劉秀華++張斟+++黃靖

【摘要】：伴隨著社會經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展和城市化進(jìn)程腳步的不斷加快，我國的城市建設(shè)變得越來越發(fā)達(dá)和全面，居民的人均收入和消費(fèi)觀念也得到了很大的改善，人們在滿足基礎(chǔ)生活要求的同時對舒適的生活環(huán)境和物質(zhì)精神享受都有了更高層次的追求。因此，城市綠化作為創(chuàng)建城市生態(tài)環(huán)境的主要構(gòu)成和提升城市容貌美觀形象的重要手段，是和道路交通、運(yùn)輸管道一樣不可或缺的現(xiàn)代化城市基礎(chǔ)建設(shè)之一，必須得到城市建設(shè)有關(guān)人員的關(guān)注和重視。然而，從園林景觀的實(shí)際現(xiàn)狀來看，在園林構(gòu)造結(jié)束后的更為重要的后期綠化養(yǎng)護(hù)管理工作并沒有得到很好地執(zhí)行，存在著一些亟待改進(jìn)的缺陷和不足之處。基于此，本文就針對城市園林工作的綠化養(yǎng)護(hù)管理過程進(jìn)行深入的探討和分析，找出其中存在的主要問題并結(jié)合實(shí)際情況提出相應(yīng)的可行辦法，以期解決影響綠化養(yǎng)護(hù)的不利因素，強(qiáng)化管理工作，使城市園林充分地發(fā)揮生態(tài)功能。

【關(guān)鍵詞】：城市園林；景觀綠化；養(yǎng)護(hù)管理；存在問題；解決對策

引言：對于追求可持續(xù)發(fā)展的現(xiàn)代化城市來說，僅僅只顧工業(yè)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而一味以開發(fā)和消耗自然資源為代價的行為是絕對不可取的錯誤觀念，因此城市園林的建造和綠化景觀的種植是非常重要的城建工作，擔(dān)負(fù)著美化市容，服務(wù)市民健康生活和促進(jìn)城市生態(tài)文明建設(shè)和可持續(xù)發(fā)展的光榮使命。隨著我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和居民生活水平的提高，綠化工程的技術(shù)在園林設(shè)計者和研究者的不懈努力下也得到了全面的發(fā)展和創(chuàng)造，逐步趨于成熟，但養(yǎng)護(hù)管理尚在起步階段?，F(xiàn)今的成功園林建設(shè)除了最初基于美觀和功能性的設(shè)計和精心的施工種植栽培，更需要注重的是后期的綠化養(yǎng)護(hù)，才能達(dá)到預(yù)期綠化效果，保證園林的長期持久存在。因此對于實(shí)際情況下養(yǎng)護(hù)過程中存在著很多諸如管理措施不當(dāng)，園林工作人員技術(shù)不專業(yè)，缺乏科學(xué)性的創(chuàng)造思維等問題，必須從根本著手，積極找出解決的對策，才能更好地改進(jìn)和完善綠化流程，使其更好地服務(wù)于城市建設(shè)。

1 、城市園林綠化養(yǎng)護(hù)管理存在的問題

1.1 相關(guān)管理人員的意識和重視力度不夠

盡管現(xiàn)今的人們已經(jīng)逐漸意識到犧牲自然環(huán)境和資源去換取經(jīng)濟(jì)利益是目光短淺的錯誤舉動，但在城市園林建設(shè)上還是反應(yīng)出意識的缺乏。有關(guān)部門對園林景觀的重視力度和工作安排局限導(dǎo)致資金、設(shè)備、管理人員等的資源投入缺乏，不能成功地構(gòu)建適合美觀的園林，或者建成后無人看管和進(jìn)行后期培育養(yǎng)護(hù)，使得園林很快就又荒廢了，根本沒有發(fā)揮其功能。另一方面，園林綠化也服務(wù)于市民，但卻不乏因市民綠色環(huán)保意識不足而出現(xiàn)踐踏草皮、隨意摘取、損害景觀植物等破壞性行為的問題，且這些不愛護(hù)綠化的不文明行為沒有制止和懲罰的強(qiáng)有力的相關(guān)規(guī)章制度，更容易造成部分市民的為所欲為，從而惡性循環(huán)。

1.2 綠化養(yǎng)護(hù)管理機(jī)制不完善

我國的園林綠化養(yǎng)護(hù)應(yīng)尚處于初期起步階段，管理水平不高，缺乏明確的管理制度和健全的管理機(jī)制，因此建立體系不完善，工作過程中權(quán)責(zé)不分明的情況時常發(fā)生，很多時候園林出現(xiàn)問題卻找不到人來上報和解決，各個部門之間也缺乏有效及時地溝通。在養(yǎng)護(hù)管理人員的任用時候也缺少了健全的考核機(jī)制，使得有些責(zé)任心不強(qiáng)或?yàn)E用職權(quán)的人在其位不謀其事，嚴(yán)重影響了園林的長期建設(shè)。

1.3 綠化養(yǎng)護(hù)過程資金投入不到位

園林景觀植物的綠化養(yǎng)護(hù)離不開經(jīng)費(fèi)的投入，但有些園林建設(shè)費(fèi)用只肯花在施工階段或因城市經(jīng)濟(jì)條件有限而被制約，一旦建成后缺乏對后期維護(hù)的持續(xù)資金供給，例如沒有配備自動全方位灌溉噴水僅僅采用人力澆水施肥等傳統(tǒng)，低效率的方法；或者沒有運(yùn)用優(yōu)質(zhì)的肥料營養(yǎng)供給名貴的植物，導(dǎo)致了園內(nèi)植物長勢不振，甚至無人管理致使植物枯萎，雜草叢生，一派荒亂景象，不僅沒有發(fā)揮其正常功能，反而影響了市容市貌，還造成了前期建設(shè)資源的浪費(fèi)。

1.4 綠化養(yǎng)護(hù)管理人員專業(yè)技能不足

園林綠化的養(yǎng)護(hù)工作主要是由園林的日常工作人員進(jìn)行的，雖然這是一項(xiàng)復(fù)雜而艱巨的任務(wù)，對人員的相關(guān)知識和專業(yè)技能都有很高的要求，還需要細(xì)心和耐心地呵護(hù)植物，但現(xiàn)在的很多園丁都其實(shí)是多以外來務(wù)工人員為主，他們教育背景不高，缺乏專業(yè)的培訓(xùn)，能做的工作非常有限，多半只是簡單地培養(yǎng)和修建，專業(yè)技能和綜合素養(yǎng)低，因此在管理過程經(jīng)常容易出現(xiàn)照顧不當(dāng)和處理方法不科學(xué)的問題，影響園林綠化建設(shè)的整體發(fā)展。而有才華受過良好園林知識教育的人才又對園林綠化養(yǎng)護(hù)的辛苦工作有所顧忌，不考慮選擇或無法長期堅(jiān)持，因此園林養(yǎng)護(hù)管理人才資源的流失非常嚴(yán)重。

2 、解決對策

2.1 強(qiáng)化管理人員和市民的綠化養(yǎng)護(hù)意識

針對以上問題，綠化相關(guān)部門人員首先應(yīng)該強(qiáng)化生態(tài)意識，充分認(rèn)識到管理的重要性，加強(qiáng)對綠化養(yǎng)護(hù)工作的重視和安排已經(jīng)人員的配置，發(fā)揮監(jiān)督和管理的職能。其次，還應(yīng)該面向群眾積極開展宣傳和城市園林綠化的推廣工作，普及教育市民，提高市民的環(huán)保意識，杜絕不文明行為，上行下效，全面提高園林建設(shè)工作的管理水平和質(zhì)量。

2.2 健全管理機(jī)制

相關(guān)部門應(yīng)該盡快完善園林綠化的管理制度和健全管理機(jī)制，規(guī)范工作流程，科學(xué)合理定制獎懲制度和養(yǎng)護(hù)工作指標(biāo)，落實(shí)職權(quán)到個人。還可以創(chuàng)新管理體系，將園林綠化與生態(tài)經(jīng)濟(jì)有機(jī)結(jié)合，帶動城市發(fā)展。

2.3 加大綠化養(yǎng)護(hù)費(fèi)用投入

相關(guān)管理部門應(yīng)該盡力爭取和發(fā)放綠化養(yǎng)護(hù)經(jīng)費(fèi)，引進(jìn)更多先進(jìn)的技術(shù)和綠化設(shè)備，購買更好的營養(yǎng)肥料培育植物，使其茂盛生長，加強(qiáng)園林養(yǎng)護(hù)人員的雇用，做好園林的日常打掃和灌溉、修剪工作，以全面提高后期養(yǎng)護(hù)的效率和效果。

2.4 提升養(yǎng)護(hù)人員專業(yè)技能和綜合素質(zhì)

意識到園林綠化養(yǎng)護(hù)的人才流失和技能缺乏后，應(yīng)該積極補(bǔ)充人才缺口，認(rèn)真聘用和篩選出有園林相關(guān)領(lǐng)域具備知識和豐富經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)技術(shù)人才，并實(shí)施定期的考核和業(yè)務(wù)培訓(xùn)以提高他們的工作責(zé)任心，強(qiáng)化知識與技能。對于原先養(yǎng)護(hù)隊(duì)伍里綜合素質(zhì)不高的老園丁也應(yīng)該肯定和鼓勵他們的工作價值，并請專人對他們進(jìn)行教育和技能培訓(xùn)，提高其工作能力。

結(jié)語：園林景觀是現(xiàn)代城市的“綠色名片”，只有積極地投入人力物力財力，從園林設(shè)計師的設(shè)計到園林施工人員的建造，再到后期園丁的辛勤養(yǎng)護(hù)等一系列環(huán)節(jié)中揚(yáng)長避短，才能建造出成功的園林，使其給市民的健康生活帶來了更多的便利和享受，推動城市的生態(tài)文明建設(shè)。

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