張寶斌

摘要：現(xiàn)代企業(yè)中，無(wú)論是哪個(gè)行業(yè)對(duì)于員工職業(yè)生涯規(guī)劃這一問(wèn)題都逐漸被重視，尤其是煤炭企業(yè)。煤炭企業(yè)的工作環(huán)境不但艱苦，同時(shí)也有很大的安全因素，因此一直都有優(yōu)秀員工離職的現(xiàn)象，頻繁的換工作人員對(duì)企業(yè)的利益也有一定的影響。所以說(shuō)，目前煤炭企業(yè)做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃是企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展的重要因素。本文主要就煤炭企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃存在的問(wèn)題，煤炭企業(yè)員工職業(yè)生涯的重要性，以及煤炭企業(yè)該如何完善員工職業(yè)生涯規(guī)劃的建議做幾點(diǎn)闡述。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè) 職業(yè)規(guī)劃 優(yōu)秀人才

自我國(guó)改革開放以來(lái)，各行各業(yè)都快速興起，從那時(shí)起對(duì)人才的需求就開始急劇增多，煤炭企業(yè)也不例外。然而，由于煤炭企業(yè)大多都在荒蕪偏遠(yuǎn)的地區(qū)，不僅工作環(huán)境艱辛、生活環(huán)境沒有保障，而且其粗放式的管理方式也不利于提高員工對(duì)工作的積極性。因此，煤炭企業(yè)人力資源部門必須制定并完善相關(guān)員工職業(yè)生涯的規(guī)劃，調(diào)動(dòng)煤炭企業(yè)員工積極性的同時(shí)，進(jìn)而促進(jìn)煤炭企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

一、煤炭企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃存在的問(wèn)題

（一）職業(yè)生涯的概念

要想徹底將員工職業(yè)生涯規(guī)劃做好，首先就要深透了解什么是職業(yè)生涯和職業(yè)生涯規(guī)劃。職業(yè)生涯是指一個(gè)人一生中的所有工作相聯(lián)系的所有行為與活動(dòng)，以及與其相關(guān)的態(tài)度、價(jià)值觀以及在此所希望獲得的成就的過(guò)程。而職業(yè)生涯規(guī)劃是指?jìng)€(gè)人與組織相結(jié)合，在對(duì)一個(gè)人職業(yè)生涯的主觀條件進(jìn)行一系列測(cè)定、分析以及總結(jié)，針對(duì)自己的興趣愛好，其能力以及特長(zhǎng)進(jìn)行綜合分析，根據(jù)自己想做并且適合的職業(yè)確定自己的奮斗目標(biāo)，并為之做好高效的安排。職業(yè)生涯規(guī)劃的目的在于幫助個(gè)人在充分了解自己的前提下，做出其職業(yè)的更好選擇，能讓自己往自己所想的方面更好的成長(zhǎng)，也能使自己能更好的為企業(yè)創(chuàng)造更多的利益，從而實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人雙贏。

（二）煤炭企業(yè)員工職業(yè)規(guī)劃的現(xiàn)狀

煤炭企業(yè)近年來(lái)人流量越來(lái)越大，大量員工的流失和新員工的到來(lái)不利于煤炭企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，會(huì)導(dǎo)致煤炭企業(yè)的發(fā)展落后。其中很大原因就是沒有將員工職業(yè)規(guī)劃做好，現(xiàn)階段煤炭企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的現(xiàn)狀基本可以分為以下幾點(diǎn)：

第一，員工的自我評(píng)價(jià)和了解不夠充分。在企業(yè)生涯規(guī)劃中，首先的部分就是要幫助員工自己對(duì)自己有個(gè)透徹的了解，很多員工并沒有開發(fā)自己的潛力，也不知道自己的特長(zhǎng)是什么。然而煤炭企業(yè)人力資源指導(dǎo)的缺乏，使員工職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展之間并沒有過(guò)多的聯(lián)系，使得員工空有自己的一身未被發(fā)掘的潛力卻做著自己并不太滿意的工作，久而久之就會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生身體和心理上的疲憊。員工對(duì)自己的評(píng)價(jià)了解有利于更深的了解自己，擺正自己的認(rèn)知觀念，對(duì)自己的優(yōu)劣有個(gè)更清晰的認(rèn)識(shí)。

第二，員工對(duì)職業(yè)理解不足。煤炭企業(yè)員工整天都在勞累的工作中度過(guò)，沒有時(shí)間去考慮自己的本身的了解，更不會(huì)對(duì)其所在或者其他的職業(yè)進(jìn)行了解，對(duì)職業(yè)缺乏精確定位，也會(huì)很容易受到外界環(huán)境的影響。如果發(fā)生特殊情況可能會(huì)因外部因素產(chǎn)生對(duì)職業(yè)的目標(biāo)的偏移，甚至還可能會(huì)對(duì)職業(yè)產(chǎn)生忽視，沒有樹立正確的職業(yè)觀，會(huì)對(duì)其本身也造成一定的影響，阻礙自身的良好發(fā)展。另外，煤炭企業(yè)人力資源的傳統(tǒng)管理也使得在用人機(jī)制上產(chǎn)生誤區(qū)甚至并沒有考慮到員工的能力和職業(yè)之間的關(guān)系。員工對(duì)職業(yè)的正確認(rèn)識(shí)和理解有利于員工能認(rèn)識(shí)到自己對(duì)職業(yè)的選擇，從而發(fā)揮自己的價(jià)值。

第三，員工對(duì)職業(yè)環(huán)境的了解不深入。職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)完整的分析過(guò)程，不僅是對(duì)員工本身還是對(duì)職業(yè)環(huán)境以及實(shí)施的策略的分析。在這之中，職業(yè)環(huán)境的分析了解是最重要的，由外部因素直接作用于員工職業(yè)規(guī)劃，對(duì)于其外部因素的影響，要根據(jù)職業(yè)生涯規(guī)劃所在大環(huán)境內(nèi)去決定。然而，這正是目前煤炭企業(yè)員工所缺乏的，另外煤炭企業(yè)人力資源管理也沒有協(xié)調(diào)好員工對(duì)職業(yè)的意愿，這就導(dǎo)致了員工職業(yè)規(guī)劃的難度增大。員工對(duì)職業(yè)環(huán)境的透徹了解有助于企業(yè)為員工提供更好的發(fā)展空間，也更有利于員工能發(fā)揮自己的特長(zhǎng)。

二、煤炭企業(yè)員工職業(yè)規(guī)劃的建議

（一）幫助員工對(duì)自身有深透的認(rèn)識(shí)

對(duì)于煤炭企業(yè)員工職業(yè)規(guī)劃來(lái)說(shuō)，員工是自我評(píng)價(jià)是其最基本的前提，包括特長(zhǎng)、興趣、以及目標(biāo)等等。在此，煤炭企業(yè)人力資源管理部門應(yīng)為員工提供指導(dǎo)，列出所需要調(diào)查的內(nèi)容，基本內(nèi)容如：喜歡什么樣的工作環(huán)境、最關(guān)注的工作條件是什么、最感興趣的事有什么、喜歡哪種類型的人、擅長(zhǎng)用什么方式與其他人進(jìn)行交流、目前的工作理想是什么、希望在工作中學(xué)習(xí)到什么，有沒有制定明確的目標(biāo)、以及根據(jù)自己的特長(zhǎng)，列出自己想要從事的工作；甚至也可以針對(duì)目前正在從事的工作來(lái)進(jìn)行調(diào)查，如：目前的工作能否滿足你對(duì)自己發(fā)展的要求、是否需要通過(guò)企業(yè)培訓(xùn)來(lái)提高工作技能、希望企業(yè)給你提供哪種類型的培訓(xùn)、你想從事比你現(xiàn)在更高職位的工作嘛等等。

（二）提高對(duì)員工職業(yè)規(guī)劃的重視度

煤炭企業(yè)應(yīng)在員工工作時(shí)進(jìn)行監(jiān)督和審查，發(fā)現(xiàn)并激發(fā)員工的工作優(yōu)勢(shì)，并根據(jù)員工自身的特點(diǎn)為之制定職業(yè)規(guī)劃。一方面能夠使員工能更好的發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)和興趣，另一方面也能為企業(yè)帶來(lái)更高的效益，使員工對(duì)企業(yè)更有信心以及產(chǎn)生信賴，就能為企業(yè)的發(fā)展提供更好的建議，從而保持煤炭企業(yè)的穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。

（三）完善員工職業(yè)生涯規(guī)劃

在煤礦企業(yè)中，完善員工職業(yè)生涯規(guī)劃的是人力資源部門，職業(yè)生涯規(guī)劃的整個(gè)過(guò)程離不來(lái)人力資源的推動(dòng)，在員工職業(yè)生涯生涯規(guī)劃出現(xiàn)偏差時(shí)，應(yīng)及時(shí)對(duì)職業(yè)生涯目標(biāo)進(jìn)行評(píng)估和適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，從而完善員工職業(yè)生涯規(guī)劃，將更有利于煤炭企業(yè)的發(fā)展。

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（作者單位：山東東山古城煤礦有限公司）