郭雙平

中圖分類(lèi)號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 黨建工作是電力企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，當(dāng)下電力企業(yè)不斷改革，市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)壓力日益增大，電力企業(yè)要想立足于社會(huì)就應(yīng)該重視企業(yè)內(nèi)部的黨建工作。然而目前電力企業(yè)的黨建工作仍然存在著很多問(wèn)題，本文結(jié)合當(dāng)今形式的發(fā)展指出目前電力企業(yè)黨建工作存在的問(wèn)題并提出相應(yīng)對(duì)策。

關(guān)鍵詞 電力企業(yè) 黨的建設(shè) 社會(huì)發(fā)展 重要意義

一、我國(guó)電力企業(yè)黨建工作面臨的新形勢(shì)

伴隨經(jīng)濟(jì)的逐漸穩(wěn)定以及國(guó)企公司化改革的深化，電力企業(yè)面臨改革的挑戰(zhàn)，這樣就使電力企業(yè)中的黨建工作受到了打擊，企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益高于社會(huì)利益的不好苗頭，嚴(yán)重違背社會(huì)主義國(guó)家的性質(zhì)。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的改變，企業(yè)應(yīng)該改變傳統(tǒng)的工作方式，解放工作人員的思想并且鼓勵(lì)企業(yè)人員樹(shù)立堅(jiān)定的信念，努力戰(zhàn)勝發(fā)展中的困難，為企業(yè)發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。

二、電力企業(yè)黨建思想政治工作常見(jiàn)問(wèn)題

（一）黨建思想工作不足

現(xiàn)階段，我國(guó)電力企業(yè)黨建思想工作中存在著一些不足，主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：一是，部分領(lǐng)導(dǎo)干部以及政工人員沒(méi)有真正認(rèn)識(shí)到電力企業(yè)黨建思想工作的重要性，只是單純的重視企業(yè)的贏利，沒(méi)有對(duì)相應(yīng)的黨建思想工作予以重視，工作態(tài)度也比較消極、被動(dòng)，導(dǎo)致相關(guān)工作無(wú)法得到全面的開(kāi)展。缺乏對(duì)黨建思想工作重要性的認(rèn)識(shí)，也就在一定程度上削弱了黨建思想工作。二是，我國(guó)黨政組織的結(jié)構(gòu)還無(wú)法達(dá)到新形勢(shì)對(duì)電力企業(yè)改革的需求。電力企業(yè)是一種經(jīng)濟(jì)組織，在設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)的時(shí)候，對(duì)黨建思想工作都有著一定的偏見(jiàn)，甚至認(rèn)為應(yīng)當(dāng)減少相應(yīng)的工作量，進(jìn)而避免工作過(guò)多，出現(xiàn)一定的混亂，這樣的思想也就影響了黨建思想工作的順利開(kāi)展，進(jìn)而對(duì)電力企業(yè)的健康發(fā)展有著一寧的影響。

（二）工作方法不合時(shí)宜

時(shí)代的進(jìn)步，帶動(dòng)了企業(yè)的迅速發(fā)展，但是我國(guó)電力企業(yè)黨建工作的力一法不合時(shí)宜。首先，缺乏創(chuàng)新意識(shí)；其二，過(guò)度依賴(lài)上級(jí)部門(mén)，沒(méi)有積極主動(dòng)性，離開(kāi)了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，黨政干部就會(huì)手亂忙亂，完全不知所措，缺乏執(zhí)行能力；其三，許多黨政干部的工作方法缺乏針對(duì)性和實(shí)效性，難以滿足職工需求；其四，黨建工作方式老化，特別是“墨守成規(guī)”的方式起不到預(yù)期的活動(dòng)效果；最后，工作內(nèi)容滯后，不合實(shí)際情況，大多數(shù)黨政干部常常抱著應(yīng)付態(tài)度。

三、電力企業(yè)黨建思想政治工作策略

（一）加強(qiáng)企業(yè)黨組織建設(shè)工作

為確保電力企業(yè)的黨建思想政治工作的順利開(kāi)展，首先，電力企業(yè)應(yīng)該建立配套的基層黨組織，縮短工作人員與黨組織間的距離，使黨組織準(zhǔn)確了解工作人員的具體要求。黨組織要認(rèn)識(shí)到員工是企業(yè)黨政建設(shè)的主體，關(guān)注工作人員思想和心理，最大程度的發(fā)揮黨員帶頭的作用。其次，電力企業(yè)要以基層黨組織為基礎(chǔ)，開(kāi)展可以宣傳黨政建設(shè)的思想教育工作，做到既能調(diào)動(dòng)員工積極性又能與知識(shí)思想相結(jié)合的理想效果。

（二）創(chuàng)新黨建思想工作的觀念

基層黨建思想工作的關(guān)鍵就是創(chuàng)新觀念，盡管我國(guó)電力企業(yè)的基層黨建思想工作，一直對(duì)工作方法與方式進(jìn)行不斷的創(chuàng)新，但是，相對(duì)而言，一直沒(méi)有對(duì)創(chuàng)新觀念進(jìn)行一定的重視，導(dǎo)致我國(guó)電力企業(yè)黨建思想工作無(wú)法取得突破性的進(jìn)展。部分黨政人員的思想觀念太過(guò)陳舊、老化，在比較傳統(tǒng)的思想觀念影響下，即使有一些創(chuàng)新，也只是表面上的，根本無(wú)法發(fā)揮實(shí)質(zhì)性的作用，所以，一定要加強(qiáng)對(duì)思想觀念的創(chuàng)新，這樣才可以在工作方法與方式進(jìn)行有效的創(chuàng)新，將黨建思想工作提升到一個(gè)新的高度。除此之外，在開(kāi)展黨建思想工作的時(shí)候，一定要從基層抓起，打破原有的工作局面，這樣才可以取得事半功倍的成果。電力企業(yè)一定要加強(qiáng)黨建思想理論與觀念的不斷發(fā)展與完善，進(jìn)而在工作方法與方式進(jìn)行本質(zhì)上的創(chuàng)新，進(jìn)一步對(duì)思想觀念進(jìn)行相應(yīng)的創(chuàng)新，以此來(lái)取得相應(yīng)的工作成效。

（三）實(shí)施多元化黨建工作形式

面對(duì)新形勢(shì)，需要對(duì)電力企業(yè)實(shí)施多元化的黨建工作形式，多元化形式直接影響著我國(guó)電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，以及電力企業(yè)的發(fā)展前景。所以，多元化工作途徑對(duì)于電力企業(yè)黨建工作的健康發(fā)展很有必要，實(shí)施多元化黨建工作形式迫在眉睫。比如：可以為電力企業(yè)的工會(huì)工作帶來(lái)一些特色或亮點(diǎn)，不斷摸索工作的規(guī)范流程，努力向精細(xì)化方向發(fā)展，并且要使企業(yè)活動(dòng)密切聯(lián)系群眾。此外，由于工作創(chuàng)新需要依賴(lài)于一線員工，只有更好地服務(wù)于一線企業(yè)職工，關(guān)心他們的實(shí)際生產(chǎn)生活，這樣有利于激發(fā)電力企業(yè)工會(huì)工作的創(chuàng)造力。

四、結(jié)語(yǔ)

眾所周知，電力企業(yè)是國(guó)家的經(jīng)濟(jì)命脈，電力企業(yè)的發(fā)展影響著國(guó)家現(xiàn)代化發(fā)展的進(jìn)度，所以，電力企業(yè)必須明確黨的領(lǐng)導(dǎo)作用，認(rèn)識(shí)黨建工作的重要意義，探析企業(yè)在黨建工作中的不足，結(jié)合新形勢(shì)采用有效的方法開(kāi)展企業(yè)的黨建工作。企業(yè)要從基礎(chǔ)上調(diào)動(dòng)企業(yè)工作人員的能動(dòng)性，提高企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)能力，創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益，從而推動(dòng)社會(huì)主義事業(yè)進(jìn)步。

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