張會

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 公司女職工占職工總數(shù)的五分之一，在安全生產(chǎn)和發(fā)展建設(shè)中發(fā)揮著“半邊天”的作用。本文結(jié)合公司女工工作現(xiàn)狀，就如何提升女工自身素質(zhì)，如何更好地在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮“半邊天”作用進行論述。

關(guān)鍵詞 女工 素質(zhì) 發(fā)揮 作用

豐源輪胎公司現(xiàn)有職工1500多人，其中女職工300多人，占職工比例的五分之一。她們分布在不同的工作崗位，與男職工并肩作戰(zhàn)，在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮著“半邊天”的作用。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和橡膠行業(yè)的形勢變化，原有的女職工工作格局出現(xiàn)了許多新情況、新問題，面臨著諸多新的挑戰(zhàn)，這種形勢下，女職工應(yīng)如何提升自身素質(zhì)適應(yīng)社會發(fā)展，如何在企業(yè)發(fā)展中更好的發(fā)揮“半邊天”作用？是企業(yè)發(fā)展和女工自身發(fā)展亟需解決的問題。

一、女職工工作在企業(yè)發(fā)展中的作用

女職工工作涉及面廣、領(lǐng)域?qū)挘哂新男?、代表和維護女職工合法權(quán)益和特殊利益的職能。女職工工作的基本任務(wù)是圍繞中心工作，團結(jié)組織女工為經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)進步建功立業(yè)；圍繞穩(wěn)定隊伍、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的目標，為職工群眾排憂解難；圍繞增強企業(yè)凝聚力的責(zé)任，開展文體活動，活躍職工業(yè)余文化生活。改革開放以來，女工在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和文化發(fā)展進程中都發(fā)揮著積極的“半邊天”作用。

二、提升女職工素質(zhì)的重要性

一個企業(yè)包括女職工在內(nèi)的職工隊伍素質(zhì)如何，是這個企業(yè)能不能在競爭中獲得生存和發(fā)展的關(guān)鍵。因此，提高女職工素質(zhì)，是推動企業(yè)生存發(fā)展的需要。

在以知識為生產(chǎn)力基本要素的競爭年代，誰掌握了先進的知識和科學(xué)技術(shù)，誰就有競爭的實力和本領(lǐng)，誰就能在自己的崗位占領(lǐng)一席之地。因此，提高女職工素質(zhì)是增強自身競爭實力的需要。

三、如何提升女職工素質(zhì)，更好地發(fā)揮“半邊天”作用

（一）用新理念、新形勢、新內(nèi)容開展活動，調(diào)動女職工建功立業(yè)的積極性

為女職工活動注入新的理念，把具有女性特色、女職工喜聞樂見的活動與企業(yè)文化結(jié)合起來，提高女職工活動的意義，從而最大限度地調(diào)動女職工為企業(yè)建功立業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。

要結(jié)合女職工的心理特點和群體特色，開辟新形式豐富新內(nèi)容，開展符合女職工需求的活動。要積極開展女工風(fēng)采競賽活動，在女職工中開展爭創(chuàng)“巾幗崗位能手”，“三八紅旗手”，“學(xué)習(xí)型女職工”等競賽活動，為女職工提供一個展現(xiàn)自我、展現(xiàn)時代風(fēng)貌的舞臺，引導(dǎo)女職工在企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)和管理工作中，創(chuàng)造更為卓越的工作成績。

（二）搭建巾幗崗位成才平臺，增強女職工隊伍的創(chuàng)效動力和能力

要把女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的“半邊天”作用充分地發(fā)揮出來，必須從提高女職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)入手，采取多種有效形式激發(fā)調(diào)動女職工愛崗位、鉆業(yè)務(wù)、練技術(shù)的積極性和自覺性，為女職工崗位成才創(chuàng)造良好的機遇，使她們在企業(yè)建設(shè)與發(fā)展中展示才華和智慧，實現(xiàn)自身價值，增強她們?yōu)槠髽I(yè)奮力拼搏、建功立業(yè)的決心。

強化崗位技能培訓(xùn)、因人施教，為提高女職工綜合素質(zhì)提供平臺。要根據(jù)不同崗位的不同需求，采取多種形式有針對性的開展工作，深挖女職工的內(nèi)在潛力，提高她們的綜合素質(zhì)，以適應(yīng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的需要。強化崗位培訓(xùn)，開展技術(shù)比武和技術(shù)練兵活動，并注重“抓骨干帶群體，抓典型帶一般，抓比武帶一片”等方法，使廣大女職工崗位練兵點面結(jié)合，不斷增強業(yè)務(wù)技能，拓寬知識層面。

建立完善女職工崗位成才激勵機制，通過具體競賽活動為女職工提供建功立業(yè)的渠道。通過開展“崗位小練兵，技能爭一流”和“比學(xué)習(xí)，創(chuàng)業(yè)績，爭一流”等崗位技能競賽和勞動競賽活動，積極組織女職工投身以提高工作效率，提高工作質(zhì)量，提高經(jīng)濟效益為主要內(nèi)容的勞動競賽和崗位練兵活動，并結(jié)合公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，為具備超高業(yè)務(wù)水平的個人提供晉升機會。要深入開展“專一門、會二門、學(xué)三門”的活動，嚴格執(zhí)行獎懲辦法，激發(fā)廣大女職工在工作崗位上提升素質(zhì)的動力。

（三）引導(dǎo)女職工樹立終身學(xué)習(xí)的理念，提高女職工自身素質(zhì)和競爭能力

女工組織要通過開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型女職工組織”，爭當“知識型女職工”，“女員工素質(zhì)達標競賽”等活動，樹立終身學(xué)習(xí)的理念，提高女職工綜合素質(zhì)。在內(nèi)容上，要突出抓好女職工的政治思想，科學(xué)文化，專業(yè)技能，法律知識及健康知識的學(xué)習(xí)。在形式上，可根據(jù)實際采取培訓(xùn)班、講座、知識競賽等方式作為新知識、新技術(shù)、新理念的傳授途徑。在目標上，培養(yǎng)女職工良好的心理素質(zhì)，健康的人格和奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌，幫助和指引女職工實現(xiàn)自我意識更新，努力提高自身綜合素質(zhì)和競爭能力，使她們既有勝任本崗工作的技能素質(zhì)又有應(yīng)對崗位競爭的能力。

有素質(zhì)才會有未來，在企業(yè)持續(xù)發(fā)展的新形勢下，為使女職工崗位上有所作為，就要提高女職工自身的綜合素質(zhì)，不斷提高思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、身體素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，樹立終身學(xué)習(xí)的理念，爭做知識型女職工，堅持不懈的用知識武裝頭腦，刻苦鉆研技能，從而增強學(xué)習(xí)能力，創(chuàng)新能力和競爭能力。

四、結(jié)語

女職工是企業(yè)人力資源系統(tǒng)的重要組成部分，是企業(yè)各項工作中不可缺少的一支重要力量，要做好女職工工作，打造新型女工隊伍，充分發(fā)揮出女職工的"半邊天"作用，必須把切實維護女職工的合法權(quán)益，保護女職工的特殊利益放在首位，給女職工撐起一把保護傘，激勵和調(diào)動好廣大女職工的積極性、創(chuàng)造性，運用建功立業(yè)的有效載體，為女職工搭建展示自我的舞臺，使女職工在溫暖祥和的大環(huán)境氣候中工作和學(xué)習(xí)，為企業(yè)蓬勃發(fā)展貢獻力量。