全永麗
摘 要:隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,我國的教育行業(yè)也不斷進(jìn)步,高等藝術(shù)教育成為了高等教育的重要組成部分,而高等藝術(shù)院校師資建設(shè)是高等藝術(shù)教育發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。本文主要介紹了當(dāng)前我國高等藝術(shù)院校師資建設(shè)的發(fā)展現(xiàn)狀,結(jié)合具體國情分析得出未來我國高等藝術(shù)院校師資建設(shè)的發(fā)展對策,旨在加強(qiáng)高等藝術(shù)院校師資力量,提升我國的高等藝術(shù)教育水平。
關(guān)鍵詞:高等藝術(shù)院校 師資建設(shè) 分析
一、高等藝術(shù)院校師資建設(shè)的發(fā)展現(xiàn)狀
當(dāng)前我國高等藝術(shù)院校的發(fā)展勢頭很猛,但要想培養(yǎng)出高水平、高素質(zhì)、有較強(qiáng)就業(yè)能力的應(yīng)用型人才,必須建設(shè)出一只高教育素質(zhì)、高教學(xué)水平的專業(yè)師資隊(duì)伍。不過從實(shí)際情況來看,我國高等藝術(shù)院校師資建設(shè)的環(huán)節(jié)還比較薄弱,存在不少嚴(yán)重的問題,以下是我國高等藝術(shù)院校師資建設(shè)中的幾點(diǎn)不足之處。
1、“雙師型”教師數(shù)量較少
在當(dāng)前我國高等藝術(shù)院校師資建設(shè)過程中,“雙師型”教師數(shù)量嚴(yán)重匱乏。一部分教師雖然按規(guī)定取得了相應(yīng)的教育資格證書,但大多數(shù)教師在高水平行業(yè)的實(shí)習(xí)、實(shí)踐期限不足,因此不具備豐富的崗位經(jīng)驗(yàn)。有一部分教師是直接從藝術(shù)團(tuán)體中調(diào)到學(xué)校里來的,這些教師的優(yōu)點(diǎn)是他們具備過硬的藝術(shù)實(shí)踐能力,但缺點(diǎn)是他們普遍缺乏完善的藝術(shù)教育理念和教學(xué)技巧。一個出色的藝術(shù)家不一定能夠勝任教育工作,要想成為一名合格的教師不僅要有一定的藝術(shù)修養(yǎng),還要具備先進(jìn)的教育理念和教學(xué)方法。還有一方面就是不少高等藝術(shù)院校的教學(xué)主力是剛剛完成學(xué)業(yè)的本科生和研究生,他們有年輕人的活力和沖勁,但畢竟沒有真正離開過學(xué)校,在藝術(shù)實(shí)踐能力和實(shí)踐經(jīng)歷上有很大的欠缺,無法勝任教學(xué)工作,影響了教學(xué)質(zhì)量。
2、高學(xué)歷、高水平的教師數(shù)量較少
高等藝術(shù)教育院校具有一定的特殊性,因此很多高水平、高學(xué)歷的人才對其沒有太大的興趣,畢業(yè)以后不愿意到高職院校參加工作,加之引進(jìn)高素質(zhì)、高水平的教師十分困難,這就造成了高等藝術(shù)教育院校中高學(xué)歷、高水平的教師數(shù)量匱乏。相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,當(dāng)前我國高等職業(yè)院校的教師中,具有博士學(xué)位的教師只占總?cè)藬?shù)的百分之一,具有碩士學(xué)位的教師占總?cè)藬?shù)的百分之四十二左右,而具有學(xué)士學(xué)位的教師占比達(dá)到了百分之五十一以上,從這一點(diǎn)可以看出我國高等職業(yè)院校的教師學(xué)歷普遍不夠高,嚴(yán)重缺乏高級人才。除此之外還有很重要的一點(diǎn)就是高等藝術(shù)教育極缺高水平、高素質(zhì)的領(lǐng)頭人,大多數(shù)院校對于一些重點(diǎn)學(xué)科還能保證有專業(yè)的領(lǐng)頭人,而對于大部分的新興學(xué)科和專業(yè)就無法保障了。
3、師資梯隊(duì)不盡合理
在當(dāng)前高等藝術(shù)院校師資建設(shè)過程中,部分院校為充實(shí)教師團(tuán)隊(duì),引入了大量的年輕教師,導(dǎo)致三十五歲以下的年輕教師在教師隊(duì)伍中占據(jù)了較大的比重,從而打亂了師資隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)和職稱結(jié)構(gòu),師資梯隊(duì)分布不均,亟需對其進(jìn)行優(yōu)化。師資梯隊(duì)不合理也表現(xiàn)在教師資源分配方面,比如對于聲樂、器樂、美術(shù)以及舞蹈等藝術(shù)專業(yè),教師資源非常豐富,師資力量強(qiáng)大,但對于戲劇、戲曲等藝術(shù)專業(yè),教師數(shù)量少,優(yōu)秀教師鳳毛麟角,資源十分缺乏,這就造成了嚴(yán)重的師資梯隊(duì)不合理。師資梯隊(duì)的合理分配直接關(guān)系到高等藝術(shù)教育的教學(xué)質(zhì)量和長遠(yuǎn)發(fā)展,是師資建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié),一些院校的只有少量的兼職教師,即使花費(fèi)很大的精力、財(cái)力引進(jìn)各專業(yè)的高水平教師人員,也不能完全滿足實(shí)踐教學(xué)的師資需求。
二、高等藝術(shù)院校師資建設(shè)的發(fā)展對策
從上文可以看出目前我國高等藝術(shù)院校師資建設(shè)的過程中存在不少問題,要想提高我國高等藝術(shù)教育水平就必須建設(shè)一個高水平、高素質(zhì)的師資隊(duì)伍,針對以上問題提出以下幾點(diǎn)高等藝術(shù)院校師資建設(shè)的發(fā)展對策。
1、加強(qiáng)教師對藝術(shù)教育的認(rèn)知
現(xiàn)在我國高等藝術(shù)院校中的教師大部分都缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),其中很多人都沒有接受過高等職業(yè)教育方面的專業(yè)培訓(xùn),這就造成了他們不具備科學(xué)的教育理念和教學(xué)方法,同時也不能較為清晰的認(rèn)識到高等藝術(shù)教育的性質(zhì)特征以及發(fā)展趨勢和規(guī)律,致使在教育教學(xué)工作中把握到教育的關(guān)鍵因素,無法建立科學(xué)、合理、有效的高等藝術(shù)教育體系,影響到了教學(xué)質(zhì)量。由此可見,在高等藝術(shù)院校師資建設(shè)過程中要加強(qiáng)培養(yǎng)教師對藝術(shù)教育的認(rèn)識程度,培養(yǎng)出一批既詳細(xì)了解藝術(shù)教育的教學(xué)原理,又具備過硬的教學(xué)實(shí)踐能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的教師,讓他們成為高等藝術(shù)教育的領(lǐng)頭人和中堅(jiān)力量。
2、優(yōu)化師資梯隊(duì)
一個科學(xué)合理的師資梯隊(duì)?wèi)?yīng)該是以骨干教師為主,以兼職教師為輔的師資體系。因此,在高等藝術(shù)院校對師資梯隊(duì)進(jìn)行優(yōu)化的過程中要注意兩個方面。第一個方面是,學(xué)校要注重加強(qiáng)對骨干教師的培養(yǎng),使得這些骨干教師能夠擁有出色的教學(xué)能力以及藝術(shù)實(shí)踐能力,同時還要有一定的科研創(chuàng)新能力和管理能力,對于多數(shù)學(xué)科都能勝任。第二個方面是,建立一個以客座教授和特聘教師為形式的高素質(zhì)師資團(tuán)隊(duì),這個隊(duì)伍的主要成員是“雙師型”教師,具有高教學(xué)水平、經(jīng)驗(yàn)豐富等優(yōu)點(diǎn)。同時還要培養(yǎng)出專業(yè)的班主任以及輔導(dǎo)員團(tuán)隊(duì),進(jìn)一步優(yōu)化師資梯隊(duì)。
3、培養(yǎng)“雙師型”教師
“雙師型”教師在加強(qiáng)高等藝術(shù)院校師資建設(shè)工作中占據(jù)著重要的位置,是高等院校課程建設(shè)和發(fā)展的核心,在培養(yǎng)“雙師型”教師的過程中,要想辦法加強(qiáng)教師們的專業(yè)能力,積極協(xié)助教師取得職業(yè)技術(shù)資格證書,為教師到行業(yè)及企業(yè)尋找實(shí)踐、培訓(xùn)的機(jī)會,增強(qiáng)他們的實(shí)踐能力,提升綜合素質(zhì)。同時也要對教師進(jìn)行相應(yīng)的專業(yè)培訓(xùn),積極對他們進(jìn)行外派鍛煉和在崗培訓(xùn),進(jìn)一步提升師資隊(duì)伍的整體能力和學(xué)歷水平,改善職稱結(jié)構(gòu),使得“雙師”隊(duì)伍更加科學(xué)、完善。
4、加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)
教師團(tuán)隊(duì)的師德師風(fēng)建設(shè)是院校發(fā)展的基石,也是高等藝術(shù)院校師資建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。因此在師資建設(shè)過程中應(yīng)當(dāng)積極開展相關(guān)的主題活動,讓教師們注意到師德師風(fēng)建設(shè)的重要性,同時也要在教學(xué)管理中加入學(xué)生對教師的師德師風(fēng)評價,通過學(xué)生的評價反饋對教師進(jìn)行監(jiān)督,使得師德師風(fēng)建設(shè)工作能夠科學(xué)有效的開展。
參考文獻(xiàn)
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