陳艷增

摘 要：企業(yè)對(duì)員工要求不高，一般員工的要求就是能勝任本職工作就行。所以入行門檻低文化水平低綜合素質(zhì)也不高。職業(yè)意識(shí)不強(qiáng)對(duì)企業(yè)沒有主人翁意識(shí)職業(yè)道德水平較低對(duì)專業(yè)知識(shí)可以說一竅不通，這對(duì)整個(gè)服裝行業(yè)向前發(fā)展是有很大的制約的。

關(guān)鍵詞：規(guī)范 培訓(xùn) 改革

從改革開放到如今，幾十年過去了我國(guó)的服裝產(chǎn)業(yè)發(fā)展可以說突飛猛進(jìn)。早已不再是一個(gè)門面，一個(gè)老師傅一把尺子一把剪刀一臺(tái)縫衣車的場(chǎng)景了，而是躍居成為國(guó)家出口創(chuàng)匯的大產(chǎn)業(yè)，生產(chǎn)能力占全世界的百分之六十，是服裝生產(chǎn)的大國(guó)。

雖然制造業(yè)很強(qiáng)盛，但是大部分服裝企業(yè)只是處于以外貿(mào)加工為主，并沒有自主的品牌和研發(fā)設(shè)計(jì)只一味的仿制生產(chǎn)，對(duì)外加工。企業(yè)對(duì)員工要求不高，一般員工的要求就是能勝任本職工作就行。所以入行門檻低文化水平低綜合素質(zhì)也不高。職業(yè)意識(shí)不強(qiáng)對(duì)企業(yè)沒有主人翁意識(shí)職業(yè)道德水平較低對(duì)專業(yè)知識(shí)可以說一竅不通，這對(duì)整個(gè)服裝行業(yè)向前發(fā)展是有很大的制約的。對(duì)于這樣的現(xiàn)狀我們應(yīng)該怎樣去改善呢？

一、規(guī)范用工市場(chǎng)

我國(guó)從上世紀(jì)八十年代末開始，創(chuàng)辦職業(yè)教育以來服裝專業(yè)發(fā)勢(shì)頭一向迅猛，規(guī)模很大幾乎遍布全國(guó)，可以說每個(gè)省市都有，對(duì)于經(jīng)過學(xué)歷教育的服裝專業(yè)學(xué)生來說，他們掌握了一定的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能甚至還取得了勞動(dòng)部門頒發(fā)的職業(yè)技能證書。但是到了工廠卻沒有被重視，不管從工資方面還是崗位方面，都沒有得到應(yīng)有的重視。到了工廠，和沒有學(xué)歷的農(nóng)民工待遇都一樣。就業(yè)門檻低下，使得學(xué)生對(duì)專業(yè)的學(xué)習(xí)熱情變得低下。使很多職業(yè)學(xué)校的服裝專業(yè)也快到了無以為繼的地步。

另外，這些年雖然工廠里也聯(lián)合勞動(dòng)部門，給員工進(jìn)行過技術(shù)等級(jí)考核，但是很多都是針對(duì)考核進(jìn)行考核的。員工大多數(shù)沒有系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)。這樣的考核很多都流于形式。沒有太多實(shí)質(zhì)性的價(jià)值。培訓(xùn)對(duì)象對(duì)于這種培訓(xùn)都不感興趣。長(zhǎng)期以來，使工人水平停滯不前。

二、加大社會(huì)從業(yè)人員的培訓(xùn)和管理力度

服裝設(shè)計(jì)定制工是國(guó)家首批確定的50個(gè)職業(yè)鑒定的工種之一、目前為止我國(guó)服裝企業(yè)為了節(jié)省財(cái)力；只用人；不育人；招聘大量未經(jīng)過職業(yè)教育和培訓(xùn)，沒有職業(yè)資格證書的農(nóng)民工到生產(chǎn)一線。到了企業(yè)后為了應(yīng)付國(guó)家政策，草草行事根本沒有按照國(guó)家規(guī)定的時(shí)間和流程對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)。這樣雖然應(yīng)付了考證，但是卻毫無意義。雖然花了少量的錢，照樣是勞民傷財(cái)沒有落到好處。

怎么才能改善這些做無用功的狀況呢？首先，勞動(dòng)部門要加大監(jiān)管力度，結(jié)合職業(yè)學(xué)校派出正規(guī)的師資力量，搞校企聯(lián)辦。聘用正規(guī)職業(yè)學(xué)校，和高校教師，按照服裝定制工所需的知識(shí)技能進(jìn)行按課時(shí)授課，授課時(shí)間由企業(yè)自己定。國(guó)家對(duì)《服裝設(shè)計(jì)定職制工》的初、中級(jí)職業(yè)資格在設(shè)計(jì)、材料、制版、縫制、管理及設(shè)備保養(yǎng)等，各方面都有著明確和全面的要求。所以依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)制定出與職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，技能，相符合的培訓(xùn)目標(biāo)，是很重要的。

在企業(yè)培訓(xùn)開始前向勞動(dòng)部門報(bào)批計(jì)劃。得到備案后開始進(jìn)行培訓(xùn)，在培訓(xùn)期間勞動(dòng)部門定期派專人抽查監(jiān)督培訓(xùn)質(zhì)量、課時(shí)數(shù)量、記錄在案用來評(píng)定企業(yè)培訓(xùn)的效果。來對(duì)企業(yè)進(jìn)行優(yōu)、良、中差、的等級(jí)劃分。來鞭策企業(yè)，去重視對(duì)員工培訓(xùn)。等級(jí)考試的進(jìn)行，嚴(yán)格由勞動(dòng)部門來舉辦。保證等級(jí)考試的嚴(yán)肅性和真實(shí)性。成績(jī)合格后統(tǒng)一頒發(fā)技能等級(jí)證書。

三、制定適宜的培訓(xùn)教材、大綱，規(guī)范培訓(xùn)市場(chǎng)和機(jī)構(gòu)

另外，就是現(xiàn)階段，勞動(dòng)部門的培訓(xùn)教材已經(jīng)和現(xiàn)在的工廠脫節(jié)根本趕不上，日新月異的服裝制造業(yè)。更別說用來培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)工人了。所以，我們現(xiàn)今社會(huì)需要一本適合于當(dāng)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)教材、大綱。作為培訓(xùn)的指導(dǎo)性文件。在書籍的編寫上，要把新技術(shù)的考核內(nèi)容加上。還要有日常內(nèi)容例如：設(shè)計(jì)、材料、制板、裁剪、縫制、管理及設(shè)備保養(yǎng)等內(nèi)容。這些都要與時(shí)俱進(jìn)的，進(jìn)行內(nèi)容革新。在制定教材時(shí)，對(duì)初級(jí)工、中級(jí)工的要求都要有具體的要求。這些都要建立在國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)的基礎(chǔ)上。結(jié)合服裝企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)需要，明確包括相關(guān)知識(shí)、技能、工作方法培訓(xùn)目標(biāo)。對(duì)于，初級(jí)工，中級(jí)工的培訓(xùn)內(nèi)容，要有具體內(nèi)容，細(xì)節(jié)的體現(xiàn)，要求的標(biāo)準(zhǔn)，都要以文字的內(nèi)容來體現(xiàn)。在教材上，還要對(duì)職業(yè)道德方面有一個(gè)重要的體現(xiàn)。對(duì)于被培訓(xùn)人員來說，需要有良好的職業(yè)道德和情操，和對(duì)企業(yè)的主人翁精神，一個(gè)具有良好職業(yè)道德和情操的人對(duì)于企業(yè)來說是一筆珍貴的財(cái)富。

四、開創(chuàng)新的培訓(xùn)課堂和培訓(xùn)模式

在培訓(xùn)的時(shí)候，除了老師面對(duì)面的課堂授課以外，還可以利用一體化教學(xué)，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，在實(shí)踐方面企業(yè)還可以采用現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的方法。

制作有針對(duì)性的聲響視頻材料、課件、培訓(xùn)教材。在企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)現(xiàn)身說法，手把手的演示，設(shè)備的維修方面就由師傅們手把手的演示，讓工人，現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操學(xué)習(xí)，使學(xué)員成為培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)的主角。要多開創(chuàng)一些新的培訓(xùn)模式，準(zhǔn)備一些前瞻性的、又代表性的內(nèi)容，來補(bǔ)充培訓(xùn)課堂。

五、優(yōu)先錄用專業(yè)人員

國(guó)家開辦職業(yè)教育就是為企業(yè)培養(yǎng)和輸送人才，補(bǔ)充勞動(dòng)力市場(chǎng)的。這些人員具備相當(dāng)專業(yè)知識(shí)，擁有國(guó)家發(fā)放的學(xué)歷，和職業(yè)資格證。象這樣的員工，不但能勝任工作，而且還有一定的創(chuàng)新能力，在各方面都比社會(huì)閑散勞動(dòng)力要強(qiáng)的多，想這樣的人員，國(guó)家應(yīng)該出臺(tái)政策，優(yōu)先錄用，制定工資標(biāo)準(zhǔn)，各項(xiàng)待遇要高過社會(huì)閑散人員。這樣不但職業(yè)學(xué)校能夠大力發(fā)展。服裝企業(yè)也能擁有優(yōu)秀的專業(yè)員工。這樣還能提高從業(yè)人員的素質(zhì)。是利國(guó)利民的好事。勞務(wù)市場(chǎng)也會(huì)規(guī)范起來。

服裝定制工這個(gè)工種，在我們國(guó)家長(zhǎng)期大量的存在，但是國(guó)家的監(jiān)管力度并不夠，勞動(dòng)力市場(chǎng)還屬于無序競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)，工人專業(yè)素質(zhì)長(zhǎng)期得不到提高，使企業(yè)也得不到長(zhǎng)足的發(fā)展，對(duì)日新月異的服裝行業(yè)是一個(gè)很不利的，這要引起服裝企業(yè)和勞動(dòng)部門的高度重視。這樣才能讓我們興旺的服裝行業(yè)，長(zhǎng)盛不衰，始終走在世界前列。