彭鸝

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，交通運輸事業(yè)突飛猛進，特別是近幾年來隨著綠色出行理念的深入，越來越多的人選擇乘坐公交外出，公交系統(tǒng)面臨著新的形式，黨的十八大做出了建設文化強國的重要戰(zhàn)略，這對從事公交管理的人員來說，強化思想政治工作，是調(diào)動公交系統(tǒng)職工積極性、促進企業(yè)發(fā)展的關鍵所在。目前，我國許多公交企業(yè)在思想政治工作方面仍存在諸多問題，比如職工思想觀念落后、管理者思想政治工作創(chuàng)新性不足等，加強改進新形勢下公交系統(tǒng)職工思想政治工作的開展已迫在眉睫。

關鍵詞 新形勢 公交系統(tǒng) 職工思想政治工作

一、目前公交企業(yè)思想政治工作中存在的問題

（一）對思想政治工作的地位與作用認識不足

一些公交企業(yè)認為，思想政治工作與企業(yè)的發(fā)展并沒有多大關系，因此對思想政治工作在企業(yè)的發(fā)展中的地位認識不足，忽視了開展思想政治工作可促進企業(yè)改革發(fā)展的作用。

（二）企業(yè)思想政治活動單一

公交企業(yè)政治的思想政治活動過于形式化，內(nèi)容單一乏味，沒有結合當前的形勢對活動內(nèi)容進行充實，不能調(diào)動起職工參與到思想政治活動中的積極性，無法達到職工預期的效果，在一定程度上減弱了職工投入到思想政治工作中的熱情。

（三）開展思想政治工作的方法無創(chuàng)新性

新形勢要求企業(yè)在開展思想政治工作時應具有創(chuàng)新性，與時俱進，符合時代發(fā)展的需求，但一些公交企業(yè)在開展思想政治工作時仍采用以前落后的方法和思路。

（四）思想政治工作的針對性、實效性差

一些公交企業(yè)思想政治工作只注重理論，忽視實踐，直接向職工灌輸思想政治理論，不能有效地結合實踐來解決具體的問題，不能發(fā)揮出思想政治工作者的實際效果。

二、新形勢下公交企業(yè)思想政治工作的主要內(nèi)容

（一）堅持經(jīng)常性思想教育

第一，堅持黨的方針政策，組織職工學習社會主義核心價值觀的內(nèi)涵及實踐要求。第二，加強企業(yè)形式教育，向職工介紹當前企業(yè)面臨的新形勢，以及企業(yè)改革發(fā)展的方向和目標。促使每位職工深入了解企業(yè)，積極支持、主動參與到改革中來，實現(xiàn)職工與企業(yè)的共同進步。第三，增強職工做好本職工作的信心和責任心，將公交改革發(fā)展的正能量匯聚起來。第四，加強思想政治教育，開展時代主題政治教育活動，通過實踐活動，培養(yǎng)職工的社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德，提高職工的政治素養(yǎng)。

（二）掌握職工思想動態(tài)，做好與職工的溝通交流

公交企業(yè)的思想政治工作者應秉持走近基層職工、真情實感交流的工作原則，實際融入到職工的日常生產(chǎn)生活中，與職工進行積極的溝通與交流，鼓勵職工傾述出自己對企業(yè)思想政治工作開展的想法及要求。

（三）做好企業(yè)文化建設，拓展思想政治工作新領域

將企業(yè)文化融入到職工思想政治工作當中，從企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務、運營管理、后勤保障、職工生活、職工文化活動等各個方面入手，加強企業(yè)文化建設，塑造企業(yè)形象，數(shù)量企業(yè)精神，組織開展切合時代背景、內(nèi)容豐富多彩的企業(yè)文化建設活動，營造出良好的企業(yè)文化氛圍，提升企業(yè)文化涵養(yǎng)。

（四）增強新媒體環(huán)境下思想政治工作的針對性、及時性和預見性

新媒體環(huán)境為思想政治工作的開展提供了新的途徑，思想政治工作應充分利用網(wǎng)絡資源，開拓思想政治工作開展的新領地，促進思想工作朝科學化、多樣化、現(xiàn)代化發(fā)展。要充分利用官方網(wǎng)站、貼吧、論壇等渠道獲取積極、具有正能量的宣傳報道，建設思想交流平臺，掌握職工的思想動態(tài)。

三、新形勢下做好公交系統(tǒng)職工思想政治工作的方法和途徑

（一）加強思想政治教育工作，提高思想政治工作人員的綜合素質(zhì)

職工作為公交系統(tǒng)中的重要組成部分，其受到新思想的影響，原有的價值和思想行為方式也在不斷發(fā)生著變化，一些新的問題也逐漸暴露出來。企業(yè)應當加強對思想政治工作人員社會核心價值觀、企業(yè)文化及業(yè)務培訓工作，提高思想政治工作人員的政治素養(yǎng)與道德素質(zhì)。

（二）積極調(diào)動職工的積極性、主動性，提高職工思想政治素養(yǎng)

企業(yè)應當充分結合精神鼓舞與物質(zhì)手段，可設定一些獎勵競賽活動，比如“最美公交人”等評選活動，調(diào)動職工的積極性和主動性，讓其在實踐中提高思想水準，弘揚正能量。

（三）加強民主管理、民主監(jiān)督，維護好職工的合法權益

利用多種形式加強以職工代表大會為載體的民主管理及民主監(jiān)督，建立完善的企務公開制度，建立多條與職工進行交流的渠道，在職工代表大會上對涉及職工切身利益的重大問題進行討論，保證職工能夠行使知情權、參與權、表達權及監(jiān)督權，有效維護職工合法權益。

（四）堅持與時俱進、以人為本，改進思想政治工作方法

堅持人性化管理，摒棄傳統(tǒng)說教式的思想政治工作方法，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，深入了解職工存在的問題，分析問題原因，進行目的性的思想政治教育；積極發(fā)揮工會、共青團等團體組織的作用，開展一些內(nèi)容豐富、貼近群眾生活的體育活動、生產(chǎn)活動等，充實職工的文化生活。

（五）加強領導，建設完善的機制

企業(yè)管理者每月應到各單位進行訪談，及時了解職工工作狀況及思想動態(tài)，解決職工的實際問題；發(fā)揮黨團員的模范帶頭作用，與職工進行經(jīng)常性的交流，加大思想政治工作經(jīng)費投入力度，為思想政治工作的開展提供有力的物質(zhì)保障。

（六）建立思想政治工作評估體系，定期進行考核

明確責任，各級黨組織負責人為思想政治工作的主要負責人，考核黨組織負責人的主要指標，包括對職工隊伍穩(wěn)定性、信訪、網(wǎng)絡輿情的處理能力等。利用量化考核和綜合考核制度，對職工的日常工作進行定量分析，并納入考核體系中，將思想政治工作的成績作為考核政績的重要指標。