李菁菁

摘要：會(huì)計(jì)作為企業(yè)內(nèi)部的重要組成部分，在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)揮著重要的作用，隨著社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)信息需求度的增高，對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范方面的要求也越來越高，正是因?yàn)樵絹碓蕉嗟臅?huì)計(jì)造假和以權(quán)謀利事件出現(xiàn)在人們的視野中，給企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)的建設(shè)造成了嚴(yán)重的不利影響。為了規(guī)范會(huì)計(jì)工作，解決會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問題至關(guān)重要，因此，本文就以此為出發(fā)點(diǎn)，針對(duì)目前會(huì)計(jì)人員存在的職業(yè)道德問題入手，提出相關(guān)的解決對(duì)策進(jìn)行探討和研究。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人員；道德；職業(yè)

中圖分類號(hào)：F230 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2017）007-0-01

一、前言

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展與完善，經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)的加強(qiáng)，人們對(duì)財(cái)務(wù)信息的關(guān)注度也越來越高，而且企業(yè)不斷發(fā)展也意味著會(huì)計(jì)工作無處不在，而近年來會(huì)計(jì)領(lǐng)域頻繁出現(xiàn)問題，究其原因就在于會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)下滑而引發(fā)一系列違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題，假若不能采取有效的措施來解決會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問題，無論是對(duì)人們的日常生活還是對(duì)社會(huì)各個(gè)行業(yè)的發(fā)展，都會(huì)造成不利的影響。因此，在會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展過程中，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德修養(yǎng)，解決所存在的問題，不僅有利于提高企業(yè)會(huì)計(jì)水平，促進(jìn)企業(yè)得到全方位的發(fā)展，而且有利于緩解社會(huì)腐敗現(xiàn)象，提高財(cái)務(wù)信息質(zhì)量具有重要的作用。

二、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問題產(chǎn)生的原因

在企業(yè)的整體發(fā)展中，由于受到多個(gè)方面因素的影響，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問題的存在，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量難以得到提高，因此，這一章節(jié)主要對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)況進(jìn)行分析，從而為后續(xù)討論奠定基礎(chǔ)。

（一）會(huì)計(jì)人員因素，缺乏專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)能力

會(huì)計(jì)工作內(nèi)容與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)直接掛鉤，而會(huì)計(jì)人員是企業(yè)會(huì)計(jì)工作的主要參與者，由于在會(huì)計(jì)人員方面存在以下幾個(gè)方面的問題，導(dǎo)致會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題頻發(fā)，具體表現(xiàn)如下：第一，部分會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，專業(yè)能力不強(qiáng)，對(duì)會(huì)計(jì)工作缺乏工作熱情和工作積極性，對(duì)會(huì)計(jì)核算的新原則和新方法認(rèn)識(shí)不全，并且不注重專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)和經(jīng)驗(yàn)的累積。第二，由于某些會(huì)計(jì)人員缺乏自律性，輕易受到利益的誘惑，而做出違背會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范的事情，在加上企業(yè)高管出于利益的考慮給會(huì)計(jì)人員施壓，也是造成會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問題頻發(fā)的重要原因。

（二）忽視會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范建設(shè)，缺乏有效監(jiān)督機(jī)制

造成會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問題頻發(fā)的因素，還包括以下幾個(gè)方面：第一，我國(guó)會(huì)計(jì)制度已經(jīng)逐步和國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則接軌，但是我國(guó)在會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范建設(shè)方面明顯落后于發(fā)達(dá)國(guó)家，過多的重視會(huì)計(jì)理論和實(shí)踐操作方面的內(nèi)容，而忽視對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范方面的建設(shè)。第二，在我國(guó)會(huì)計(jì)制度的建設(shè)過程中，會(huì)計(jì)法規(guī)執(zhí)行力度不夠，無法發(fā)揮應(yīng)有的作用，同時(shí)會(huì)計(jì)法律法規(guī)不相協(xié)調(diào)，缺乏有效的監(jiān)督機(jī)制，導(dǎo)致會(huì)計(jì)監(jiān)督職能弱化，無法有效起到監(jiān)督會(huì)計(jì)人員的作用。第三，受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)弊端的影響，會(huì)計(jì)造假手段層出不窮，對(duì)于企業(yè)的整體發(fā)展帶來嚴(yán)重的不利影響。

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的策略探討

加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，是企業(yè)在發(fā)展過程中提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和構(gòu)建專業(yè)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍的必然要求，無論是對(duì)社會(huì)的發(fā)展還是對(duì)個(gè)人的發(fā)展，都發(fā)揮關(guān)鍵性的作用。那么，在企業(yè)的發(fā)展過程中，如何采取有效的措施來加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)呢？本文針對(duì)于此，提出以下幾個(gè)方面的對(duì)策進(jìn)行探討和研究。

（一）做好對(duì)外人才招聘和對(duì)內(nèi)人才管理措施，提升會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)能力

加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，首先需要從會(huì)計(jì)人員入手，具體可以體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，企業(yè)在對(duì)外的人才招聘環(huán)節(jié)，需要提高準(zhǔn)入門檻，從專業(yè)、接受教育程度、個(gè)人學(xué)習(xí)情況等多個(gè)方面入手綜合考慮應(yīng)聘人才，及時(shí)淘汰掉不符合要求的人員，做好會(huì)計(jì)人員的篩選工作，在一定程度上避免會(huì)計(jì)人員輕易受利益的誘惑而做出有損企業(yè)的事情。第二，企業(yè)在對(duì)內(nèi)的人才管理方面，首先要加強(qiáng)培訓(xùn)力度，在提升會(huì)計(jì)人員專業(yè)能力的同時(shí)也要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德方面的建設(shè)，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)的優(yōu)良品德；其次對(duì)于會(huì)計(jì)人員而言，要樹立終生學(xué)習(xí)態(tài)度，在實(shí)踐與操作過程中提升自己的專業(yè)水平，從而提高會(huì)計(jì)素養(yǎng)，促進(jìn)整體的進(jìn)步與發(fā)展。

（二）健全會(huì)計(jì)法規(guī)體系，建立職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系

加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，其次需要從以下幾個(gè)方面入手，來有效實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作得到良好的發(fā)展。第一，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，許多新問題、新現(xiàn)象在會(huì)計(jì)中層出不窮，因此，加強(qiáng)有關(guān)會(huì)計(jì)法律法規(guī)的建設(shè)，建立健全會(huì)計(jì)法規(guī)體系，讓會(huì)計(jì)人員在實(shí)際的工作中有法可依，職責(zé)明確，從而在一定程度上避免會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問題的出現(xiàn)。第二，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)活動(dòng)開展的監(jiān)督力度，通過健全監(jiān)督機(jī)制來規(guī)范會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)活動(dòng)中的行為，與此同時(shí)，建立職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系，通過一定的指標(biāo)和原則對(duì)會(huì)計(jì)人員在職業(yè)道德方面進(jìn)行有效的評(píng)價(jià)，對(duì)于評(píng)價(jià)優(yōu)異的會(huì)計(jì)人員采取獎(jiǎng)勵(lì)措施，以此來提高會(huì)計(jì)人員工作的積極性，而對(duì)于評(píng)價(jià)不合格的會(huì)計(jì)人員則要采取懲罰措施，以此來達(dá)到警告的作用。

（三）定期輪換財(cái)務(wù)核算崗位，降低財(cái)務(wù)人員違規(guī)行為發(fā)生機(jī)率。

財(cái)務(wù)人員在同一崗位任職時(shí)間過長(zhǎng)將會(huì)給財(cái)務(wù)人員貪污舞弊提供土壤，也不利于企業(yè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中存在的違規(guī)問題。企業(yè)應(yīng)在內(nèi)部建立財(cái)務(wù)崗位輪換制度，既加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督，又可在企業(yè)內(nèi)部通過崗位交接清查形成有效的牽制，以降低個(gè)別財(cái)務(wù)人員貪污、挪用公款后不被發(fā)現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，崗位輪換制度可使財(cái)務(wù)人員熟練掌握各崗位專業(yè)技能，提高財(cái)務(wù)人員整體業(yè)務(wù)素質(zhì)并充分調(diào)動(dòng)財(cái)務(wù)人員工作積極性，有助于激發(fā)財(cái)務(wù)人員創(chuàng)造業(yè)務(wù)工作進(jìn)行新思路。

四、結(jié)語

加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的培養(yǎng)與建設(shè)，即是廣大會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，又是一項(xiàng)復(fù)雜的社會(huì)系統(tǒng)工程，它不僅僅是某一個(gè)單位、某一個(gè)部門的任務(wù)，而是各地區(qū)、各部門、各單位的共同責(zé)任。會(huì)計(jì)人員作為會(huì)計(jì)活動(dòng)的直接參與者，是否具有良好的職業(yè)道德對(duì)會(huì)計(jì)活動(dòng)順利開展發(fā)揮著重要的作用，因此，在企業(yè)發(fā)展過程中，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，無論是對(duì)企業(yè)的發(fā)展還是對(duì)社會(huì)的建設(shè)都具有重要的意義。為此，本文就以此為論點(diǎn)進(jìn)行相關(guān)方面的探討和研究，希望可以推動(dòng)我國(guó)會(huì)計(jì)工作得到更好的發(fā)展。

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