王惠敏

摘要：在現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的帶動(dòng)下，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作在事業(yè)單位的管理中發(fā)揮了重要的作用。文章對(duì)事業(yè)單位勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行分析并提出了相關(guān)的建議。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；勞動(dòng)工資；統(tǒng)計(jì)

一、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的重要意義

（一）勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作的含義

事業(yè)單位勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)主要是通過深入的了解、統(tǒng)計(jì)、分析勞動(dòng)者的工資情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，主要反映了事業(yè)單位中從業(yè)人員數(shù)量、人員規(guī)模、勞動(dòng)報(bào)酬和水平等情況。在國(guó)民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)中勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)具有重要意義，能夠詳細(xì)、及時(shí)、系統(tǒng)、科學(xué)的提供出勞動(dòng)者的工資情況和分布。事業(yè)單位勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作主要包括：定期報(bào)表、年終報(bào)表以及日常各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表等。

事業(yè)單位勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)中主要考慮兩項(xiàng)：人員數(shù)量和勞動(dòng)薪酬。通過對(duì)這兩項(xiàng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，可以反映出事業(yè)單位在一定時(shí)期內(nèi)的運(yùn)營(yíng)情況。近年來我國(guó)社會(huì)體制改革不斷完善，事業(yè)單位對(duì)人員工資統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)越來越重視，事業(yè)單位勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)部門提供的數(shù)據(jù)可以讓管理部門及時(shí)的了解事業(yè)單位的就業(yè)情況以及工資分配情況，能夠幫助事業(yè)單位的管理部門結(jié)合國(guó)家政策及時(shí)的對(duì)事業(yè)單位管理做出調(diào)整。

（二）資源分配

在我國(guó)當(dāng)代的發(fā)展階段，人民的主要收入來源是工資，因此工資不僅能有效的反映出我國(guó)人們的真實(shí)收入水平、人口分布情況，還能進(jìn)一步反應(yīng)單位中人員貢獻(xiàn)的大小以及職位差別、薪資差別等實(shí)際情況。

（三）事業(yè)單位的管理依據(jù)

任何一個(gè)事業(yè)單位做出關(guān)于本單位的決策時(shí)，所參考的依據(jù)其中最終的就是勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。從數(shù)據(jù)中可以清晰的展現(xiàn)出事業(yè)單位中各部門效益、薄弱環(huán)節(jié)以及薪資差距等問題，為事業(yè)單位的管理層制定發(fā)展政策提供了有效的參考數(shù)據(jù)。

二、事業(yè)單位勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作中的問題

（一）管理層重視不足

在事業(yè)單位中管理層對(duì)工作的指導(dǎo)都需要?jiǎng)趧?dòng)工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)作為依據(jù)，但仍然存在一部分事業(yè)單位的管理層對(duì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不夠重視，致使決策中只能通過推斷、揣測(cè)進(jìn)行制定政策。勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作在事業(yè)單位中處于基層工作，因此在每年進(jìn)行勞動(dòng)工資數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的時(shí)候，就會(huì)出現(xiàn)統(tǒng)計(jì)人員對(duì)于勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作加班加點(diǎn)、一氣呵成。需要前面調(diào)查、統(tǒng)計(jì)、深入了解的統(tǒng)計(jì)工作就這樣的被趕制出來，成為了事業(yè)單位中各項(xiàng)工作的附屬品的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，真實(shí)反映了事業(yè)單位管理層的重視度。所以管理層的重視度直接決定了勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和有效性。

（二）制度不完善

在近代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的帶動(dòng)下，勞動(dòng)工資的統(tǒng)計(jì)制度已經(jīng)逐步融入到了事業(yè)單位的制度中，但是由于重視度不夠，仍然不完善存在諸多問題。在工資統(tǒng)計(jì)過程中，由于臺(tái)賬的原始記錄大量缺乏導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)工作難以進(jìn)行，這些情況的出現(xiàn)是導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不詳細(xì)、不真實(shí)的主要因素?？偠灾?，這些都需要管理層加大關(guān)注力度，完善勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)制度，并且安排專業(yè)的人員進(jìn)行實(shí)施。

（三）統(tǒng)計(jì)資料不完整

在勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作中，要詳細(xì)的了解勞動(dòng)者在事業(yè)單位中登記的相關(guān)資料以及工資流水等數(shù)據(jù)，綜合采集數(shù)據(jù)才能確保勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的有效性。但目前大部分事業(yè)單位對(duì)于人員資料登記模糊甚至丟失等情況頻頻發(fā)生，使統(tǒng)計(jì)工作很難順利的進(jìn)行。

人事檔案、勞動(dòng)工資臺(tái)賬、人員信息登記以及日常的各種文件都屬于一個(gè)事業(yè)單位中的基礎(chǔ)資料范圍。這些資料在事業(yè)單位中都應(yīng)該有相關(guān)的負(fù)責(zé)人進(jìn)行整理，從目前的情況來看這些資料在事業(yè)單位中是零散且不全的。這是資料的整理不僅僅有助于勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作有幫助，對(duì)于事業(yè)單位各個(gè)工作的順利發(fā)展也能提供有效的參考價(jià)值。

（四）工作人員素質(zhì)水平偏低

近代經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)才逐漸深入到事業(yè)單位的工作重心中去，因此勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作人員的職業(yè)素質(zhì)普遍偏低，一定程度下影響了統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的可靠性和專業(yè)性。大多數(shù)事業(yè)單位的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作是由會(huì)計(jì)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)的，會(huì)計(jì)沒有專業(yè)的統(tǒng)計(jì)專業(yè)技能，也缺乏統(tǒng)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，這是勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作根本無法跟專業(yè)化接軌，統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)與實(shí)際情況存在很大差異。盡管勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作涵蓋了財(cái)務(wù)工作部分內(nèi)容以及人事工作中的部分內(nèi)容，但是在具體工作落實(shí)的時(shí)候，所有需要的日常整理的各種報(bào)表中，還是會(huì)因?yàn)榻y(tǒng)計(jì)的目的、路徑不同，最終制定的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)報(bào)表也是截然不同的。如果沒有專業(yè)人員的統(tǒng)計(jì)和填報(bào)，僅僅是運(yùn)用財(cái)務(wù)部門或者人事部門的資料、報(bào)表，那么勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的工作就沒有任何意義，對(duì)于事業(yè)單位發(fā)展、決策所提供的數(shù)據(jù)更是沒有參考的價(jià)值性。

三、事業(yè)單位勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的建議

（一）對(duì)工資統(tǒng)計(jì)的重視

要想客觀、真實(shí)的反映出事業(yè)單位在勞動(dòng)力方面消耗的成本主要參考數(shù)據(jù)就是勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)，所以事業(yè)單位的管理層要對(duì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作加以重視。首先在人員方面，需要招聘勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)方面的專業(yè)人才，進(jìn)一步了解勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的具體要求和需求，真正確保勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作的有效進(jìn)行。只有事業(yè)單位的管理層足夠重視，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作才能夠得到各部門的配合和協(xié)調(diào)，把統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)做到完善、有效。

（二）勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)制度的改善

要想確保勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作能夠有效的、順利進(jìn)行，就必須有相應(yīng)的制度條例作為依靠，因此事業(yè)單位針對(duì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作的真實(shí)需要，并與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展模式相結(jié)合，制定一套完善的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)制度。

（三）基礎(chǔ)資料的完善

在事業(yè)單位勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作中，要想對(duì)勞動(dòng)人員詳細(xì)的資料進(jìn)行收集，必須有人事部門提供相應(yīng)的資料才能進(jìn)行。因此人事部門的人員資料是進(jìn)行勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的基礎(chǔ)，要不斷完善人事部門對(duì)于人員資料的儲(chǔ)備，甚至可以建立一個(gè)完善的人員信息資料庫(kù)，不僅僅對(duì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)有巨大的幫助，對(duì)人事部門進(jìn)行人員管理也非常有作用。

（四）加強(qiáng)工作人員的素質(zhì)管理

事業(yè)單位勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確、實(shí)際效應(yīng)低的因素產(chǎn)生不僅僅是事業(yè)單位的管理層不夠重視，對(duì)于勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作人員的專業(yè)水平和素質(zhì)也有很大的關(guān)系。很多事業(yè)單位中的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作都是有財(cái)務(wù)部分進(jìn)行統(tǒng)計(jì)的，很難做到專業(yè)、全面的統(tǒng)計(jì)工作，因此在數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確度和有效度上都會(huì)有偏差。所以事業(yè)單位需要在勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作中安排具有專業(yè)技能和知識(shí)的人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)工作，不僅僅的專業(yè)對(duì)口還需要在工作期間人員的不斷自我提高、不斷完善，確保勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)緊跟時(shí)代的發(fā)展，為事業(yè)單位的發(fā)展統(tǒng)籌提供可靠的依據(jù)。

（五）統(tǒng)計(jì)工作的分析作用

勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)是通過對(duì)事業(yè)單位人員的了解、工資分配制度等數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)查、管理，然后掌握大量數(shù)據(jù)時(shí)候進(jìn)行統(tǒng)計(jì)工作，因此勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)就通過對(duì)事業(yè)單位各個(gè)環(huán)節(jié)客觀的分析后得到的統(tǒng)計(jì)。因此勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作對(duì)于事業(yè)單位每年的管理程度、實(shí)際效益中的利弊以及發(fā)展趨勢(shì)的預(yù)測(cè)都能提供可靠的數(shù)字參考。然而勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作完成后統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)和報(bào)表，并沒有得到實(shí)際的參考和利用，反而直接進(jìn)入資料庫(kù)“保存”起來，這對(duì)于勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作來說簡(jiǎn)直毫無意義，這些數(shù)據(jù)也對(duì)事業(yè)單位的發(fā)展與進(jìn)步?jīng)]有起到絲毫的作用。

四、注重勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作人員的水平

（一）提高自身的政治思想

勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作與事業(yè)單位的發(fā)展前景息息相關(guān)，那么就要求勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)人員具備良好的政治理論素養(yǎng)，不僅對(duì)國(guó)家政策了如指掌，還要對(duì)國(guó)家針對(duì)各項(xiàng)問題實(shí)施改革的重點(diǎn)進(jìn)行深入學(xué)習(xí)。勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作者還要注重相關(guān)法律知識(shí)的學(xué)習(xí)，做到知法懂法才能在工作中更好的遵守職業(yè)道德，把統(tǒng)計(jì)工作做得更好。

（二）加強(qiáng)專業(yè)的培訓(xùn)

專業(yè)化的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作人員是決定統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)有效性、真實(shí)性的基礎(chǔ)，因此加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)計(jì)人員專業(yè)的培訓(xùn)是對(duì)統(tǒng)計(jì)工作水平的保障、提高有效方法。通過專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)與提高，統(tǒng)計(jì)工作人員不僅僅可以拿到從業(yè)的資格證書，對(duì)于以后的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作的順利開展更有幫助。在統(tǒng)計(jì)工作專業(yè)有素的同時(shí)還要緊跟時(shí)代腳步，對(duì)于計(jì)算機(jī)辦公軟件的使用也要做到熟練，并且對(duì)現(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)時(shí)代辦公也有了解，方便勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作便捷、有效的開展，也可以避免數(shù)據(jù)丟失、混亂等現(xiàn)象的發(fā)生。

（三）知識(shí)結(jié)構(gòu)的展開

現(xiàn)階段，國(guó)內(nèi)外科學(xué)技術(shù)發(fā)展的日新月異，新的科技時(shí)代已經(jīng)融入到我們的生活中，因此現(xiàn)在各行各業(yè)對(duì)于信息化、電子化的產(chǎn)物運(yùn)用的越來越廣泛。事業(yè)單位中的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作人員更要緊抓時(shí)代的節(jié)奏，不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí)、形態(tài)以及思維模式，以便用于工作中分析、采集數(shù)據(jù)和數(shù)字，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的時(shí)代性和對(duì)事業(yè)單位在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中做出與時(shí)俱進(jìn)的決策。

五、結(jié)語

經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來越快，事業(yè)單位勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作已經(jīng)成為事業(yè)單位在統(tǒng)籌管理單位發(fā)展的不可或缺的部分。因此，事業(yè)單位的管理層就要對(duì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作的大力支持、提高重視度，促進(jìn)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作順利的進(jìn)行達(dá)到新的高度。

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（作者單位：平泉市交通運(yùn)輸局）