李志偉

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）05-000-02

摘 要 在新常態(tài)下，國有煤炭市場出現(xiàn)價格下滑和持續(xù)低迷的情況，發(fā)展受到了嚴峻挑戰(zhàn)，尤其是職工隊伍的思想政治出現(xiàn)了各種問題。本文主要分析了國有煤炭企業(yè)黨建思想政治工作中存在的問題，然后針對這些問題提出了強化黨建思想政治工作的對策，以適應(yīng)新常態(tài)的新要求，促進煤炭企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞 新常態(tài) 國有煤炭企業(yè) 黨建思想政治工作

在我國經(jīng)濟新常態(tài)下，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)在不斷優(yōu)化升級，我國經(jīng)濟的增長速度從高速增長轉(zhuǎn)化為中高速增長，新常態(tài)給中國帶來了新的發(fā)展機遇，同時也帶來了一定的挑戰(zhàn)，出現(xiàn)了一些新矛盾和新問題。在新常態(tài)下，我國煤炭企業(yè)的黨建思想政治工作凸顯出一些問題，國有企業(yè)煤炭企業(yè)需要不斷創(chuàng)新生產(chǎn)生產(chǎn)，改變組織形式，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，才能在新常態(tài)獲得新的發(fā)展。

一、國有煤炭企業(yè)黨建思想政治工作存在的問題

（一）國有企業(yè)煤炭黨建思想政治工作的難度更大

在新常態(tài)下，各行各業(yè)都面臨著新的問題和挑戰(zhàn)，新常態(tài)下我國社會經(jīng)濟的增長速度在減慢，雖然整體上還是保持在上升的狀況，但是對于企業(yè)來說，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營效益受到了很大的影響，對企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展均帶來了很多連鎖反應(yīng)，其中一個重要的表現(xiàn)就是員工的工資福利有所降低。不僅如此，很多員工都對煤炭企業(yè)的未來發(fā)展開始擔憂，對企業(yè)的未來發(fā)展沒有信心。這些都會導致煤炭企業(yè)的員工思想上出現(xiàn)波動，思想影響行為，導致煤炭企業(yè)員工在工作上表現(xiàn)得越來越不積極，出現(xiàn)散漫、隨性的工作態(tài)度，出現(xiàn)了很多矛盾點。在這種狀況下，很多員工都非常關(guān)注自身的切身利益，尤其是對于一些家庭條件比較困難的員工，思想上出現(xiàn)的波動非常大，此時對員工開展思想政治工作的難度就在不斷增加，并且取得的效果不理想。

（二）黨建思想政治工作模式比較落后

在新常態(tài)的背景下，面臨著新的社會形勢，國有煤炭企業(yè)的黨建思想政治工作面臨的社市場形勢更加嚴峻，在新的社會形勢下應(yīng)該采用全新的黨建思想政治工作模式開展工作。但是從實際的情況來看，很多企業(yè)依然采用陳舊的黨建思想政治工作模式開展思政工作，工作模式和工作規(guī)章制度都沿用之前的，根本不能滿足新常態(tài)的需求。一些國有煤炭企業(yè)雖然認識到了黨建思想政治工作創(chuàng)新的重要性，積極投入到民生改善、改革轉(zhuǎn)型等工作內(nèi)容中，但是在實際的工作開展中，新方法、新理念明顯不足，和企業(yè)的經(jīng)營管理理念不相適應(yīng)。

（三）一些黨員干部的作風建設(shè)存在問題

在國有煤炭企業(yè)中，黨員干部是核心力量，在確保煤炭企業(yè)的和諧持續(xù)發(fā)展中具有重要的作用。在新常態(tài)下，不僅員工的思想出現(xiàn)了波動，一些黨員干部的思想也出現(xiàn)了一定的波動，一些黨員干部對自身的要求比較低，沒有認識到自己作為黨員干部承擔的巨大責任，在日常的工作中沒有積極參與到開展思想政治教育工作中，對下屬的要求也比較低，不關(guān)心下屬的思想狀況，如果企業(yè)面臨著巨大的問題和挑戰(zhàn)，也不能積極采取有效的措施應(yīng)對，沒有全身心的投入到黨建的思想政治工作中，工作過程中遇到問題不會積極尋找解決的辦法，缺乏責任擔當，導致遇到問題不能及時解決，最終對煤炭企業(yè)的黨建思想政治工作造成巨大的不利影響。

二、新常態(tài)下國有煤炭企業(yè)強化黨建思想政治工作的對策

（一）轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新發(fā)展模式

在新常態(tài)下，煤炭企業(yè)面臨著行業(yè)轉(zhuǎn)型，國有煤炭企業(yè)在煤炭企業(yè)中發(fā)揮著良好的帶頭作用，因此更要積極投入到轉(zhuǎn)型中，要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想觀念，創(chuàng)新發(fā)展模式，解放思想，制定現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展體制，黨建思想政治工作不能僅僅停留在口頭上，而是要加強實踐，圍繞煤炭的經(jīng)營管理、安全生產(chǎn)等創(chuàng)新工作，處理好煤炭質(zhì)量和產(chǎn)量的關(guān)系，要注重煤炭企業(yè)的長遠效益，不被眼前的小利益沖昏頭腦，通過思想解放來促進國有煤炭企業(yè)的優(yōu)化和轉(zhuǎn)型。在黨建思想政治工作中，一定要堅持走好群眾路線，聯(lián)系實際來開展工作，貫徹黨的政策方針。黨員干部要深入到職工群眾中了解實際情況，解決實際問題，最終提升職工的歸屬感。

（二）優(yōu)化黨建思想政治的工作機制

在新常態(tài)下，國有煤炭企業(yè)要做好黨建思想政治工作，還應(yīng)該優(yōu)化工作機制。以往國有煤炭企業(yè)是采用自上而下的工作機制，在新常態(tài)下，要改變這種固定的工作紀實，增加自選動作，創(chuàng)新工作機制，形成具有特色的黨建思想政治工作機制，可以建立黨建思想政治工作的考核機制，將考核機制和員工的福利薪資等聯(lián)系在一起，以此來約束員工的行為，提升員工行為的規(guī)范性。在思想政治教育工作中還要不斷創(chuàng)新工作內(nèi)容，讓每一個員工都能夠認識到煤炭企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀和面臨的問題，清楚認識到煤炭企業(yè)在新常態(tài)下面臨的巨大壓力，煤炭企業(yè)只有不斷創(chuàng)新發(fā)展模式才能尋求發(fā)展，通過全體員工的共同努力來促進煤炭企業(yè)的發(fā)展。

（三）培養(yǎng)高素質(zhì)的黨員干部隊伍，加強各級干部的作風建設(shè)

要想不斷提升國有煤炭企業(yè)的黨建思想政治工作，還應(yīng)該培養(yǎng)一支高素質(zhì)的黨員干部隊伍，加強各級干部的作風建設(shè)。黨員干部隊伍的整體素質(zhì)對黨建思想政治工作的開展具有決定性的作用，是確保黨建思想政治工作順利開展的基礎(chǔ)。因此，一定要培養(yǎng)一支高素質(zhì)的黨員干部隊伍，加強對黨員干部的理論教育，讓每一個黨員干部的專業(yè)素質(zhì)和綜合素質(zhì)都能夠得到提升，認真貫徹科學發(fā)展觀和三個代表的重要思想，熟悉掌握馬克思主義理論，并能夠利用馬克思主義理論來解決實際問題。只有不斷學習，才能保持黨的先進性，不被社會所淘汰。國有煤炭企業(yè)要不斷價錢各級干部的作風建設(shè)，為各級干部群眾營造良好的工作氛圍，做好日常崗位培訓，正確引導輿論導向，建立監(jiān)督審查制度來規(guī)范黨員干部的行為，制定二級單位黨委工作考核準則和巡查制度，加強對各級干部作風的巡查。

（四）充分利用新媒體來構(gòu)建黨建思想政治工作的服務(wù)平臺

在新常態(tài)下，國有煤炭企業(yè)還應(yīng)該充分利用各種先進的技術(shù)和理念來構(gòu)建黨建思想政治工作的服務(wù)平臺，成功發(fā)揮黨組織的重要作用、服務(wù)職能。雖然國有煤炭企業(yè)是傳統(tǒng)的能源類企業(yè)，但是在時代不斷發(fā)展的背景下，要想獲得生存，就一定要做好創(chuàng)新[4]。黨建思想政治工作也要充分利用新媒體的優(yōu)勢來構(gòu)建有效的工作服務(wù)平臺，例如，可以構(gòu)建國有煤炭企業(yè)黨建工作的微信群和微信公眾號，通過微信公眾好和微信群來發(fā)布各種最新的新聞和政策，讓信息的傳遞和交流不受時間和空間的限制，促進不同員工之間和交流溝通。通過微信群，不僅可以發(fā)布文字信息，同時還可以發(fā)布聲音、視頻和圖片等，使職工之間的信息交流更為便捷，促進黨建思想政治工作的便捷開展。

三、結(jié)語

在新常態(tài)下，國有煤炭企業(yè)要想做好黨建思想政治工作，就一定要轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新發(fā)展模式，優(yōu)化黨建思想政治的工作機制，養(yǎng)高素質(zhì)的黨員干部隊伍，加強各級干部的作風建設(shè)，充分利用新媒體來構(gòu)建黨建思想政治工作的服務(wù)平臺。

參考文獻：

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