楊敏+余燕

摘要：創(chuàng)新是一個企業(yè)的生命發(fā)展命脈和活力源泉，對企業(yè)的生存與發(fā)展起著關(guān)鍵性作用。企業(yè)黨建工作又直接影響著企業(yè)的經(jīng)濟效益，所以黨建工作創(chuàng)新是很重要的，可是目前我國企業(yè)黨建工作意識尚未成熟，意識薄弱，最黨建工作的認識只停留在薄弱環(huán)節(jié)。針對這種現(xiàn)狀，本文結(jié)合了市場經(jīng)濟發(fā)展和黨建工作的要求，點明了黨建工作的具體要求，現(xiàn)狀分析，重要性以及措施，為我國企業(yè)實行黨建工作提供指導和指引，引領(lǐng)我國企業(yè)黨建工作的方向，有利于黨建工作的順利進行。

關(guān)鍵詞：黨建創(chuàng)新；企業(yè)；企業(yè)黨建

一、企業(yè)黨建工作的內(nèi)容和具體要求

企業(yè)黨建工作，要以黨組織為中心，抓思想建設(shè)，政治建設(shè)。發(fā)揮黨組織核心作用，凝聚的組織的凝聚力向心力。企業(yè)是生產(chǎn)經(jīng)營的社會組織，得靠效益說話，最重要是圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展黨建工作，鑄就和諧文化氛圍，為公司生產(chǎn)經(jīng)營提供穩(wěn)定的政治，組織，紀律保障，后方環(huán)境。

二、企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀

（一）企業(yè)對黨建工作不夠重視

當今很多企業(yè)為了追求經(jīng)濟利益，不重視黨建工作，這對黨建工作的開展造成很不利的影響，不僅對企業(yè)產(chǎn)生了不良影響，也不能讓員工對黨建工作有正確的認識。黨建工作直接影響到企業(yè)的利益，員工與企業(yè)利益也存在著至關(guān)重要的作用，所以，全面建設(shè)黨建，緊抓黨建工作，是當前最緊迫的任務。

（二）黨建工作人員的年齡偏大

目前大多數(shù)黨建工作者年齡偏大，不適應黨建工作時代發(fā)展的要求。很多企業(yè)在招聘時不愿花高新聘請高材生，多數(shù)是中職院校生，導致企業(yè)在開展黨建創(chuàng)新工作中，缺乏創(chuàng)新性和先進性，沒有新鮮的力量涌入，不能滿足企業(yè)發(fā)展的需求。如表1所示，某地抽樣當?shù)?0家國有企業(yè)，30歲至60歲的人數(shù)占大部分，60歲以上的人數(shù)是30歲以下人數(shù)的三倍，可見年齡出現(xiàn)嚴重斷層現(xiàn)象。如表2所示，本科人數(shù)遠遠少于?？坪吐氃喝藬?shù)，可見文化水平差距較大。

（三）黨建工作沒有深入開展

近些年來，多數(shù)企業(yè)的思想政治負責人員由于受到某些因素的限制，沒有一個積極的態(tài)度應對工作，沒能很好履行自己的工作職責。大部分員工只是做好自己的分內(nèi)事，做好本職工作，卻沒有一顆積極進取的心，安于現(xiàn)狀，沒有任何的危機意識。不愿意去學習新技能新知識，思想比較守舊，這對企業(yè)也造成了很不利的影響。另外，一些黨建工作者在開展黨建工作時只是按照上級給的任務工作，按部就班，做事沒有自己的想法，意味不大。

三、企業(yè)開展黨建工作的重要性

員工是企業(yè)最大的主力軍，直接影響著企業(yè)的直接利益，做好員工思想政治工作，端正員工心態(tài)，為員工提出正確指導，是做好企業(yè)黨建工作的基礎(chǔ)。當人們內(nèi)部發(fā)生矛盾時，用正確的黨建思想指導他們，幫助他們解決問題，才能夠不影響企業(yè)的正常運行。除此之外，黨建部門要用四大重要思想培養(yǎng)員工的責任感，使命感，榮譽感。并且時刻鼓勵員工，激勵員工，用正確的方法獎勵員工，有利于員工樹立遠大目標。因此，黨建工作至關(guān)重要。

四、加強黨建工作創(chuàng)新的措施

（一）提高企業(yè)的黨建工作創(chuàng)新

要提高企業(yè)的黨建工作創(chuàng)新，首先要提高黨建工作創(chuàng)新意識。企業(yè)要懂得與其他優(yōu)秀的企業(yè)對比，看清自身的不足，認識差距，不能滿足于現(xiàn)狀。借鑒一些成功企業(yè)的成功經(jīng)驗，淘汰自身落后的模式，做到思想創(chuàng)新，政治創(chuàng)新和管理創(chuàng)新讓黨建工作充滿生命力和活力。

（二）打造以人為本的企業(yè)

企業(yè)員工是企業(yè)最大的主力軍，員工服務于企業(yè)，企業(yè)也要服務于員工。企業(yè)開展活動要一切以員工為中心，為員工謀福利。不能因為員工有別，要以公平的眼光看待員工，以公正的方式對待員工，要打造以人為本的企業(yè)，就要全心全意為員工服務。因此，黨建的工作要以人為本，使員工感受到家的溫暖，使員工甘心樂意為企業(yè)付出

（三）改革企業(yè)黨建工作機制

由于存在黨建工作人員年齡偏大等現(xiàn)象，所以要接納社會各類高素質(zhì)高文化人才，培養(yǎng)原企業(yè)員工知識技能水平，提高企業(yè)這公司思想素養(yǎng)。最重要的是要加強領(lǐng)導班子領(lǐng)導黨建工作能力，落實黨建機制，使黨建工作落實到個人，改革企業(yè)黨建工作機制。另外，隨著時代科學技術(shù)進步的步伐，可以提高黨建工作運用多媒體手段能力，通過不同的途徑增加企業(yè)競爭活力。

五、案例分析

黑龍江鐵力林業(yè)局，從1939年開發(fā)到1986年期間，業(yè)績一度下滑，一度成為黑龍江目標考核否決單位和黑龍江省重點信訪單位。2004年，新領(lǐng)導班子上任，對癥施治，緊抓黨建工作，全面建設(shè)黨建，不斷強化黨的建設(shè)，先后獲得“中國優(yōu)秀企業(yè)”等十幾項殊榮。黑龍江鐵力林業(yè)局成功有以下幾點：堅持科學方向，探索林業(yè)黨建新模式；落實基層黨建責任制；督促黨務干部積極作為，強化基層。

六、結(jié)論和展望

總而言之，創(chuàng)新就是企業(yè)的生命之源。創(chuàng)新在任何領(lǐng)域都騎著不可或缺的作用，創(chuàng)新是一種新生的力量，把創(chuàng)新運用到黨建工作中，可以給企業(yè)長期生存與健康發(fā)展帶來重要保障。因此，企業(yè)要高度重視黨建工作建設(shè)，加強黨建工作的宣傳力度，使黨建工作深入人心，確切落實，最終得到提高企業(yè)員工思想政治素養(yǎng)的效果。是自己能真正參與到黨建工作中來，這樣才能使自己適應時代的變化，隨著社會體制的變化而變化。

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