楊欣澎

摘 要：隨著經(jīng)濟的發(fā)展，國際、國內(nèi)形勢復雜多變，全球化的科技革命進一步拓展了人們的認識廣度與深度。在企業(yè)外部環(huán)境不斷發(fā)生變化的同時，員工的思維觀念與行為方式也愈發(fā)復雜多樣，如何在經(jīng)濟發(fā)展新形勢下，加強員工的思想政治工作成為每個企業(yè)亟待研究的課題。本文簡單分析了當前企業(yè)思想政治工作存在的問題以及加強思想政治工作的策略。

關鍵詞：新形勢；企業(yè)；思想政治工作

企業(yè)的思想政治建設工作是企業(yè)的生命線，是企業(yè)發(fā)展的凝聚力、創(chuàng)造力之所在。思想政治工作必須跟隨企業(yè)改革的步伐，緊扣員工思想變化，才能成為堅實的思想根基，保證企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展。當前，大部分企業(yè)的思想政治工作未融入生產(chǎn)經(jīng)營管理工作中，思想政治工作發(fā)揮的作用微乎其微。隨著時代的發(fā)展和進步，我國很多企業(yè)的思想問題也越來越復雜。在當前企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的新形勢下，面對錯綜復雜的新情況、新問題，要不斷探索思想政治工作的新思路，不斷增強思想政治工作的有效性。

一、當前企業(yè)思想政治工作存在的問題

（一）制度不夠完善

要做好企業(yè)思想政治工作，首先就要建立健全政工運行機制但一方面企業(yè)的思想政治工作沒有形成責任落實到人的機制，缺乏明確分工，遇到具體問題相互推諉。另一方面，存在部分人員兼職與掛虛職的情況，導致機構(gòu)冗雜，辦事效率低下，也為責任的互相推卸創(chuàng)造了條件，最終影響企業(yè)的其他各項工作。

（二）員工訴求多元化

現(xiàn)代企業(yè)員工構(gòu)成復雜，管理人員、技術(shù)員工、普通工人、農(nóng)民工和勞務派遣人員等群體同時存在，由于根深蒂固的“身份”界限未被打破，各層面職工利益訴求的多樣性、多變性和差異性日益增強，不同層次的員工關注點不盡相同，利益訴求各異，部分員工在改革和發(fā)展中缺乏心理準備和對于當前現(xiàn)狀客觀認識上存在差異，協(xié)調(diào)利益中遇到各種各樣的矛盾更加復雜。

（三）思想政治工作有待創(chuàng)新

當前，很多企業(yè)的思想政治工作管理模式僵化，沒有因地制宜地將其作為加速改良企業(yè)原有“土壤”的助推劑。大部分企業(yè)集中全部精力抓生產(chǎn)經(jīng)營工作，只追求眼前利益，不考慮長遠影響，缺乏對政治學習的重視，不支持、不主動開展思想教育工作，層層開大會卻無人提出新的發(fā)展途徑和解決問題的新方法，企業(yè)思想政治氣氛如一潭死水，各項工作循規(guī)蹈矩，不愿創(chuàng)新，對企業(yè)的發(fā)展造成不利影響。

二、新形勢下加強企業(yè)思想政治工作的策略

（一）完善制度建設

企業(yè)要認真總結(jié)思想政治工作行得通、用得好的經(jīng)驗做法，變經(jīng)驗為制度，變示范為規(guī)范，推進思想政治工作制度化、常態(tài)化。一是根據(jù)企業(yè)實際情況進行改革，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，精簡冗余機構(gòu)，把有限的人力資源用好用活，建設一支政治強、業(yè)務精、作風硬的穩(wěn)定的高素質(zhì)政工隊伍；二是落實責任到人，建立領導班子聯(lián)系點制度，實現(xiàn)領導班子親自抓、親自管，同時，加大責任考核力度，建立科學實用的考評機制，完善考核辦法，加大考核結(jié)果的應用；三是制定具體的考核獎勵辦法，將政工工作業(yè)績作為干部考核晉升的依據(jù)之一，并與干部個人的收入掛鉤，提高政工人員的政治地位，暢通其晉升渠道，增強他們的工作積極性和創(chuàng)造力。

（二）增強思想政治工作的實效性

首先，增強感染力，精心設計新的教育內(nèi)容、教育形式，使思想政治工作由封閉型向開放型、由說教式向引導式、由一般化向個性化轉(zhuǎn)變，充分發(fā)揮思想政治工作的說服力、感染力；其次，提高效率，結(jié)合企業(yè)建設、營銷服務的特點，通過網(wǎng)絡政工平臺、經(jīng)驗交流會、演講會、讀書會、利用自辦報刊開辟專欄進行討論等；最后，增強靈活性，通過策劃醞釀和組織開展豐富多彩的文體活動，倡導積極健康的生活方式，提升幸福指數(shù)，進一步激發(fā)員工推進企業(yè)發(fā)展、追求美好生活的原動力。此外，企業(yè)還要增強融合力，針職工對文化需求多樣化的特點，組織開展形式多樣、生動活潑、喜聞樂見、健康有益的業(yè)余和主體活動活動，融合和協(xié)調(diào)多層面職工的多方面需求，豐富干部職工的文化生活，提高文化品位，升華思想理念，從而形成獨具特色的企業(yè)文化，提升職工的企業(yè)認同感，增強凝聚力，實現(xiàn)多元思想和多種矛盾的融合統(tǒng)一和逐步化解。

（三）積極推進思想政治工作創(chuàng)新

一是觀念創(chuàng)新，思想政治工作要貫穿于企業(yè)的整個生產(chǎn)經(jīng)營過程，必須始終走在前沿，發(fā)揮指導作用，因此政工人員必須樹立與時俱進的工作理念，增強創(chuàng)新意識，要根據(jù)形勢的變化及時轉(zhuǎn)變工作思路，不斷提高思想政治工作的能動性；二要注重機制創(chuàng)新，高效穩(wěn)健的思想政治工作是企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的基本保障，企業(yè)黨組織應該高度重視思想政治工作的重要性，明確分工，創(chuàng)新工作機制，使責、權(quán)、利相統(tǒng)一，并且定期考核思想政治工作成效，不斷提高工作水平；三是創(chuàng)新思想政治工作方法，信息技術(shù)的發(fā)展使企業(yè)之間的交流和溝通更加密切，大眾傳媒日趨現(xiàn)代化，企業(yè)在開展思想政治工作的過程中，要不斷創(chuàng)新載體和方法途徑，充分利用現(xiàn)代傳播媒介特別是信息網(wǎng)絡技術(shù)，積極做好一些創(chuàng)造性的有益嘗試，思想政治工作注入時代的內(nèi)容，拓寬發(fā)展的途徑。

三、結(jié)語

總而言之，在經(jīng)濟發(fā)展新形勢下，企業(yè)必須積極研究探索思想政治工作的新特點、新方法，適應新形勢、新要求，與時俱進抓好思想政治工作，強化黨的執(zhí)政基礎，從而保證企業(yè)又好又快的發(fā)展。

參考文獻：

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