梁勇

中圖分類號：F270 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 近幾年來我國經(jīng)濟高速發(fā)展，隨之而來我國人民群眾的思想觀念也日漸成熟，人們不再像以前那樣單一的工作學(xué)習(xí)，反而更多的會去思考和探索。事業(yè)單位作為我國經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱，其政治思想尤為重要。本文通過對事業(yè)單位政工干部隊伍中存在的問題以及事業(yè)單位政工干部隊伍建設(shè)的重要性進行了分析和探討，總結(jié)歸納出了事業(yè)單位政工干部隊伍建設(shè)的主要策略，以供相關(guān)專業(yè)人員參考和采納。

關(guān)鍵詞 事業(yè)單位 政工干部 隊伍建設(shè)

總的來說，我國現(xiàn)如今經(jīng)濟發(fā)展的主要支柱和動力是事業(yè)單位經(jīng)濟發(fā)展，但隨著我國經(jīng)濟的高速發(fā)展，隨之而來出現(xiàn)的問題卻不容忽視，所以現(xiàn)如今事業(yè)單位如果想要得到經(jīng)濟上的長期發(fā)展，必須對事業(yè)單位政工干部的隊伍進行有效的建設(shè)，只有這樣才能夠?qū)ΡＷC事業(yè)單位的各項工作能夠順利的開展和進行。通過對政工干部隊伍素質(zhì)整體提升，使事業(yè)單位的整體局面走向另一個高峰。

一、事業(yè)單位政工干部隊伍中存在的問題

（一）對工作認識不足

現(xiàn)如今，很多大學(xué)畢業(yè)生都對能夠進入事業(yè)單位感到驕傲，一方面是因為這是對自身價值的認同，而更多的原因是因為事業(yè)單位是大多數(shù)人口中的鐵飯碗，提到事業(yè)單位大多數(shù)想到的就是工作不累，工資穩(wěn)定等等一系列優(yōu)待。這種風(fēng)氣并不是一天形成的，而是通過日積月累。其根本原因就是事業(yè)單位政工干部隊伍整體思想的問題。大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)在隊伍建設(shè)和整體素質(zhì)提升工作上更愿意做做“表面功夫”，而不是真正的付諸行動，這也就導(dǎo)致了事業(yè)單位政工干部大多數(shù)對自身工作認識不足。

（二）人力資源問題

現(xiàn)如今事業(yè)單位的就業(yè)門檻逐漸降低，其中還充斥著“走后門”和“關(guān)系戶”，這也就導(dǎo)致了大多數(shù)事業(yè)單位政工干部隊伍整體素質(zhì)不高。很多人都將事業(yè)單位當(dāng)作自己人生的一個“跳板”或者是“養(yǎng)老處”，一些學(xué)歷高、素質(zhì)高的年輕人更愿意在這個崗位工作幾年之后通過提升走向更大的工作平臺，導(dǎo)致了人才流失，這是其一。還有一部分人則認為事業(yè)單位就是一個“鐵飯碗”，不需要付諸太多的精力和時間，就能夠得到一份理想的工資和待遇，這和事業(yè)單位人力資源管理有莫大的關(guān)系。

（三）學(xué)習(xí)熱度不夠

事業(yè)單位部分政工干部在工作中，總是抱著自己的知識已經(jīng)足以應(yīng)付日常的工作，所以拒絕知識、拒絕學(xué)習(xí)，總是想著下班之后該如何及時享樂或者孩子期中考試的排名等等，反而忽視了對自身能力的培養(yǎng)，這也就會導(dǎo)致政工干部的整體水平不進步反而后退。

（四）新環(huán)境下市場經(jīng)濟的沖突

隨著我國經(jīng)濟和社會的雙重發(fā)展，很多老一套的工作理念早已過時，但是前文已經(jīng)提過，很多事業(yè)單位政工干部拒絕接受新鮮的知識或者接受的速度較慢，這也就導(dǎo)致了在新環(huán)境市場經(jīng)濟的沖突下，很多政工干部在工作時會力不從心。其實新環(huán)境市場經(jīng)濟的發(fā)展是不可避免的，但是由于政工干部的思想觀念跟不上時代發(fā)展的腳步，對于工作上的問題也不能很好的解決，從而使工作效率大大降低。

二、事業(yè)單位政工干部隊伍建設(shè)的重要性

事業(yè)單位政工干部隊伍是事業(yè)單位整體發(fā)展和溝通的重要橋梁。事業(yè)單位政工干部的責(zé)任不僅僅是懂得業(yè)務(wù)的開展，還要保證在事業(yè)單位競爭強烈的背景下，能夠有效的促進事業(yè)單位整體團結(jié)。所以只有事業(yè)單位政工干部不斷深入的學(xué)習(xí)和引導(dǎo)，才能夠保證事業(yè)單位整體素質(zhì)的提升。

三、事業(yè)單位政工干部隊伍建設(shè)的主要策略

（一）提升對工作的認識

由于大多數(shù)事業(yè)單位政工干部對工作認識不足，所以一定要在政工干部領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下，使政工干部能夠深刻的認識到工作的重要性。首先領(lǐng)導(dǎo)需要在事業(yè)單位各個部門中提升政工干部的團體地位，使政工干部認識到自身工作的重要性，只有這樣才能夠使政工干部對工作重新燃起激情，不再“混吃等死”，而是真正意義上投入到工作當(dāng)中去。

（二）提升隊伍整體素質(zhì)

現(xiàn)在是知識和信息大爆炸的年代，時代也在快速的發(fā)展和進步，所以一定要與時俱進，將新鮮的知識滲入到整體隊伍當(dāng)中去。俗話說，“只有找到問題的源頭才能夠?qū)栴}徹底解決”，比如一個垃圾桶常常發(fā)出惡臭，這不能怪垃圾桶，這有將垃圾桶中腐敗的食物解決，才能夠徹底解決垃圾桶發(fā)出惡臭的問題。如果想徹底提升事業(yè)單位政治思想整體水平，就必須要提升事業(yè)單位政工干部隊伍的素質(zhì)。

（三）提升干部考核標(biāo)準

現(xiàn)如今事業(yè)單位政工干部隊伍建設(shè)最大的問題就是人力資源問題，人才的流失和員工自身水平不足，導(dǎo)致事業(yè)單位政工干部隊伍建設(shè)停滯不前。首先要杜絕“關(guān)系戶”和“走后門”的情況，提升干部考核標(biāo)準，這樣才能夠保證事業(yè)單位政工干部基本素質(zhì)。只有通過這種方式才能夠督促事業(yè)單位政工干部進行學(xué)習(xí)，吸收新鮮的專業(yè)知識和提升自身政治思想水平。

（四）儲備優(yōu)秀干部隊伍

現(xiàn)如今事業(yè)單位政工干部隊伍的人才流失十分嚴重，所以一定要儲備一支優(yōu)秀干部團隊。這可以通過日常工作的觀察以及專業(yè)能力的考核進行選拔，選拔出一支新生力量且專業(yè)素質(zhì)過硬的團隊，并且定期進行淘汰式考核，優(yōu)勝略汰，通過不斷的培養(yǎng)和考核，一定能夠培養(yǎng)出一支優(yōu)秀干部隊伍，這樣就能夠在新老干部交替和時代發(fā)展的情況下，保證工作的順利開展。

四、結(jié)語

綜上所述，現(xiàn)如今事業(yè)單位政工干部隊伍建設(shè)中雖然存在著人力資源問題、對工作熱情度不夠等等諸多問題，但是只要對癥下藥，通過提升干部考核標(biāo)準、提升隊伍整體素質(zhì)和對工作上的認識，就一定能夠提升事業(yè)單位整體素質(zhì)，從而使事業(yè)單位發(fā)展走向一個新的明天。

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