張菁

面試時(shí)給面試官留下第一印象的，往往是求職者的著裝—對于面試時(shí)著裝到底有多重要這個(gè)問題，幾乎所有HR都會搬出上面這一點(diǎn)。不僅如此，在著裝上不夠花心思的話，還容易讓面試官產(chǎn)生“這個(gè)人不夠重視我或者我們公司”的印象。

這不只是贏得對方好感度的問題。很多面試官甚至?xí)鶕?jù)你的著裝，聯(lián)想到你對待工作的態(tài)度，也就是自我管理的能力?！叭绻阒皇侵酪┲b來，那只能說，你意識到這個(gè)問題了。但你可能只是交給你事情能完成的那種人，而不是在事情完成的同時(shí)還會出彩的人?！痹诰€求職招聘平臺中智預(yù)才網(wǎng)CEO朱詩勃說。

朱詩勃甚至還發(fā)現(xiàn)，形象氣質(zhì)良好的求職者，在面試中的表現(xiàn)往往也不錯(cuò)，比如表達(dá)和溝通能力上—“關(guān)聯(lián)度還是挺大的”，“面試可以臨場發(fā)揮，但著裝只能提前好好準(zhǔn)備，如果你知道著裝可以帶來一些機(jī)會，為什么就這么放過呢？”朱詩勃反問。

但是承認(rèn)了面試著裝的重要性，HR也發(fā)現(xiàn)，很多求職者對于面試到底該怎么穿的問題還是很困惑。面試著裝上有哪些坑？不同行業(yè)和不同職位的面試著裝有何差別？對應(yīng)屆生和社招求職者，著裝的要求又有什么不同？我們跟人力資源專家和服裝顧問聊了聊。

A

正裝不一定非得是黑西裝配白襯衫

HR會告訴你，在面試這樣的正式場合下，還是要盡量穿正裝。但提到正裝很多人腦中就浮現(xiàn)“黑西裝白襯衫”的組合，然后心中產(chǎn)生疑問：“為什么我穿正裝看起來正式了卻又死板了？”

其實(shí)，正式并非不能兼顧個(gè)人品位。時(shí)尚評論人、專欄作家冷蕓認(rèn)為：“整體上要做到既正式，同時(shí)又有細(xì)節(jié)感。”

比如，同樣是西服套裝，你可以在色彩、剪裁細(xì)節(jié)及設(shè)計(jì)細(xì)節(jié)上做一些篩選。顏色上，拋開千篇一律的黑色，還可以嘗試藏青藍(lán)、煙灰色甚至一些流行色。對女士來說，除了一步裙，不對稱但又不甚夸張的半身裙，或者現(xiàn)在流行的闊腿褲裝也是一個(gè)選擇。另外，相比品牌選擇，面料可能更重要—羊毛混紡遠(yuǎn)比化纖要 好。

服裝以外，還可以巧用一些配飾，包括絲巾、胸針、拎包等，來彰顯個(gè)性。

B

了解企業(yè)文化，以及企業(yè)所在行業(yè)的文化

一般情況下，著裝風(fēng)格跟行業(yè)有相關(guān)性。比如，去面試與時(shí)尚、創(chuàng)意相關(guān)的行業(yè)，面試官可能希望你穿得更有個(gè)性一些，畢竟這個(gè)行業(yè)需要?jiǎng)?chuàng)意和靈感，穿得過于嚴(yán)肅，會讓人覺得你過分保守。當(dāng)然，去政府機(jī)關(guān)、金融機(jī)構(gòu)面試，則應(yīng)該穿得更莊重。而對于IT、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來說，著裝上休閑一些，也無可厚非，只是別穿拖鞋就好。

公司間也有文化差異。它是一家外資企業(yè)還是內(nèi)資企業(yè)？以及這家公司是等級森嚴(yán)、中規(guī)中矩，還是結(jié)構(gòu)扁平、靈活彈性？要知道，一些外企對服裝是有嚴(yán)格規(guī)定的—只有到周五你才可以穿圓領(lǐng)T恤和牛仔褲。

也就是說，去一家公司面試前，你要做的準(zhǔn)備不光是弄清楚工作職責(zé)或要求，還要研究這家公司的著裝風(fēng)格，但事實(shí)上大部分人都沒有關(guān)注到這一層。

要做到這一步也不難。無論是在網(wǎng)上搜索這家公司員工的照片，還是親自跑到公司門口轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，或者是找到在這家公司工作的人去問一問，他們公司在著裝上有什么慣例，你大概就知道自己該怎么穿了。

C

注意別踩這些雷

這套衣服不適合你

這種情況可能更多發(fā)生在即將畢業(yè)、人生第一次經(jīng)歷面試的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生身上。

在朱詩勃看來，如果你是因?yàn)橐⒓用嬖?，所以要有一套正裝，那你就沒有做到位?！胺b和人也是要有磨合期的，很多人可能平時(shí)休閑服裝穿慣了，面試前才去準(zhǔn)備一套正裝，面試這一天才把這套衣服穿上，這時(shí)候你就會覺得這套衣服像是借來的?！彼f。

而且考慮到每個(gè)人的身材、膚色不一樣，怎么挑選合適的顏色和式樣，把自身的優(yōu)勢顯露出來，這是需要做一番評估的。

當(dāng)然還有一種情況是，由于缺乏足夠的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，選擇借一套衣服來面試，這也會導(dǎo)致衣服不太合身。

搭配不當(dāng)，或不得體

面試時(shí)，面試官其實(shí)不僅看衣服，還會看發(fā)型、鞋子、妝容、包。一般來說，一頭金發(fā)、種上濃密的假睫毛、把指甲弄得五顏六色，或者穿著偏深套裝、卻背著白色的亮皮包；穿淡色鞋子，又套了黑絲襪；系了絲巾，但顏色和整體著裝不協(xié)調(diào)……這些可能都會讓面試官看了不太舒服。面試官可能會想：這個(gè)人的性格是不是太張揚(yáng)？這樣的人來做這個(gè)工作是不是合適？如果你能避免掉這些情況，那這些問題在面試官腦子里可能就不存在。

而這些狀況其實(shí)是完全可以避免的，你只是在搭配上的訓(xùn)練還不夠。

穿競爭對手的服裝

如果你去面試的公司是服裝行業(yè)，那么穿衣大忌就是“穿競爭對手的服裝去面試”。盡管這種事情發(fā)生的概率不高，但也不能排除。

細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)

別因?yàn)橐粋€(gè)小細(xì)節(jié)就把所有努力都?xì)Я?。比如，不要只注重外套，里面的襯衫也得講究，萬一因?yàn)樘鞖怅P(guān)系，你需要把外衣脫了呢。或者，在白襯衫里面還穿了深色T恤、穿露腳趾的涼鞋但腳指甲并沒有好好修理，這些情況都會破壞你的“完美”形象。

不符合角色定位

一般來說，面試要正式，但又不宜給面試官留下過于強(qiáng)勢、高高在上的感覺（特別是有高管參與的面試）。換句話說，著裝既要正式，還要有一定親和力。親和力主要靠色彩調(diào)和。男士建議外套深色調(diào)，或者灰色調(diào)，襯衫可以考慮柔和色調(diào)，比如淺色系。女士在色彩方面的選擇可以更多樣，但通常來說一身色彩不要過多，可以用同一色系的不同明度（顏色的深淺）來調(diào) 和。

與社招人員相比，應(yīng)屆畢業(yè)生的挑戰(zhàn)在于，沒有足夠經(jīng)濟(jì)實(shí)力去購買有品質(zhì)的衣服，而租賃的衣服可能又不合體。其實(shí)對于這一點(diǎn)，大多數(shù)面試官都是知道的。

冷蕓的建議是，男士的話，襯衫或休閑商務(wù)套裝都可以，不一定非要打領(lǐng)帶，但盡量別穿T恤和牛仔褲。女士的選擇可以更多一些，棉質(zhì)直筒型連身裙，或者襯衫配半身裙，都是可以的。