吳利萍

摘要：人文關(guān)懷概念的提出是因為社會上一些問題的走向是精神世界的矛盾化，一方面是生活節(jié)奏變得越來越快，另一方面是因為社會的經(jīng)濟發(fā)展速度太快，尤其是生活在城市中的人們面臨的壓力更大，這個現(xiàn)象在企業(yè)中的反應(yīng)也非常明顯，因此一定要重視人文關(guān)懷的重要性和緊迫性，解決社會中的潛在矛盾，使社會更加和諧。

關(guān)鍵詞：企業(yè)思想政治工作；人文關(guān)懷；現(xiàn)狀；策略

人文關(guān)懷第一次被提出來是在中共的十七大報告，提出了“加強和改進思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)?！睂嶋H上，人文關(guān)懷的準(zhǔn)確意思就是尊重個體差異和主體地位，當(dāng)今企業(yè)的狀況與政治思想工作是脫離不開關(guān)系的，因此探究企業(yè)的政治思想人文關(guān)懷教育是非常有必要的。

一、開展人文關(guān)懷的緊迫性和現(xiàn)實性

人們的生活之所以面臨著眾多的困擾和壓力，可以說是改革開放處于“深水期”和“攻堅期”的狀態(tài)下影響的，社會問題需要解決的最大問題矛頭逐漸指向人們的心理問題。企業(yè)的職工伴隨著多元價值觀、爆炸性的信息、下行的經(jīng)濟狀況互相綜合的影響，職工的心理狀態(tài)百分之八十幾乎都是亞健康狀態(tài)。職工的這種心理狀況是需要及時解決的，就需要企業(yè)進行心靈呵護和安撫，可以說“心靈雞湯”在這個時候是有效果的。與此同時，這種做法也是科學(xué)發(fā)展觀的具體展現(xiàn)，更是說明企業(yè)思想需要開展人文關(guān)懷的現(xiàn)實性，對于各級黨組織來說是非常緊迫的一項工作。

二、人文關(guān)懷的內(nèi)涵

人文關(guān)懷的內(nèi)涵可以簡單地理解為一種情感的訴求和人們各項的基本需求，體現(xiàn)的一種尊重、重視、中心等人文價值觀，團隊的向心力、凝聚力通過人文觀念的傳遞可以得到很大的提升，對于企業(yè)而言將思想政治工作和人文關(guān)懷結(jié)合也是非常有意義的一件事。

三、當(dāng)前企業(yè)在人文關(guān)懷方面的現(xiàn)狀

（一）缺乏主動性

每一個人無論是為了追求夢想還是迫于生計都在四處奔波，每一個或多或少都在承受不同程度的壓力，或是學(xué)習(xí)方面，或是工作方面。企業(yè)的培訓(xùn)方式需要將人文觀念的意識加入到每一個員工的培訓(xùn)項目中，但是即使這樣，很多企業(yè)的員工不會主動地學(xué)習(xí)人文關(guān)懷有關(guān)內(nèi)涵。一些年輕的企業(yè)員工有自己的想法，因此很難接受企業(yè)的培訓(xùn)安排，是企業(yè)的政治思想人文關(guān)懷意識培訓(xùn)很難繼續(xù)下去。

（二）相關(guān)機制不健全

中國的形式一直以來都在變化，尤其是改革開放以來，改變的速度越來越快，當(dāng)前的形式就是中國企業(yè)的階段是一種探索階段，需要將內(nèi)部機制進行徹底檢查，企業(yè)的員工管理制度和獎懲條例都不完善，很多員工在辦公室生活中勾心斗角、互相攀比，導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展停滯不前。

（三）觀念的轉(zhuǎn)變

社會形勢發(fā)展是伴隨著時代的進步而有所改變的，現(xiàn)代社會的價值觀與傳統(tǒng)社會的價值觀有很大區(qū)別，“金錢至上”的觀念被很多人推崇，因此人文關(guān)懷的地位也就岌岌可危。

（四）形式主義

形式主義產(chǎn)生的主要原因就是企業(yè)員工一味地追求工作的成效，短期效果帶來的成果使企業(yè)的成就感得到了滿足，因此員工的培訓(xùn)工作開展的力度不夠，導(dǎo)致灌輸式的培訓(xùn)違背了原則，不能夠起到很好的效果，員工對于人文關(guān)懷的認識還是不到位，更加無法體現(xiàn)在自我的情感調(diào)節(jié)中，工作生活壓力不能夠得到緩解，這就是形式主義最嚴重的弊端，也是急需解決的首要問題。

四、在企業(yè)思想政治工作中加入人文關(guān)懷的策略

（一）堅持以人為本，充分調(diào)動員工積極性

人文關(guān)懷的核心思想就是“以人為本”，將企業(yè)政治思想引導(dǎo)的主體方向轉(zhuǎn)換為群眾的利益，將黨的思想徹底落實，將出發(fā)點放在群眾的身上，因為很多時候政治工作的開展要求既要關(guān)注員工物質(zhì)需求又要關(guān)注精神需求，因此對于員工優(yōu)秀意見的提出一定要予以采納，對于存在的問題也要以一種正確的方式指正，保證企業(yè)的發(fā)展情況是在穩(wěn)定的狀況下進行的。

（二）建立健全相關(guān)機制

建立健全相關(guān)機制是從根源上解決問題，另外還能夠幫助調(diào)動員工的積極性，幫助員工實現(xiàn)自身的權(quán)益，所以企業(yè)要在機制中體現(xiàn)員工的參與權(quán)、知情權(quán)等，還要提升投入的力度，保證工作的發(fā)展需求得到解決。健全的機制能夠幫助員工的政治覺悟得到提升，更能夠提升思想的覺悟。

（三）轉(zhuǎn)變員工的政治觀念

員工的世界觀、人生觀和價值觀或多或少會受到社會環(huán)境的影響，因此企業(yè)需要進行后期的培訓(xùn)，盡可能轉(zhuǎn)變員工對于政治思想覺悟的觀念，使員工的事業(yè)發(fā)展和生活都得到幫助。除此之外，員工奮發(fā)向上、激勵自己的良好途徑就是找到一個榜樣。對于企業(yè)來說，長遠的發(fā)展模式應(yīng)該不斷創(chuàng)新，不斷引進新的培訓(xùn)人才。

（四）以誠待人，打擊形式主義

人文關(guān)懷的關(guān)鍵就在于以誠待人，形式主義能夠得到改善的關(guān)鍵也在于以誠待人。思想政治工作開展過程難免枯燥，因此要盡可能營造良好的工作氛圍，使政治教育變得平易近人。

五、結(jié)束語

綜上所述，堅持誠信待人的理念，對于企業(yè)的員工而言更加打動他們的就是真誠的交流方式，員工需要有經(jīng)驗的政治工作者進行人文方面的關(guān)懷和交流。在當(dāng)今壓力競爭如此大的工作環(huán)境中，員工思想的轉(zhuǎn)變與企業(yè)的工作效率是有很大關(guān)系的，并且整個企業(yè)的發(fā)展速度也與之有關(guān)。除此之外，人文關(guān)懷給社會帶來的影響也是非常大的。

參考文獻：

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