布會(huì)珍

摘 要：量變是質(zhì)變的必要準(zhǔn)備。任何質(zhì)變都是由量變引起的，沒有一定的量變，就不會(huì)發(fā)生質(zhì)變；換句話說，質(zhì)變依賴于量變，要以量變作為基礎(chǔ)。我國(guó)古代哲學(xué)家荀子說過，“不積跬步，無以至千里；不積細(xì)流，無以成江河”，說的就是這個(gè)道理。量變到達(dá)一定程度必然引起質(zhì)變，使事物由舊質(zhì)向新質(zhì)轉(zhuǎn)化和飛躍。只有堅(jiān)持加強(qiáng)黨風(fēng)建設(shè)，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育，才能永遠(yuǎn)保持共產(chǎn)黨員的高尚情操，才能不斷清除腐敗分子，才能讓黨員干部廉潔從業(yè)品質(zhì)的“量”不斷積累，最終促成黨員干部廉潔從業(yè)“質(zhì)”的飛躍。

關(guān)鍵詞：黨風(fēng)廉政教育；黨員干部；廉潔從業(yè)

近年來，我們結(jié)合實(shí)際及時(shí)調(diào)整了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作思路，把反腐敗關(guān)口前移，重點(diǎn)抓好黨風(fēng)廉政宣傳教育，切實(shí)在“廉政教育針對(duì)性和實(shí)效性”上下功夫，讓廉政建設(shè)不再只是一句口號(hào)、一股熱情、一項(xiàng)指標(biāo)，而是通過持之以恒的宣傳教育，讓廉政建設(shè)成為每個(gè)干部職工的精神支柱和自覺行動(dòng)，在黨風(fēng)廉政教育工作上進(jìn)行了積極的探索，切實(shí)在四個(gè)“創(chuàng)新”上下功夫，提高黨風(fēng)廉政教育的持續(xù)性和有效性。

一、不斷創(chuàng)新與群眾溝通的渠道，黨員干部責(zé)任真正落到實(shí)處

我單位進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任區(qū)承包制度，要求領(lǐng)導(dǎo)干部定期深入基層、班組，通過參加基層單位職工大會(huì)、班前會(huì)等形式，將工作貼近一線、貼近職工群眾。同時(shí)進(jìn)一步深化“黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任區(qū)檢查反饋卡”、“黨風(fēng)監(jiān)督員意見建議反饋卡”工作落實(shí)，充分發(fā)揮基層黨風(fēng)監(jiān)督員的作用，形成了較為完善的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作網(wǎng)絡(luò)。持續(xù)深化“機(jī)關(guān)聯(lián)井站”活動(dòng)，制定機(jī)關(guān)工作人員下基層工作計(jì)劃。在每周六我單位領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)上，機(jī)關(guān)各組室負(fù)責(zé)人要把收集到的責(zé)任單位職工思想動(dòng)態(tài)、職工意見、建議進(jìn)行匯報(bào)，我單位領(lǐng)導(dǎo)在辦公會(huì)上進(jìn)行答復(fù)，答復(fù)情況由機(jī)關(guān)人員通過“機(jī)關(guān)聯(lián)井站”活動(dòng)，及時(shí)將解決意見反饋到班組職工。近幾年來，我單位共征集職工意見、建議上百余條，基本得到解決，實(shí)現(xiàn)了職工群眾滿意。

二、不斷創(chuàng)新廉政教育的學(xué)習(xí)形式，黨員干部素質(zhì)不斷提升

對(duì)個(gè)人而言，在注重加強(qiáng)業(yè)務(wù)水平、工作能力提高的同時(shí)，也要注重思想道德修養(yǎng)的培育，自覺做到自重、自省、自警、自勵(lì)、自愛，“淡泊名利”。過去廉政教育形式比較單一，一提起來就是法制教育。近幾年我們?cè)邳h風(fēng)廉政教育形式上做文章，變單一的“法制教育”為“法規(guī)教育、示范教育和警示教育”三結(jié)合。定期舉辦普法講座，請(qǐng)專業(yè)人員為廣大干部職工上課，把黨章、黨的紀(jì)律處分條例、行政監(jiān)察法等黨內(nèi)法規(guī)和國(guó)家法律法規(guī)等作為廉政教育的主要內(nèi)容，積極引導(dǎo)黨員干部知法、懂法、守法，堅(jiān)決同一切違紀(jì)違法現(xiàn)象作斗爭(zhēng)，為開展反腐敗斗爭(zhēng)營(yíng)造良好的法制環(huán)境。不斷加強(qiáng)黨員干部廉政警示教育，共組織觀看電教片50余次。正、反面的典型、腐敗的案例，給黨員干部留下了深刻的反思和警醒，黨員干部紛紛表示要切實(shí)增強(qiáng)法紀(jì)觀念，以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。在黨員干部中創(chuàng)新開展“五個(gè)一”學(xué)習(xí)模式，即：每天讀一篇好文章，每周寫一篇學(xué)習(xí)心得，每月組織干部上一次大課或觀看廉政警示片，每季度讀一本好書，每年度完成一篇調(diào)研報(bào)告或創(chuàng)新成果。同時(shí)，為每名黨員干部配備學(xué)習(xí)筆記，定期組織展評(píng)，每季度對(duì)各單位落實(shí)情況進(jìn)行檢查，網(wǎng)上排名，有效激發(fā)黨員干部自主學(xué)習(xí)的積極性。創(chuàng)新開展“微型黨課”教育形式，以往，黨課由于形式呆板、內(nèi)容枯燥、時(shí)間冗長(zhǎng)，效果往往不盡人意。我們大力倡導(dǎo)“微型黨課”形式，每次授課在15分鐘以內(nèi)，授課內(nèi)容既有中央和油田重要精神和政策的解讀，又有黨員關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題的宣講解答，并將生產(chǎn)管理、技術(shù)創(chuàng)新等內(nèi)容充實(shí)到“微型黨課”中，在授課地點(diǎn)上，“微型黨課”不再拘泥于會(huì)議室、黨員活動(dòng)室，而是根據(jù)實(shí)際需要靈活安排地點(diǎn)，在班組值班室、一線井場(chǎng)都可以隨時(shí)開展。

三、不斷創(chuàng)新廉政教育的載體，廉潔文化影響深入人心

進(jìn)一步加強(qiáng)文化引導(dǎo)在黨風(fēng)廉政建設(shè)中的作用，組織開展好廉潔文化“四個(gè)一”活動(dòng)，即開展一次廉潔文化作品征集、選讀一批廉潔文化書籍、黨支部書記上一堂廉政黨課、舉辦一次廉潔文化座談，進(jìn)一步增強(qiáng)反腐倡廉的實(shí)效性。在采油廠開展的廉潔文化作品征集活動(dòng)中，廣大干部職工積極參與，認(rèn)真創(chuàng)作，對(duì)優(yōu)秀廉潔作品進(jìn)行了網(wǎng)上交流，取得了很好的效果。為拓展文化陣地建設(shè)，我們?cè)跈C(jī)關(guān)工作區(qū)建設(shè)“廉政長(zhǎng)廊”，張貼“立黨為公，公正則人正；執(zhí)政為民，民安則心安”等發(fā)人深省的語(yǔ)言，在日常工作生活中潛移默化的影響黨員干部，促進(jìn)廣大黨員干部樹立起廉潔勤政的良好形象。

四、不斷創(chuàng)新信訪工作的方法，筑牢反腐敗的紀(jì)律防線

認(rèn)真貫徹執(zhí)行《信訪工作條例》，按照“分級(jí)負(fù)責(zé)、歸口管理”的原則，認(rèn)真處理好群眾來信來訪。為使每個(gè)信訪件能得到快速、及時(shí)的回復(fù)與解決，我們建立了信訪接待日制度、信訪件限定辦結(jié)制度、信訪責(zé)任追究制度、信訪件辦結(jié)通報(bào)制度等，并形成長(zhǎng)效的工作機(jī)制。如信訪限定辦結(jié)制度，明確責(zé)任人、交辦時(shí)間、辦結(jié)時(shí)間等，對(duì)一些突發(fā)性或影響面較大的群眾信訪件則采取特事特辦，現(xiàn)場(chǎng)辦公的方法進(jìn)行，從而加快解決問題的速度，提高了辦事效率與質(zhì)量。在基層管理站設(shè)立“職工信箱”設(shè)身處地對(duì)待職工群眾的每一項(xiàng)訴求建議，有針對(duì)性地化解各類矛盾和糾紛，維護(hù)職工群眾的切身利益。每季度組織召開“基層黨風(fēng)廉政監(jiān)督員聯(lián)席會(huì)”，總結(jié)成績(jī)，剖析問題，掌握群眾所想所思，明確下步努力方向。既使每名監(jiān)督員都能切實(shí)履行監(jiān)督工作職能，防止、避免走形式、走過場(chǎng)，又確保我單位的各項(xiàng)工作自覺接受群眾監(jiān)督。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉秀平.對(duì)黨風(fēng)廉政教育工作的幾點(diǎn)思考[J].先鋒隊(duì)，2007，（24）：49-50.