黃彩蓮

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，國(guó)內(nèi)外環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)，則需要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)的軟實(shí)力。企業(yè)思想政治工作作為企業(yè)文化建設(shè)的核心內(nèi)容，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中具有組織和引導(dǎo)的重要作用，因此在當(dāng)前企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，需要以科學(xué)發(fā)展觀作為重要的指導(dǎo)思想，加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新，從而為構(gòu)建和諧企業(yè)奠定良好的基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治工作；職工特點(diǎn)；工作方法；創(chuàng)新

企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，需要能夠?qū)T工的思想政治關(guān)系進(jìn)行正確處理，這不僅有利于工作效率的提高，而且對(duì)培養(yǎng)員工創(chuàng)新意識(shí)和能力都具有非常重要的意義，特別是在當(dāng)前企業(yè)快速發(fā)展的新形勢(shì)下，企業(yè)更應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)職工思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新，通過(guò)開(kāi)展各種創(chuàng)新工作，從而為當(dāng)前和諧社會(huì)的構(gòu)建打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

一、新時(shí)期職工的特點(diǎn)

企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)工會(huì)需要能夠?qū)β毠さ乃枷搿⒐ぷ骱蜕钐攸c(diǎn)進(jìn)行準(zhǔn)確把握，利用切實(shí)可行的方工來(lái)加強(qiáng)職工思想政治工作。目前企業(yè)職工在觀念、素質(zhì)和需求方面發(fā)生了較大的變化。首先，職工觀念的變化。在當(dāng)前信息時(shí)代，企業(yè)職工思想觀念發(fā)生了較大的變化，在不同思潮影響下，企業(yè)職工價(jià)值觀更具多元化，思想更為開(kāi)放，思維更加活躍，同時(shí)職工思維方式和價(jià)值觀念也發(fā)生了較大的變化，樂(lè)于接受新鮮事物，同時(shí)職工的民主、法律和維權(quán)意識(shí)也不斷增強(qiáng)。其次，職工素質(zhì)的變化。在適應(yīng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，對(duì)企業(yè)職工思想、心理、文化和技能帶來(lái)了較大的挑戰(zhàn)，企業(yè)職工需要不斷的強(qiáng)化自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)和專業(yè)技能，努力提高職工素質(zhì)。而且在當(dāng)前青年職工比例不斷增多的情況下，職工的文化素養(yǎng)和民主意識(shí)也有了大幅度的提升，職工參與意識(shí)和獨(dú)立思考問(wèn)題的能力也在不斷增強(qiáng)。最后，職工需求的變化。隨著人們生活水平的不斷提高，廣大職工對(duì)物質(zhì)文化的需求也在不斷增強(qiáng)。同時(shí)廣大職工并不只是滿足于物質(zhì)需求上的滿足，還需要獲得精神需求上的滿足。困難職工對(duì)幫扶機(jī)制也提出了一定的需求，需要建立長(zhǎng)效機(jī)制，以便于更好的維護(hù)職工的權(quán)益，更好的推動(dòng)企業(yè)的健康、持續(xù)發(fā)展。

二、新時(shí)期企業(yè)思想政治工作方法的創(chuàng)新

（一）深入調(diào)查，多與職工談心

通過(guò)深入調(diào)查，能夠更全面、更深入的對(duì)職工的特點(diǎn)、需求進(jìn)行了解，從而開(kāi)展具有針對(duì)性和有效性的思想政治工作?？梢圆捎脝?wèn)卷調(diào)查、調(diào)研座談、單獨(dú)談心等調(diào)查研究方式，做到關(guān)心職工和理解職工，及時(shí)為職工解疑釋惑，為職工疏導(dǎo)情緒，化解矛盾，同時(shí)在與職工談心過(guò)程中，還要針對(duì)不同職工的性格特點(diǎn)采取不同的方法，保護(hù)好職工的隱私。

（二）協(xié)商對(duì)話，雙向交流

近年來(lái)隨著我國(guó)民主法律的不斷完善，企業(yè)職工民主法治意識(shí)也有了大幅度的提高，在企業(yè)職工思想政治工作中，單純的采用灌輸式教育方法已無(wú)法滿足思想政治工作的需要，為了有效的體現(xiàn)出民主和平等的精神，在當(dāng)前職工思想政治工作中往往會(huì)采用協(xié)商對(duì)話或是雙向交流的方法，這樣不僅能夠拉近教育者與教育對(duì)象之間的距離，易于進(jìn)行情感和思想上的交流和溝通，而且能夠創(chuàng)造一個(gè)融洽的氛圍，通過(guò)對(duì)職工關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行交流和溝通，確保思想政治工作能夠取得良好的效果。

（三）自我教育法

當(dāng)前，企業(yè)職工的素質(zhì)越來(lái)越高，思想也越來(lái)越活躍，啟發(fā)、鼓勵(lì)和組織職工進(jìn)行自我教育，可以收到他人教育不可替代的效果。自我教育是伴隨著自我意識(shí)的發(fā)展而發(fā)展的，一般是在自我實(shí)踐的正反兩方面經(jīng)驗(yàn)的比較中得到教育的。這種出自自身感受的教育，具有較強(qiáng)的針對(duì)性，有著其他教育無(wú)法比擬的親切感和深刻性，因而效果顯著。組織職工進(jìn)行自我教育，應(yīng)當(dāng)采取靈活多樣的方式，因地、因時(shí)、因人，因事制宜，避免強(qiáng)求一致和生硬呆板的做法。比如，可以舉辦各種座談會(huì)、學(xué)習(xí)會(huì)、討論會(huì)，可以請(qǐng)職工現(xiàn)身說(shuō)法、暢談體會(huì)，也可以組織職工外出參觀、調(diào)查訪問(wèn)，還可以不拘形式地交談議論。

（四）理論聯(lián)系實(shí)踐的方法

理論聯(lián)系實(shí)際就是要把思想政治工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相結(jié)合，也可以說(shuō)是思想政治工作要與職工的物質(zhì)利益相結(jié)合。無(wú)論是哪一種情況，在實(shí)際的工作中，我們都應(yīng)該高度重視，認(rèn)真研究分析，把握職工的思想脈搏，找到解決困難、化解矛盾的辦法，糾正管理中存在的偏差，維護(hù)職工的權(quán)益，既注重解決實(shí)際問(wèn)題，又注重解開(kāi)思想疙瘩，提高職工思想覺(jué)悟和境界，把思想政治工作落到實(shí)處。

（五）學(xué)會(huì)用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行教育和溝通

在當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)已成為人們獲取知識(shí)和信息的重要渠道，而且人們更習(xí)慣在網(wǎng)絡(luò)上表達(dá)和交流思想，由于網(wǎng)絡(luò)信息具有多樣性和交互性的特點(diǎn)，這也使職工的工作方式、生活方式、娛樂(lè)方式發(fā)生了較大的改變。同時(shí)網(wǎng)上信息的多樣性也對(duì)職工的思想觀念和價(jià)值取向產(chǎn)生了較大的影響。企業(yè)工會(huì)可以充分的借助于網(wǎng)絡(luò)對(duì)話平臺(tái)，建立企業(yè)政工網(wǎng)站，利用網(wǎng)絡(luò)來(lái)開(kāi)展與職工的交流，使企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展更具開(kāi)放性、及時(shí)性和真實(shí)性。

（六）心理咨詢法

心理咨詢法應(yīng)用到職工思想政治工作來(lái)說(shuō)就是要注重對(duì)職工的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，引導(dǎo)干部職工用正確方式處理人際關(guān)系、表達(dá)利益訴求。要高度重視和密切關(guān)注職工多方面心理感受和情緒反應(yīng)，根據(jù)不同群體的特點(diǎn)，開(kāi)展心理健康教育，健全心理咨詢網(wǎng)絡(luò)，提供及時(shí)有效的心理咨詢服務(wù)，引導(dǎo)干部職工正確對(duì)待自己、他人和社會(huì)，正確對(duì)待困難、挫折和榮譽(yù)，培育奮發(fā)進(jìn)取、理性平和、開(kāi)放包容的社會(huì)心態(tài)。

三、結(jié)束語(yǔ)

在當(dāng)前企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，思想政治工作已成為不可或缺的生產(chǎn)力要素之一，由于思想政治工作具有一定的行為導(dǎo)向功能、精神激勵(lì)功能和社會(huì)調(diào)節(jié)功能，因此企業(yè)通過(guò)思想政治工作的創(chuàng)新，能夠更好的引導(dǎo)職工的行為，提高企業(yè)和職工的思想水平，為企業(yè)打造一種和諧的氛圍，職工之間也能夠有效的消除隔閡，化解矛盾，從而為企業(yè)和諧、健康的發(fā)展起到積極的促進(jìn)作用。

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