冀春艷

摘 要：為貫徹落實中央加強黨員發(fā)展和管理工作精神，切實提升黨員管理水平，對進一步構(gòu)建系統(tǒng)，科，有效的流動黨員管理新模式進行積極探索。

關(guān)鍵詞：黨員服務(wù)網(wǎng)絡(luò) 黨員教育管理 新模式

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央勵精圖治、奮發(fā)進取，改革發(fā)展穩(wěn)定、內(nèi)政外交國防、治黨治國治軍，黨和國家事業(yè)發(fā)展煥發(fā)嶄新光彩。

問題與成就同在，憂患與喜悅并存。一個時期以來，黨內(nèi)政治生活出現(xiàn)了亟待解決的突出矛盾和問題：信念動搖，思想僵化、固守本本，脫離群眾、腐化墮落、違法亂紀，乃至結(jié)黨營私……部分黨員干部身上滋長的“毒瘤”呈蔓延之勢，造成極其惡劣的社會影響；黨內(nèi)監(jiān)督也存在著主體責任缺失、監(jiān)督責任缺位、管黨治黨寬松軟等顯著不足。

想要提高我黨黨員的凝聚力和戰(zhàn)斗力，樹立堅定的信仰和政治立場，擁有明確的奮斗目標就必須從教育、管理、服務(wù)方面下手，三管齊下，為黨員的成長和發(fā)展提供全方位的保障，確保培養(yǎng)出的黨員同志都是信仰堅定、立場明確、全心全意為人民服務(wù)優(yōu)秀黨員。

為達到這一目的，可以從以下方面著手：

一、把好黨員教育關(guān)，讓黨員的思想理論體系“站得住”

1. 搭建平臺，提高思想認識。

推進”創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實踐活動，秉承“有則改之，無則加勉”的原則，開展批評與自我批評，鼓勵全體黨員暢所欲言，切實提高黨員的思想認識、參與黨內(nèi)事物的積極性和主動性。通過召開黨支部黨員座談會等，讓黨員就本支部黨內(nèi)事物提出自己的見解和想法.建立健全黨員需求調(diào)查制度，及時掌握黨員的思想動態(tài)，工作和生活上的期待和需求；建立健全黨內(nèi)談心制度，深入了解黨員思想生活狀況，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，確保黨員思想良性健康發(fā)展，確保所有黨員不掉隊，共同進步.

2. 創(chuàng)新制度，凝聚人心。

建立健全黨內(nèi)探訪制度，做到“五必訪”，即黨員生病、住院必訪，思想波動時必訪，工作、生活有重大困難必訪，退休黨員必訪，黨員無故不交納黨費或不過組織生活必訪.

建立黨員幫扶基金，用于補助因年老、體弱、患病、傷殘以及遭受嚴重自然災(zāi)害或遭遇重特大事故等原因的黨員.

思想支配人的行動，知識決定人的行動是否具有理論支持，所以，只有思想認識提高了，理論體系全面了，黨員的行動才能符合我黨對廣大黨員的最根本要求。

二、把好管理關(guān)，讓黨員的行為管的住.

1. 強化黨員黨內(nèi)政治生活管理

習近平總書記就在《認真學習黨章 嚴格遵守黨章》一文中提出，“要嚴格執(zhí)行黨章關(guān)于黨內(nèi)政治生活的各項規(guī)定，敢于堅持原則，勇于開展批評和自我批評，帶頭弘揚正氣、抵制歪風邪氣”。此后，他接連就嚴肅黨內(nèi)政治生活發(fā)表重要論述，黨內(nèi)政治生活這個大熔爐真正“熱”了起來……“逆水行舟，一篙不可放緩；滴水穿石，一滴不可棄滯”。黨中央一邊持續(xù)強調(diào)夯實理念堤防，進行思想建設(shè)；一邊建章立制嚴格政治規(guī)矩，厲行制度探索。從2012年12月作出“八項規(guī)定”，到修訂《巡視工作條例》；修訂《廉潔自律準則》《紀律處分條例》，到出臺《問責條例》。與此同步，一系列抓鐵有痕、踏石留印的行動以雷霆萬鈞之勢扎實推進：貫徹落實“八項規(guī)定”，開展黨的群眾路線教育實踐活動，有力整治形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風；堅持“老虎蒼蠅一起打”，著力構(gòu)建不敢腐、不能腐、不想腐的體制機制；倡導“三嚴三實”、推動“兩學一做”，強化黨內(nèi)學習教育、提高黨員黨性修養(yǎng)……通過全黨上下不懈努力，黨風、政風和社會風氣為之一新，黨心民心進一步凝聚，得到全黨全社會高度認同。

2. 堅定理想信念宗旨，提高政治覺悟。

中央巡視組發(fā)現(xiàn)的突出問題是黨的領(lǐng)導弱化、黨的建設(shè)缺失、全面從嚴治黨不力，有的干部黨建常識測驗連“四個全面”、“五大發(fā)展理念”都答不全。政治意識淡漠，搞政治虛無主義，黨內(nèi)政治生活必然失去堅定正確的政治方向，黨的領(lǐng)導就會被削弱。嚴肅黨內(nèi)政治生活的根本任務(wù)是增強理想信念的堅定性，確保全黨思想統(tǒng)一、步調(diào)一致，提高凝聚力和戰(zhàn)斗力。理想信念宗旨決定了黨的政治綱領(lǐng)和政治主張，是共產(chǎn)黨人的靈魂。

3. 黨員工作生活要有原則性。

懲前毖后、治病救人是我們黨的一貫方針，批評和自我批評是保持黨的肌體健康的銳利武器。造成管黨治黨寬松軟的首要原因是使命意識弱化，喪失了忠誠與擔當，批評和自我批評刀槍入庫。有的領(lǐng)導干部搞好人主義，對問題睜一只眼閉一只眼，明明知道身邊的領(lǐng)導干部問題嚴重，卻不向黨組織報告，有的在干部被審查了還說“感到很意外”，有的則采取“馬后炮”的方式向組織反映早就發(fā)現(xiàn)的問題。共產(chǎn)黨是先鋒隊，要有戰(zhàn)斗性和強烈的責任擔當。我們黨之所以能夠自我凈化，靠的就是批評和自我批評。有了矛盾和問題就要擺到桌面上，對同志負責、對黨的事業(yè)負責，開展真誠的思想交流和交鋒。批評和自我批評不能積攢到一年一次的民主生活會，要隨時隨地開展，抓早抓小、見人見事，使紅臉出汗成為常態(tài)。

4. 探索自我監(jiān)督的有效途徑，形成監(jiān)督合力

歷史和現(xiàn)實都證明，解決黨自身存在的問題，根本要靠強化自我監(jiān)督。黨的執(zhí)政地位決定，在黨和國家各項監(jiān)督制度中，黨內(nèi)監(jiān)督是第一位的，黨內(nèi)監(jiān)督缺失，其他監(jiān)督必然失效。黨內(nèi)監(jiān)督是黨的建設(shè)重要方面，目的是堅持和加強黨的領(lǐng)導。要把黨內(nèi)監(jiān)督和人民群眾監(jiān)督結(jié)合起來，形成發(fā)現(xiàn)問題、糾正偏差的有效機制，推進治理體系和治理能力現(xiàn)代化。

信任不能代替監(jiān)督。黨組織賦予領(lǐng)導干部權(quán)力，既是信任、培養(yǎng)，更是考驗?，F(xiàn)在有的黨組織對“權(quán)力就是責任、責任就要擔當”認識不深，只講信任不講考驗，忽視在管理監(jiān)督中培養(yǎng)。信任就是考驗。領(lǐng)導干部從接受權(quán)力那一刻起，就肩負著黨的重托和沉甸甸的責任。職位越高權(quán)力越大、背負的信任越多，風險就越大、責任就越重，越要嚴格監(jiān)督，考驗其忠誠干凈擔當。信任和監(jiān)督、自律和他律辯證統(tǒng)一，沒有監(jiān)督的信任就等于放任。絕對的權(quán)力導致絕對的腐敗，不受監(jiān)督的權(quán)力是極其危險的，這是一條鐵律。要把“信任不能代替監(jiān)督”這個理念，體現(xiàn)在選人用人、制度建設(shè)和日常管理上，把監(jiān)督的螺栓擰緊，把制度的籬笆扎得更牢，使領(lǐng)導干部心懷敬畏和戒懼，時刻感受到責任、考驗和約束，確保手中的權(quán)力真正用來為人民謀利益。