【事件】

在2017年全國“兩會(huì)”，全國政協(xié)委員、中國中車北京二七機(jī)車有限責(zé)任公司原副總經(jīng)理李海濱建議，國家為獨(dú)生子女的公民設(shè)立帶薪年假，讓獨(dú)生子女的孩子們能有時(shí)間照顧日漸衰老和多病的父母，這體現(xiàn)國家對(duì)履行了計(jì)劃生育的公民義務(wù)而成為獨(dú)生子女父母的關(guān)愛責(zé)任。

在2015年的時(shí)候，人社部的一項(xiàng)調(diào)查顯示，帶薪休假落實(shí)率約為50%。落實(shí)帶薪休假比較好的單位，主要集中在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、大型國有企業(yè)、外資企業(yè)，而民營企業(yè)、中小企業(yè)落實(shí)得相對(duì)較差。而“70后”“80后”獨(dú)生子女，已全面進(jìn)入到給父母養(yǎng)老的時(shí)期，有些甚至還挑起了照顧祖輩的大梁。這些處在家庭人口結(jié)構(gòu)“倒金字塔”底端的獨(dú)生子女，實(shí)實(shí)在在地承受著人口老齡化之后的養(yǎng)老重?fù)?dān)與壓力。

觀點(diǎn)1：加大力氣發(fā)展養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)，是解

獨(dú)生子女們“近渴”的有效途徑

觀察者：謝偉鋒“光明網(wǎng)”

今年全國兩會(huì)政府工作報(bào)告中，養(yǎng)老是高頻詞。不管是對(duì)保險(xiǎn)制度的補(bǔ)齊短板，還是對(duì)養(yǎng)老服務(wù)的市場放開，都賦予該行業(yè)不小的利好。但不可否認(rèn)的是，中高端供給的養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于國人需求。一些硬件和軟件都差強(qiáng)人意的養(yǎng)老院，給人一種“送老人進(jìn)去就是虐待老人”的感覺。事實(shí)上，良性發(fā)展的養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)，不僅回報(bào)率高，也能大大減低家庭負(fù)擔(dān)，更能釋放后輩在事業(yè)上的生產(chǎn)力。這種語境，對(duì)于獨(dú)生子女的“70后”“80后”而言，更為明顯。因此，加大力氣發(fā)展養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)，托底社會(huì)的眼前之需，也是解獨(dú)生子女們“近渴”的有效途徑。

觀點(diǎn)2：完全可以鼓勵(lì)企業(yè)試行

“照顧父母假”

觀察者：喬杉《北京青年報(bào)》

不僅是獨(dú)生子女家庭，所有家庭都存在“照顧父母假”的需求。當(dāng)我們講“可憐天下父母心”時(shí)，反過來講，到了父母衰老生病時(shí)，何嘗不是“可憐天下子女心”。一方面，父母希望子女能夠陪侍在身邊；另一方面，子女也想在父母床前盡盡孝心?？勺优畟冇捎诠ぷ鞯南拗?，只能心有余而力不足。如果有一個(gè)“照顧父母假”，讓子女們盡盡孝心，自然增進(jìn)社會(huì)和諧。

任何一種假日的設(shè)立，都不能不考慮現(xiàn)實(shí)條件的制約，特別是不能不考慮用人單位的承受能力。有人就指出，設(shè)立“照顧父母假”可以，但成本不應(yīng)完全由用人單位來承擔(dān)——現(xiàn)實(shí)中，一些用人單位已經(jīng)不堪重負(fù)。這樣的聲音并非沒有道理，這也需要決策層更好地找到平衡點(diǎn)，盡量實(shí)現(xiàn)利益均衡。但就現(xiàn)階段而言，也不必把設(shè)立“照顧父母假”當(dāng)成異想天開。從政策層面來看，完全可以鼓勵(lì)企業(yè)試行“照顧父母假”。