孫寧

摘要：社會經(jīng)濟的發(fā)展離不開勞動者，對于不同的勞動者來說，需要進行勞動的同時，面臨著多重勞動權益方面的問題。從根本上來說，勞動保障監(jiān)察工作對于每個勞動者來說都是十分重要的，而且直接關系到整個社會的安定以及經(jīng)濟的穩(wěn)定性。我國為了確保勞動者的合法權益，出臺了很多相應的勞動保障法律，政府的相關部門對于勞動保障監(jiān)督執(zhí)法工作十分重視。為了更好的確保新形勢下的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作，需要對其中的相應問題進行總結，對其中的問題進行針對性的處理，只有這樣才能確保我國的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作能夠滿足勞動者的需要。

關鍵詞：新形勢；勞動保障；監(jiān)察執(zhí)法

通過對新形勢下的勞動保障監(jiān)督執(zhí)法工作內容的而研究和分析得知，隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，勞動保障監(jiān)察工作的內容也越來越多。為了確保我國廣大勞動者的合法權益，需要做好全面的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作。在進行日常勞動保障監(jiān)督執(zhí)法工作的時候，需要全面的加大勞動保障的監(jiān)察工作力度，對于相應的勞動保障法律和法規(guī)，需要進行相應的實施。人民群眾通過各種渠道對于相應的法律有所了解，很多相應的用人單位和勞動者對于勞動保障監(jiān)察工作的相應要求也有所提升。在新的形勢下，勞動保障監(jiān)察工作的要求也逐漸提升，只有從多個方面做好全面的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作，才能確保所有的勞動者的合法權益都能有所保障。

一、進一步加強政治理論及業(yè)務知識的學習，不斷提高自身素質

從目前勞動保障監(jiān)察工作中的問題和情況進行研究和分析得知，這些問題主要是由于對于工作本身不熟悉不了解所導致的。因此為了全面減少勞動保障監(jiān)察工作中問題的發(fā)生率，需要全面提升所有工作人員的思想素質和相應的專業(yè)知識。對于每個職員都需要進行自身政治理論知識的學習，通過對職員思想政治素質的提升，確保樹立良好的為人民服務的思想。另外要對職員進行專業(yè)知識的培訓，通過專業(yè)知識的培訓可以提升自身的專業(yè)素質，確保具有過硬的業(yè)務能力，只有這樣才能夠確保將勞動監(jiān)察工作做好。

二、盡職盡責，進一步增強做好勞動保障監(jiān)察工作的責任感和緊迫感

作為一名勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作者，要時刻牢記自身的責任，要時刻堅持以人文本的服務思想，全面的指導勞動保障監(jiān)察工作的順利進行。與此同時，還要克服陳舊的思想觀念，對于出現(xiàn)的新問題要找尋合理的方法進行解決，對于工作中的各項問題，要進行及時的解決。隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，問題的出現(xiàn)情況也越來越復雜，為了確保對所有相應問題的解決，需要利用科學發(fā)展觀對勞動保障監(jiān)察工作進行全面的監(jiān)督和檢查，其實的做到權為民作用。在出現(xiàn)問題的時候，要不怕苦不怕累，對其中的問題進行全面的研究和解決，為勞動保障監(jiān)察事業(yè)做出自己的貢獻。

三、完善社會保障體系建設，進一步加大對用人單位的用工監(jiān)管工作力度，進一步增強勞動者維護自身合法權益的意識

1.加大勞動行政部門的監(jiān)察執(zhí)法力度，建立監(jiān)督體系規(guī)范企業(yè)行為

對于企業(yè)來說，勞動監(jiān)察能夠通過行政手段，做好對勞動關系的調整。為了確保我國的勞動監(jiān)察工作的良好進行，需要將工作的重點放在違法行為的控制中，并對于侵害勞動者權利的企業(yè)進行相應的嚴肅處理。在進行日常工作的時候，需要將工作的重點放在對用人單位的控制中，對于隨意處理勞動者的單位，要進行嚴肅的處理和相應的處罰。對于企業(yè)的違法行為需要進行及時的處理和糾正，如果進行監(jiān)督和責令整改后仍舊不知悔改，就需要對相應的單位進行嚴肅的處理。

2.使廣大勞動者更多地了解勞動保障法律法規(guī)，更好地利用法律的武器維護自身的合法權益

為了確保勞動者能夠全面的了解勞動保障法律和法規(guī)，需要確保勞動者能夠熟練的運用法律武器維護自身的合法權益。可以由勞動監(jiān)察制度利用電視和報紙等進行相應的法律知識宣傳。建立專門的咨詢平臺和投訴舉報電話，對勞動保障法的相應內容進行處理，全面提升；勞動者的法律意識。對于每個勞動者都要提供免費的咨詢，確保咨詢電話的合理性設置，讓每個勞動者都可以通過相應的咨詢，提升自身的對勞動合法權益的認識。在出現(xiàn)勞動合法權益被公司侵占的時候，需要通過咨詢獲得相應的正確解決辦法，堅決抵制使用暴力方法解決問題。

結束語：隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)的用工量也在逐漸增加。再加上廣大人民群眾的維權意識在全面提升，經(jīng)常因為勞資問題出現(xiàn)糾紛。雖然廣大人民群眾具有相應的法律意識，但是并不能全面的保證自身進行勞資糾紛中的弱勢情況。很多職工在進行勞資糾紛的時候，并沒有運用主觀的維權思維，對于監(jiān)察員的相應講解并不重視，甚至出現(xiàn)了采取過激行為的方式。通過對我國勞動保障監(jiān)督執(zhí)法方面的相應問題進行深入的研究和分析得知，只有通過不斷的摸索執(zhí)法工作中存在的問題，根據(jù)這些問題進行相應的處理，才能夠全面提升我國勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作的力度。通過對相應法律法規(guī)的大力宣傳，提升企業(yè)和職員之間對法律的共同認識水平，減少糾紛的產(chǎn)生，將兩者產(chǎn)生的矛盾進行及時的化解，將問題解決在基層，全面的提升企業(yè)和職員之間關系的和諧發(fā)展。