王玲

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。堅持以人為本要做到“四個”結(jié)合。本文對此進行了論述。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 思想政治工作 開展

企業(yè)思想政治工作是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分。在市場經(jīng)濟條件下，新時期企業(yè)思想政治工作無論從工作對象、工作內(nèi)容、工作方式，還是對思想政治工作者本身都提出了新的要求，所以做好企業(yè)思想政治工作要結(jié)合實際情況開展。

思想政治工作，是以人為對象，解決人的思想、觀點、政治立場問題，提高人們思想覺悟的工作。脫離人這個載體，思想政治工作就無從談起。思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。堅持以人為本要做到“四個”結(jié)合。

第一，堅持教育人與尊重人相結(jié)合，做到以理服人

思想政治工作，是教育人的工作。做好思想政治工作，首先要樹立正確的職工觀，要堅持以職工為本，堅持職工觀點、職工路線，堅持密切聯(lián)系職工的工作方法。有了正確的職工觀，才能在充分尊重人的前提下，做好教育人的工作，做到以理服人。做好思想政治工作，必須先拜職工為師，然后才能做好說服教育工作?！耙龊孟壬?，首先要做好學(xué)生?！辈慌c職工保持血肉聯(lián)系，不與職工打成一片，職工這個“師”是拜不成的。因此，必須在尊重職工的前提下，傾聽職工呼聲，反映職工意愿，代表職工利益，思想政治工作才能調(diào)動職工的積極性和主動性，發(fā)揮職工的力量與智慧，為企業(yè)做大做強，跨越發(fā)展提供強有力的智力支持和思想保證。

第二，堅持引導(dǎo)人與理解人相結(jié)合，做到以情動人

思想政治工作，是引導(dǎo)人的工作。要把廣大干部職工引導(dǎo)到有利于企業(yè)發(fā)展上來，營造“聚精會神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展”的良好氛圍。引導(dǎo)人，首先要善于理解人，從工作對象的立場和角度考慮問題，也就是我們常說的要學(xué)會“換位思考”。不站在對方的角度想問題，就不能深切體會對方的所思所想，做思想政治工作也就失去了針對性。當(dāng)今社會飛速發(fā)展，社會多元化，價值取向多元化，面對紛繁復(fù)雜的社會現(xiàn)實，每個人都有不同的或更多的選擇，這是社會發(fā)展進步的必然。再沿用單一灌輸式的方法，人們不易接受，所以善于理解人對思想政治工作者來說尤其重要。思想政治工作要做得有針對性、細致深入和為職工所樂于接受。不強加于人，就是要想千方設(shè)百計，做到春風(fēng)化雨、潤物無聲，讓人樂于接受。

第三，堅持鼓舞人與關(guān)心人相結(jié)合，做到以心感人

思想政治工作，是鼓舞人的工作。鼓舞人必須與關(guān)心人相結(jié)合，不然就會出現(xiàn)戰(zhàn)鼓山響，無人沖殺的局面。要用心感人，讓人覺得方向明、心里亮，才起到鼓舞人的作用。鼓舞人的最好辦法就是樹立典型、宣傳典型，讓職工向榜樣學(xué)習(xí)。關(guān)于如何宣傳典型，鄧小平同志有非常精辟的論述：“宣傳好的典型時，一定要講清楚他們是在什么條件下，怎樣根據(jù)自己的情況搞起來的，不能把他們說得什么都好，什么問題都解決了，更不能要求別的地方不顧自己的條件生搬硬套?！痹谛麄鞯湫偷耐瑫r，更要注意培養(yǎng)、愛護和關(guān)心典型，為他們提供更好的發(fā)展空間。在職工中不斷樹立新的典型，典型就在職工中，就在身邊，可學(xué)可親，這種鼓舞人的方法是非常見效的。以心感人，才能把思想政治工作做到家，做到職工的心坎上。

第四，堅持鞭策人與幫助人相結(jié)合，做到以“實”助人

思想政治工作，是鞭策人的工作。既不能讓先進止步不前，又要讓后進不斷進步；既要讓人覺得前進有動力，又要讓人覺得有壓力；既要不斷地鞭策人，又要經(jīng)常地幫助人。每個人在生活和工作中，都會遇到這樣那樣的困難，作為思想政治工作者要及時了解工作對象的情況，把工作做在前頭，把心思用在理解人、關(guān)心人上。在動之以情、曉之以理的同時，關(guān)鍵時刻能主動伸出援助之手，為其解決實際困難，我們的思想政治工作就能無往而不勝。 “一切空話都是無用的，必須給職工群眾以看得見的物質(zhì)福利。”思想政治工作如果只是鞭策，而不給人以實際利益，職工是不會買賬的。

從思想政治工作內(nèi)容上，要堅定不移地圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中心來開展工作。話雖然這樣說，但在工作中要把它落到實處卻又常常找不到著力點，所以就會產(chǎn)生“跟著感覺走，跟著職工的情緒走”、“空對空”等毛病。企業(yè)每年的生產(chǎn)經(jīng)營中心是由企業(yè)的方針目標來體現(xiàn)的，它是實實在在的，圍繞這一中心來開展思想政治工作就不應(yīng)是工作中出現(xiàn)了什么問題，職工思想中暴露了什么問題才去做工作，而是根據(jù)中心任務(wù)有計劃、有組織地去開展思想工作。每年我們圍繞中心任務(wù)會制定一系列的制度和規(guī)定，我們要從制定這些制度和規(guī)定的本意，加大宣傳教育和解釋說明工作，讓全體干部和職工理解和支持這些制度和規(guī)定，從而自覺執(zhí)行之。為實現(xiàn)每年的方針目標，企業(yè)會召開一些重要的會議，統(tǒng)一思想，主要領(lǐng)導(dǎo)還會布置下一階段的工作，我們在傳達這些精神時，不是照本宣科，把有關(guān)文件讀一遍就行了，而要多向干部職工分析形勢，講明有利和不利的因素，引導(dǎo)干部職工自我分析，自覺努力工作。當(dāng)生產(chǎn)經(jīng)營工作實際情況與計劃有差距時，要及時抓住主要矛盾，組織有關(guān)人員甚至全體職工總結(jié)分析，堅定信心，尋找突破口?？傊?，企業(yè)思想政治工作既然是企業(yè)管理的重要組成部分，其內(nèi)容就不應(yīng)是空洞無物的，也不應(yīng)是純口號式的，而應(yīng)是與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作融合在一起，并為生產(chǎn)經(jīng)營中心工作提供服務(wù)和保證。

“屋漏在下，止之在上?！彼枷胝喂ぷ鞑粡娜顺霭l(fā)，做不到職工滿意，職工群眾就會對黨組織不滿意。思想政治工作要“多辦得人心、暖人心、穩(wěn)人心的好事實事，把黨和政府的溫暖送到職工心坎上?！敝煌Ａ粼谛麄鹘逃喜恍?，還要落實在實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工群眾的根本利益上。