企業(yè)

        張鐵金

        當前,我國大部分企業(yè)退休職工的心態(tài)較為良好,因此企業(yè)退休隊伍在總體上能夠保證較為穩(wěn)定的狀態(tài),但是不排除少數(shù)退休企業(yè)職工在心態(tài)、心理上存在著不平衡的情況。由于經(jīng)濟改革造成眾多職工提前下崗、買斷工齡,增加了企業(yè)退休職工的人數(shù),但是與之相應的補償制度、社會保障制度沒有及時的制定,對企業(yè)退休職工的利益造成了一定影響,而且隨著我國經(jīng)濟社會的發(fā)展進步,很多當初沒有退休的企業(yè)職工的收入得到了大幅度的增加,他們在退休后得到的補助與企業(yè)在職職工也有著較大差距,這就造成了部分企業(yè)退休職工心理不平衡。

        企業(yè)退休隊伍和諧穩(wěn)定工作是企業(yè)與社會和諧穩(wěn)定工作的重要組成部分,企業(yè)必須重視這一問題并承擔相應的責任。

        優(yōu)化企業(yè)退休隊伍和諧穩(wěn)定工作有以下幾種策略。

        企業(yè)領導重視此項工作

        企業(yè)領導的意志往往能夠在企業(yè)工作中有著直接的體現(xiàn),如果領導重視某一項工作,那么對于這項工作,企業(yè)必然會盡快落實,反之,該工作則難以有所進展。對于職工退休以及企業(yè)退休隊伍和諧穩(wěn)定工作,企業(yè)領導應保持高度重視,不能允許任何人、任何事對企業(yè)退休職工的利益造成損害,企業(yè)領導應該主動去接觸這些曾經(jīng)為企業(yè)奉獻青春與精力、現(xiàn)在即將離開工作崗位的退休職工,了解這些退休職工的生活狀況與真實想法,對他們所關注的問題保持重視,能夠解決的盡快解決,暫時無法解決的向他們解釋原因,并且做出擔保,承諾盡快解決,保證退休職工的切身利益不受損失。

        轉(zhuǎn)變原有工作理念

        在以往關于企業(yè)退休隊伍的工作中,企業(yè)過于注重對退休職工的管理工作,沒有為退休職工進行服務的觀念與思想,但是企業(yè)應該明白,對于退休隊伍的工作是管理與服務并存的,而且服務是最終目的,管理工作是為了保證服務質(zhì)量。過于注重管理工作而輕視服務工作很容易對退休隊伍和諧穩(wěn)定工作造成不良影響,沒有將企業(yè)退休職工的利益放在第一位,這對于企業(yè)自身的發(fā)展、和諧社會的建設都是不利的。企業(yè)應該轉(zhuǎn)變原有工作理念,將工作的重點從管理退休職工轉(zhuǎn)移到服務退休職工上,將退休職工的利益作為自身工作的根本,企業(yè)相關工作人員應及時更新自身觀念,以良好的工作態(tài)度來面對退休職工,為每一名退休職工提供優(yōu)質(zhì)服務,保證企業(yè)退休隊伍的和諧穩(wěn)定。

        注重退休職工的思想工作

        退休職工的思想問題是導致企業(yè)退休隊伍存在不穩(wěn)因素的重要問題,因此企業(yè)應當做好退休職工的思想工作,解決退休職工的思想問題。做好退休職工的思想工作有著較大難度,每個退休職工的思想政治水平、科學文化素質(zhì)都處于不同程度,對國家提出的各類政策也有著不同的理解,在進行思想工作時要根據(jù)退休職工的不同情況,使用不同的方式方法,保證思想工作能夠取得良好效果。在對退休職工進行思想工作的同時,需要對相關政策進行明確的解釋,讓他們對政策有著充分的了解,同時還應該注重對退休職工配偶、親友以及子女的思想工作,讓他們對退休職工形成一定的正面影響,保證思想工作的有效性。

        退休職工的思想變通性會隨著自身增長而逐漸降低,很多退休職工對于企業(yè)進行的思想工作存在偏見,認為那是讓他們放棄自己的合法權(quán)益,因此會抵觸企業(yè)進行的思想工作。但是每個退休職工都有配偶、親友、子女,對這些人進行思想工作能夠?qū)ν诵萋毠さ乃枷氘a(chǎn)生經(jīng)常性的深層次的影響,讓他們能夠?qū)业恼摺⑵髽I(yè)的工作產(chǎn)生正確的認識,解決退休職工思想上存在的問題。

        保證退休職工待遇的落實

        退休職工的待遇主要包括兩方面問題,分別為生活方面與政治方面。在生活方面,退休職工的養(yǎng)老金要及時發(fā)放,養(yǎng)老金金額要按照國家制定標準,嚴禁出現(xiàn)無故克扣現(xiàn)象;對退休職工的醫(yī)藥費應定期報銷,組織退休職工進行身體檢查,將檢查結(jié)果及時告知退休職工本人以及家屬,對每一名退休職工的身體狀況保持關注;對于退休干部在節(jié)假日要進行慰問。在政治方面,應邀請企業(yè)退休干部參加企業(yè)職代會、年會等重要活動,增加企業(yè)員工、領導與這些退休干部接觸的機會,讓他們了解企業(yè)現(xiàn)狀,并且為企業(yè)未來的發(fā)展提出自己的建議;適時組織退休職工對企業(yè)會議精神進行學習,讓退休職工感受到企業(yè)的變化,加強自身與企業(yè)之間的聯(lián)系。

        豐富退休職工日常生活

        很多退休職工容易出現(xiàn)思想問題的原因是難以適應退休后的清閑生活。企業(yè)應該注意到這一點,組織退休職工進行各類活動,例如在每年三四月份組織退休職工進行春游,每年“五一”勞動節(jié)組織退休職工進行話劇、戲劇方面的表演,豐富退休職工日常生活,讓他們感受到來自企業(yè)的關注與關懷,以此來促進企業(yè)退休隊伍和諧穩(wěn)定工作的進行,保證企業(yè)的正常發(fā)展。

        (作者單位:大慶油田物資公司銀浪倉儲分公司離退穩(wěn)定辦)

        (責任編輯:樂 民)

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