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        如何加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理探究

        2017-06-10 12:59:28
        商情 2017年17期
        關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)現(xiàn)狀對(duì)策

        【摘要】本文分析了我國企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作現(xiàn)狀,提出了其中存在的問題,并結(jié)合筆者多年管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),以加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的對(duì)策為出發(fā)點(diǎn),提出幾點(diǎn)個(gè)人看法與建議,希望能夠從理論層面上支持我國企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的發(fā)展。

        【關(guān)鍵詞】企業(yè) 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 管理 現(xiàn)狀 對(duì)策

        在企業(yè)管理工作中,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理占據(jù)著十分重要的地位,并發(fā)揮著巨大作用。合理、科學(xué)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理能夠有效改善企業(yè)資源配置情況,為管理決策提供強(qiáng)有力的支持,同時(shí)也有利于企業(yè)資金的合理調(diào)度??梢?,在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中,加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理勢(shì)在必行,這不僅是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的有效措施,同時(shí)也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要途徑。因此,針對(duì)加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的研究與探討具有重要意義。

        一、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理現(xiàn)狀分析

        現(xiàn)階段,我國企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理現(xiàn)狀并不理想,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展面臨著巨大的挑戰(zhàn)。在管理實(shí)踐中,很多企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)工作的重視程度并不高,導(dǎo)致管理效率與質(zhì)量難以得到保障,具體可以從以下幾個(gè)方面得到表現(xiàn):

        首先,當(dāng)下我國很多企業(yè)缺乏財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理意識(shí),在管理實(shí)踐中對(duì)財(cái)務(wù)工作的重視程度并不高,在制度建設(shè)中也沒有考慮財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的內(nèi)容,換言之就是對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的重要意義與價(jià)值沒有清晰的認(rèn)識(shí)與理解,使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的作用無法得到有效發(fā)揮,進(jìn)而對(duì)企業(yè)發(fā)展造成不利影響。

        其次,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度建設(shè)不到位。很多企業(yè)在處理一些突發(fā)問題時(shí)往往存在較強(qiáng)的主觀意識(shí),大多憑借經(jīng)驗(yàn)采取相應(yīng)的對(duì)策,顯然這并不能解決實(shí)際問題,甚至?xí)m得其反,增加財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的難度。

        再者,企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作并沒有得到落實(shí)。不管是內(nèi)部監(jiān)督,還是外部監(jiān)管都停留在表面,缺乏實(shí)際意義。例如有的企業(yè)在開展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督時(shí),完全按照決策者的意圖實(shí)施具體工作,而沒有嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)法律法規(guī);又比如在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)外部監(jiān)管中,很多財(cái)務(wù)人員的法律意識(shí)淡薄,職業(yè)道德水平偏低,完全不符合具體工作需求,進(jìn)而導(dǎo)致相互監(jiān)督與制約機(jī)制難以充分發(fā)揮作用,使企業(yè)管理中普遍存在違法違規(guī)現(xiàn)象,例如營私舞弊、做假賬等等。

        此外,企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員隊(duì)伍建設(shè)不到位。目前,很多企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員的專業(yè)技能水平并不高,企業(yè)也并不重視這部分人員的培養(yǎng)與提升,進(jìn)而導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的效率與質(zhì)量難以得到有效提升,給企業(yè)的發(fā)展帶來了負(fù)面的影響。

        從中不難發(fā)現(xiàn),目前,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作不到位的影響,很多企業(yè)在重大決策與發(fā)展中受到了很大的限制。為此,為了改善企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理現(xiàn)狀,提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理水平與質(zhì)量,就必須針對(duì)這些問題進(jìn)行研究,并提出有效的強(qiáng)化對(duì)策。

        二、加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的對(duì)策分析

        (一)提高對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的重視程度

        站在企業(yè)的角度,在具體管理實(shí)踐中為了有效提高管理效率,改善管理效果,就必須對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的改進(jìn)與強(qiáng)化予以重視。首先,企業(yè)必須對(duì)自身財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理意識(shí)進(jìn)行強(qiáng)化,對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的重要價(jià)值有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)與理解,并在日常經(jīng)營與管理工作中將其指導(dǎo)作用充分發(fā)揮出來。其次,作為企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員,必須積極轉(zhuǎn)變管理思維,打破傳統(tǒng)理念的限制與束縛,對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理進(jìn)行強(qiáng)化與創(chuàng)新,這一點(diǎn)對(duì)于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與管理者而言尤為關(guān)鍵,在工作實(shí)踐中必須充分結(jié)合企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的發(fā)展需求,對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作進(jìn)行完善,使其應(yīng)有作用得到充分發(fā)揮。

        (二)加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度建設(shè)

        為了保障企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作得到有效開展,就必須建立在科學(xué)、合理的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度的基礎(chǔ)之上。為此,企業(yè)必須加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度建設(shè),為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作提供強(qiáng)有力的制度支持。首先,企業(yè)應(yīng)針對(duì)財(cái)務(wù)部門的崗位管理建立相關(guān)制度,使具體工作責(zé)任得到明確,為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的開展提供保障;其次,企業(yè)還需要對(duì)獎(jiǎng)懲機(jī)制進(jìn)行建設(shè)與完善,以此激發(fā)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員的工作積極性,促使他們?cè)诠ぷ髦型度腼枬M的激情;此外,在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作中,還需要做好有效的考核評(píng)價(jià)工作,并建立相關(guān)制度,據(jù)此為員工的選拔與晉升提供足夠的機(jī)會(huì)與平臺(tái),為企業(yè)留住高水平、層次的財(cái)務(wù)管理人才提供強(qiáng)有力的保障,使人力資源結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化。

        (三)做好企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作

        在開展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的過程中,企業(yè)應(yīng)做好相應(yīng)的監(jiān)督工作以實(shí)現(xiàn)對(duì)各環(huán)節(jié)的有效控制,避免財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作流于形式。為此,企業(yè)首先要安排專門的人員對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)與會(huì)計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行處理,并對(duì)相應(yīng)的職責(zé)權(quán)限予以明確,使相互監(jiān)督與制約機(jī)制得以形成;其次,在重大經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的決策與執(zhí)行過程中,企業(yè)也需要提高監(jiān)督力度,確保具體工作嚴(yán)格按照程序進(jìn)行,提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的合理性與有效性;再者,企業(yè)還要明確財(cái)產(chǎn)清查的范圍、期限與組織程序,基于此對(duì)監(jiān)督工作進(jìn)行完善,改善監(jiān)督效果;此外,如果條件允許,企業(yè)可以對(duì)內(nèi)部審計(jì)進(jìn)行建立,并圍繞此對(duì)財(cái)政收支情況進(jìn)行監(jiān)督管理,以此提高財(cái)務(wù)收支的有效性與真實(shí)性,避免出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象。

        (四)加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員隊(duì)伍建設(shè)

        作為開展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的主體,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員的綜合素質(zhì)在很大程度上決定了企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的效率與質(zhì)量。為此,企業(yè)必須加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員隊(duì)伍建設(shè),使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員的整體水平得到有效提升。在具體操作中,企業(yè)首先要從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員的選拔入手,積極引進(jìn)高層次、高水平的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才,為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的有效開展提供強(qiáng)有力的支持。與此同時(shí),針對(duì)在職的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員,企業(yè)應(yīng)提供足夠的機(jī)會(huì)與平臺(tái)讓他們參與到學(xué)習(xí)與培訓(xùn)當(dāng)中,使他們的理論與專業(yè)技術(shù)水平得到有效提升,并在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作中發(fā)揮出更大的作用與價(jià)值。

        三、結(jié)束語

        綜上所述,在企業(yè)管理發(fā)展進(jìn)程中,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的價(jià)值與影響力十分巨大。企業(yè)必須針對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理存在的問題,提出有效的強(qiáng)化與改進(jìn)措施,改善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的不利現(xiàn)狀,為自身的長遠(yuǎn)發(fā)展提供強(qiáng)有力的保障。

        參考文獻(xiàn):

        [1]劉怡.加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理措施的創(chuàng)新機(jī)制[J].大陸橋視野,2014,(22).

        [2]鄔家軍.如何加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理問題初探[J].時(shí)代金融(下旬),2014,(6).

        [3]王洪濤.加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理探討[J].商品與質(zhì)量,2016,(15).

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