孟憲玲

摘 要 企業(yè)發(fā)展的過程中人的作用至關(guān)重要，要促進企業(yè)發(fā)展，提高企業(yè)的社會競爭力，需要提高企業(yè)骨干干部的人員素質(zhì)，包括職業(yè)素養(yǎng)、工作能力、個人文化知識水平等。對于企業(yè)而言，政工干部的人員素質(zhì)直接影響著企業(yè)的整體工作水平，對于企業(yè)的長遠發(fā)展的影響重大。本研究就從從提高企業(yè)政工干部素質(zhì)及能力方面進行探討，提出了幾點建議。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 政工干部隊伍 素質(zhì)建設(shè) 現(xiàn)狀

中圖分類號：F243 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）06-000-01

一、企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)中存在的問題

（一）缺少完善的干部選拔機制

目前部分單位在進行干部選拔的過程中，缺少相應(yīng)的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，只是依靠日常的經(jīng)驗來進行干部選拔，在這樣的情說下，其本身的公平性和科學(xué)性便沒有得到保障，其主要問題體現(xiàn)在以下幾個方面：首先是對于一些企業(yè)單位來說，其中的黨務(wù)政工干部往往缺少相應(yīng)的思想政治覺悟，專業(yè)性較低，在政治教育和政治基礎(chǔ)理論上的能力較弱，在進行干部選拔的過程中，沒有相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)來作為選擇的主要依據(jù)；另外是在對企業(yè)崗位進行安排的過程中，由于對思政工作的不重視，沒有將其考慮進其中，這樣就會對思想政治工作起到消極的影響。

（二）缺少完善的考核獎勵機制

完善的考核機制對于黨務(wù)政工干部隊伍建設(shè)來說起著激勵的作用，并且?guī)椭麄€企業(yè)的思想政治工作保持積極向上的狀態(tài)，但是就目前的實際情說來說，這樣的考核獎勵機制并沒有根據(jù)實際情說來進行制定，在這樣的情說下就會對整個企業(yè)的思想政治工作起到制約的作用。

二、企業(yè)政工干部隊伍素質(zhì)建設(shè)的對策

（一）建立健全企業(yè)政工干部素質(zhì)培訓(xùn)體制

1.做好政工干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作。目前在全國已經(jīng)實現(xiàn)了由黨校、團校、行政學(xué)院和其他干部學(xué)校組成的較為完備的干部學(xué)校組織體系。對于企業(yè)政工干部來說，應(yīng)當(dāng)將黨校作為干部素質(zhì)培訓(xùn)工作的中心，利用黨校的先進理論思想知識武裝企業(yè)政工干部的頭腦，提升干部素質(zhì)。在實際的黨校學(xué)習(xí)實踐中，結(jié)合培訓(xùn)對象的工作實際情況，進行為期三個月到兩年時間不等的脫產(chǎn)班。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)的內(nèi)容上應(yīng)該主要包括馬克思主義基本理論及其在生活工作中的結(jié)合應(yīng)用、現(xiàn)代科學(xué)知識和技術(shù)及其在生產(chǎn)生活中的應(yīng)用等內(nèi)容。在學(xué)習(xí)這些較為抽象的工作內(nèi)容時，需要注意將理論知識中的現(xiàn)實意義和理論結(jié)合實際的工作的應(yīng)用。另外還需要加強思想政治工作內(nèi)容的學(xué)習(xí)，提高企業(yè)政工干部的思想政治工作意識和水平，掌握思想政治工作的基本方法，掌握提高思想政治工作水平的有效策略。

2.進行多種形式的專題教育培訓(xùn)。企業(yè)政工干部需要充分利用工作業(yè)余時間進行多種形式的干部專題教育培訓(xùn)，該種專題教育培訓(xùn)一般時間較短，主要是對政工干部素質(zhì)進行針對性的快速教育培訓(xùn)，更加有利于政工干部將所學(xué)所悟的知識應(yīng)用的日常工作中。專題教育培訓(xùn)是對正規(guī)教育培訓(xùn)的有力補充，是進行理論結(jié)合實際工作，快速產(chǎn)生教育成果的重要手段。繼續(xù)完善專題教育培訓(xùn)的體系建設(shè)，建立包括電視大學(xué)、函授大學(xué)在內(nèi)的多種教育形式。由于在時間方面的限制和對學(xué)習(xí)效果的考慮，在專題教育培訓(xùn)的內(nèi)容上一般以一兩個社會現(xiàn)實問題作為學(xué)習(xí)培訓(xùn)的主體，進行深入細致的分析探討，進行解疑答惑，并適時組織干部進行自由演講和主題辯論。另外貼合工作實際的教育培訓(xùn)內(nèi)容為政工干部日后的工作提供理論基礎(chǔ)和改革創(chuàng)新能力，容易形成觸類旁通和舉一反三的效果。

（二）加強企業(yè)政工干部的管理工作

1.建立政工干部綜合素質(zhì)評定辦法。政工干部綜合素質(zhì)的評定辦法是以馬克思主義理論為基礎(chǔ)，結(jié)合現(xiàn)代管理學(xué)和人才考評進行綜合考量。政工干部的評價標(biāo)準(zhǔn)包含兩個方面的內(nèi)容，一是客觀評價測試，主要包括答卷測試、心理測試及工作考核，二是進行主觀評價測試，主要包括個人自評和同事評價等。該評價方法易于執(zhí)行，且測評結(jié)果具有較大的說服力，但容易存在個人主觀感情對測評結(jié)果產(chǎn)生影響。因此在測評時可以采取匿名法進行測評，保證評價結(jié)果的公平公正。

2.建立政工干部素質(zhì)水平激勵政策。為政工干部確立明確的工作目標(biāo)，進行目標(biāo)激勵。為政工干部確立短期、中期加長期的工作目標(biāo)，激發(fā)政工干部工作的積極性，提高他們的工作緊張感和責(zé)任感，引導(dǎo)他們向著促進全體工作人員共同成長，提高個人綜合素質(zhì)。在確立工作目標(biāo)時需要將目標(biāo)的制定與政工干部的工作實際結(jié)合起來，保證目標(biāo)難度的合理性，目標(biāo)達成的時間具有科學(xué)性，從而保證目標(biāo)具有可實現(xiàn)性。

（三）加強政工干部的社會實踐工作，增強國企政工干部能力

實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，只有在實踐中才能將理論知識結(jié)合實際情況進行發(fā)揮，并獲得屬于自己的實踐經(jīng)驗。實踐內(nèi)容可以通過深入基層實踐，由于基層的工作條件較差，更能夠磨煉政工干部的工作意志，充分檢驗干部的思想意識水平。另外基層工作中存在的工作問題相對較為明顯，易發(fā)覺，對政工干部的工作能力的檢驗作用十分明顯。在工作中發(fā)現(xiàn)問題，在解決問題的過程中提高工作的水平。在基層的實踐過程中能夠有效的鍛煉政工干部獨自處理問題，提高臨場決策的能力，同時與基層員工打交道，能夠感受到基層工作的辛苦和不易，與廣大基層群眾打成一片，建立起互信互利的工作氛圍。

三、結(jié)語

提高企業(yè)政工干部素質(zhì)需要從建立健全政工干部素質(zhì)培訓(xùn)體制、加強政工干部的管理工作、加強政工干部的社會實踐工作三個方面著手，將理論結(jié)合實際切實提高企業(yè)政工干部的素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。

參考文獻：

[1] 雷虹.如何提高企業(yè)政工干部素質(zhì)[J].北方經(jīng)貿(mào)，2010（03）：9899.

[2] 李蕓菏.對提高企業(yè)政工干部素質(zhì)與能力的思考[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2014（08）：44-45.