【摘要】隨著時(shí)代發(fā)展，女性在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人類文明進(jìn)步中的影響力不斷深入，在男女平等基本國(guó)策的貫徹過(guò)程中，女性在社會(huì)發(fā)展中扮演的角色更加多樣化，高層次女性人才群體逐漸壯大，同時(shí)也面臨著著諸多問(wèn)題，影響高層次人才發(fā)展的因素是多方面的，在社會(huì)發(fā)展中女性人才因?yàn)樾詣e歧視等原因在職業(yè)選擇和發(fā)展中會(huì)遇到重重問(wèn)題，導(dǎo)致高層次女性人才短缺，在高科技研究等新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域女性人才緊缺，同時(shí)高學(xué)歷女性就業(yè)困難等問(wèn)題也成為社會(huì)發(fā)展中的熱點(diǎn)問(wèn)題。分析高層次女性人才發(fā)展，結(jié)合當(dāng)前高層次女性人才發(fā)展存在的問(wèn)題，進(jìn)一步探討其影響因素，為相關(guān)研究提供更多理論依據(jù)。

【關(guān)鍵詞】女性人才；高層次；影響因素；發(fā)展

女性人才在現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的影響不斷深入，這與現(xiàn)代社會(huì)男女平等意識(shí)的深入有著密切關(guān)系，高層次女性人才在社會(huì)發(fā)展中所占比例低，在各行業(yè)領(lǐng)域得不到重用等問(wèn)題對(duì)女性高層次人才發(fā)展是不利的。性別歧視是歷史發(fā)展中女性地位得不到重視的重要因素，同時(shí)在現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展中家庭、社會(huì)、職業(yè)等方面的影響對(duì)高層次女性人才的發(fā)展造成一定影響，社會(huì)環(huán)境下女性高層次人才需要得到更多重視。

一、高層次女性人才發(fā)展現(xiàn)狀分析

（一）高層次女性人才就業(yè)發(fā)展壓力大

改革開(kāi)放以來(lái)，社會(huì)發(fā)展對(duì)高層次人才的需求越來(lái)越大，高層次女性人才兼具高層次人才和女性人才雙重屬性，改革開(kāi)放為女性人才發(fā)展提供了機(jī)遇，高層次女性人才群體數(shù)量變化較大，女性人才地位得到提升，同時(shí)在嚴(yán)峻的就業(yè)壓力下，高層次女性人才在就業(yè)過(guò)程中面臨更大壓力，一些高學(xué)歷女大學(xué)生剛畢業(yè)面臨嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，一些企業(yè)在招聘中對(duì)女性人才的選擇會(huì)更加謹(jǐn)慎，考慮到女性人才在職業(yè)發(fā)展中會(huì)出現(xiàn)的家庭、婚姻等矛盾問(wèn)題，在同等比例下更傾向于男性人才，這也是當(dāng)前就業(yè)過(guò)程中女性人才遭遇的首要問(wèn)題，同時(shí)高層次女性人才對(duì)職業(yè)規(guī)劃發(fā)展期待與現(xiàn)實(shí)差距之間的處理，往往會(huì)選擇妥協(xié)，制約了高層次女性人才自身能力的發(fā)揮。

（二）高層次女性人才不占主導(dǎo)地位

當(dāng)前社會(huì)高層次人才男女發(fā)展從總體上存在著顯著差異，從總體上來(lái)看，女性高層次人才群體的壯大側(cè)面反映出現(xiàn)代教育發(fā)展水平的提升，同時(shí)在地域分布上也存在差異，經(jīng)濟(jì)文化相對(duì)落后地區(qū)對(duì)女性成長(zhǎng)發(fā)展造成一定的制約，在職業(yè)潛力發(fā)揮上受限，在城鄉(xiāng)差異上更為顯著。在社會(huì)政治活動(dòng)參與中女性人才發(fā)揮的作用得不到充分體現(xiàn)，雖然國(guó)家政策在男女平等上不斷提升女性在社會(huì)活動(dòng)中的地位，但在實(shí)踐中仍需要經(jīng)歷漫長(zhǎng)的過(guò)程。

二、高層次女性人才發(fā)展影響因素研究

（一）社會(huì)文化環(huán)境

社會(huì)環(huán)境是人才成長(zhǎng)發(fā)展賴以生存的重要因素，社會(huì)文化環(huán)境對(duì)高層次女性人才發(fā)展的影響是深遠(yuǎn)的，文化環(huán)境下的價(jià)值導(dǎo)向和觀念認(rèn)識(shí)具有歷史性，女性的社會(huì)地位問(wèn)題在長(zhǎng)期的歷史發(fā)展中受到傳統(tǒng)文化影響，形成的社會(huì)偏見(jiàn)和性別歧視深深烙印在歷史文化之中，對(duì)女性智力、思維的認(rèn)識(shí)存在很大偏見(jiàn)，在社會(huì)活動(dòng)中得不到認(rèn)可，這也導(dǎo)致在傳統(tǒng)教育中女性人才是極少數(shù)，現(xiàn)代教育在男女平等基礎(chǔ)上改變了傳統(tǒng)觀念上的性別歧視，同時(shí)傳統(tǒng)家庭觀念中“男主外女主內(nèi)”的分工觀念也是社會(huì)文化環(huán)境中長(zhǎng)期存在的觀念認(rèn)識(shí)，這在無(wú)形中增加了女性的負(fù)擔(dān)，一些職業(yè)女性因?yàn)榧彝ズ凸ぷ鞯拿埽瑺奚陨戆l(fā)展，將更多精力放在照顧家庭上。不同地區(qū)文化環(huán)境有所差異，但在偏見(jiàn)認(rèn)識(shí)上都存在著不同程度的傳統(tǒng)觀念，對(duì)女性高層次人才發(fā)展造成深遠(yuǎn)影響。

（二）職業(yè)發(fā)展

在職業(yè)發(fā)展上，高層次研究機(jī)構(gòu)在女性高層次人才選擇上也會(huì)有更多條件考慮，除了女性自身因素影響，在職業(yè)發(fā)展上社會(huì)因素的影響是客觀存在的，在科技研究領(lǐng)域缺乏女性發(fā)展渠道，其科研能力得不到機(jī)會(huì)認(rèn)可等，在退休政策上也存在一些問(wèn)題，女性發(fā)展在社會(huì)職業(yè)因素影響受到不同程度的制約，造成女性高層次人才資源的浪費(fèi)。

（三）自身因素

高層次女性人才雖然在受教育水平、專業(yè)水平等方面具有優(yōu)勢(shì)，但自身主觀因素的影響下，在成就動(dòng)機(jī)、職業(yè)情感、婚姻家庭生活等因素的影響下，其發(fā)展受到較大影響。高層次女性人才在面臨挫折困難上所具有的韌性和毅力是成就動(dòng)機(jī)的體現(xiàn)，女性人才在職業(yè)發(fā)展中面臨多方面壓力影響，在職業(yè)和家庭等關(guān)系處理上，職業(yè)態(tài)度可能出現(xiàn)的消極表現(xiàn)等，這是在高層次女性人才在職業(yè)發(fā)展極為不利的職業(yè)情感表現(xiàn)。同時(shí)在婚姻家庭生活中，女性需要承擔(dān)的責(zé)任受到傳統(tǒng)觀念影響，給具有獨(dú)立思想認(rèn)識(shí)的職業(yè)女性帶來(lái)更多壓力和困擾，同時(shí)婚姻家庭生活中很多女性面臨結(jié)婚生子之后成為家庭主婦的危機(jī)，將更多時(shí)間和精力轉(zhuǎn)移到照顧家庭生活上，這些問(wèn)題都是女性在工作和家庭關(guān)系處理中出現(xiàn)的影響因素。

三、高層次女性人才發(fā)展對(duì)策

（一）深化女性高層次人才發(fā)展規(guī)劃

將高層次女性人才發(fā)展納入國(guó)家人才發(fā)展規(guī)劃，重視女性人才發(fā)展，將更多科研資源配置與女性高層次人才發(fā)展結(jié)合，改善研究領(lǐng)域女性人才發(fā)展?fàn)顩r。深入落實(shí)高層次女性人才發(fā)展規(guī)劃，將女性人才發(fā)展的理念深入到社會(huì)發(fā)展的各領(lǐng)域。

（二）建立健全女性人才培養(yǎng)體制

在女性人才培養(yǎng)上建立信息庫(kù)，為高水平女性人才隊(duì)伍建設(shè)提供系統(tǒng)化體系，消除人才選聘中的性別歧視，在女性比例上保持平衡，深入挖掘女性人才發(fā)展?jié)摿?。為女性人才發(fā)展搭建平臺(tái)，提供教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提供女性人才自身素質(zhì)水平，在教育交流資源和機(jī)會(huì)共享上實(shí)現(xiàn)女性人才隊(duì)伍建設(shè)的更好發(fā)展，交流論壇、學(xué)習(xí)提升等方面為女性人才發(fā)展提供更多機(jī)會(huì)。

（三）營(yíng)造良好的社會(huì)文化環(huán)境

在女性人才發(fā)展認(rèn)識(shí)上，加大正面宣傳，逐漸消除社會(huì)偏見(jiàn)和傳統(tǒng)觀念影響，將男女平等基本國(guó)策深入貫徹到實(shí)踐中，落實(shí)到實(shí)際行動(dòng)中。在社會(huì)活動(dòng)中對(duì)女性人才給予理解和認(rèn)同，關(guān)心、重視女性人才發(fā)展，完善社會(huì)服務(wù)，為女性人才發(fā)展提供更完善的服務(wù)，在社會(huì)保障、基礎(chǔ)服務(wù)建設(shè)上減輕女性人才家庭負(fù)擔(dān)。

四、結(jié)語(yǔ)

在時(shí)代和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，高層次女性人才發(fā)展還將面臨更多新情況、新問(wèn)題，深入分析影響因素，創(chuàng)造有利于女性人才成長(zhǎng)的社會(huì)文化環(huán)境，搭建發(fā)展平臺(tái)，促進(jìn)女性高層次人才群體發(fā)展。

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作者簡(jiǎn)介：

張穎（1982.07-），河北淶源人，碩士，河北省科學(xué)院，中共黨員，研究方向：人力資源管理。