胡蓉

【摘要】本文首先分析了思想政治工作與人力資源管理之間的聯(lián)系，然后就資源管理中存在的問題進行全面分析，最后針對這些問題，提出了相應的解決辦法，讓醫(yī)院人力資源管理與思想政治工作之間的聯(lián)系更加緊密。

【關鍵詞】醫(yī)院；人力資源管理；思想政治；融合

自改革開放以來，醫(yī)院人事制度的改革逐步深化，到目前為止，經過長期的積累，其深層的矛盾日益凸顯，對于這些問題只是單純地依靠行政管理是無法有效解決的，在以人為本的人力資源管理中，將思想政治工作有效地融入其中，能夠使人力資源工作在思想政治工作的融入中有所進步，他們二者之間相互補充，最終借助思想政治工作的影響將醫(yī)院改革中存在的問題，以創(chuàng)新的形式和新穎的思路來解決，這樣才能夠使醫(yī)院的人力資源管理跟上改革的步伐。醫(yī)院中的專業(yè)技術人員比較集中，他們將主要的精力都投入到技術研究中，對思想政治工作比較忽視，因而在當前的形勢下，醫(yī)務人員承受著非常大的壓力，存在著一些思想偏差問題，這就需要思想政治工作的傳承者充分發(fā)揮其作用，而在這方面人力資源管理部門也承擔激勵人潛能、提高人素質的責任，將兩者有效地結合起來，對提高醫(yī)院干部職工素質和醫(yī)院醫(yī)療水平有著非常重要的意義。

一、思想政治工作與人力資源管理之間的關系

思想的工作是人力資源管理中最主要的工作，如果運用比較得當，就能夠激發(fā)人的潛能，讓每個人在自己的工作崗位上都能發(fā)揮自己最大的能力，而思想政治工作的受眾人群是全部人員，人們通過思想政治工作對自己更清楚地了解，遇到思想方面的問題也能得到相應的指導，對于醫(yī)院的工作人員而言，他們可以在堅持自己立場的情況下保持自己的思想狀態(tài)。其對象都是人，且其目標也是一致的，即人與醫(yī)院的共同發(fā)展，思想政治工作與人力資源管理的結合的意義重大。人力資源管理工作中最主要的是思想政治工作，由于思想政治工作的開展可以提升醫(yī)院工作效率和質量，為基本的工作提供了良好的保障。人力資源工作與思想政治工作的工作內容完全不同，在客觀上，人力資源工作承擔了一部分思想政治工作的功能，能在一定程度上起到強化政治思想的作用，而人力資源管理只是對醫(yī)院人力資源的系統(tǒng)管理措施，也是一種手段，在人力資源管理中，思想政治工作一直是伴隨的工作，而不是主導性的，因此，在人力資源中融入思想政治工作，進而提高醫(yī)院領導的工作積極性和綜合素質，以此來提高人力資源管理的工作質量。

二、醫(yī)院人力資源管理工作中存在的問題

自改革開放以來，醫(yī)院人事制度的改革逐步深化，原有的政工體制已經不能適應當前的形式，在當前的形勢下，市場競爭力強，醫(yī)院干部職工承受著非常大的心理壓力，思想問題突出，三觀比較容易出現偏差，對此，思想政治傳承者應該給予他們正確的思想引導和支持。在目前醫(yī)院的人力資源管理中還存在一些問題，如醫(yī)院職工對人力資源管理的認識不夠、人力資源管理的體制不夠完善、人力資源管理工作中，沒有關注職工與醫(yī)院的共同發(fā)展等，在當前的醫(yī)院人力資源管理中，人事部門只是為領導提供建議而參與決策的次數是非常少的，人力資源的管理還處在一個比較低的層面，即只是處于傳統(tǒng)的認識管理層面，其工作內容和工作方法都比較陳舊和落后，沒有制定出一套科學的績效評估體系，也沒有制定出一套具有競爭性的薪資分配體系，由于人力資源管理部門的管理體制不夠完善，且行政部門的管理干預過多使得人力資源管理沒有充分地發(fā)揮。在醫(yī)院的干部職工中，由于人事部門沒有統(tǒng)一對其進行醫(yī)院價值觀教育，使得有些干部職工沒有形成一種長期與醫(yī)院共同發(fā)展的思想，醫(yī)院的整體環(huán)境中沒有醫(yī)院文化的形成，大多數干部職工在工作中，缺乏主動創(chuàng)新和無私奉獻的精神。

三、思想政治工作融合到醫(yī)院人力資源管理中的途徑

通過思想政治教育工作，能有效地提高班干部職工的思想政治素質，能夠加強人力資源管理力度，提高職工的綜合素質，促進醫(yī)院的和諧發(fā)展，增強醫(yī)院工作人員的凝聚力，更加有利于人力資源部門進行管理，而人力資源管理能夠為思想政治工作的開展提供有效的載體，兩者之間是相互促進和相互補充的關系，在實際的工作過程中，思想政治工作的融合能夠提升醫(yī)院人力資源管理的工作效率，具體實施的方式如下：

（一）要樹立以人為本的管理思想。對于醫(yī)院來說，人才是醫(yī)院發(fā)展的核心競爭力，面對激烈的市場競爭，醫(yī)院要想能夠立穩(wěn)腳跟，就必須要注重人力資源管理的價值，同時，在實施這一理念的過程中，還要堅持遵循“以人為本”的原則，尊重每個干部職工創(chuàng)造的價值，以及每個干部職工本身存在的價值。在醫(yī)院的人力資源工作中，最重要的一項工作就是進行思想政治工作，這是進行人力資源管理必不可少的手段。其具體的實施是通過對醫(yī)院工作人員的思想政治教育，然后對其加以引導，最后讓其在實踐中鍛煉的方式來激發(fā)職工存在的潛在價值，調動職工的工作積極性，使思想政治工作成為培養(yǎng)人才的一種重要的方式。由于現代社會的發(fā)展形式比較多樣化，因此，在現代的人力資源管理工作，還要樹立以人為本的指導思想，并從政治思想的角度將思想政治工作作為傳承的基礎，從而充分展現人力資源管理的價值。

（二）思想政治工作融入與人力資源管理的融合。在醫(yī)院對于一些人才的選用方面，制訂了一套全新的管理措施，對于專業(yè)人才而言，這套管理措施是非常好的鍛煉方式，也是他們成長的主要手段。但對于人才思想政治方面的管理卻沒有過多地涉及，導致很多醫(yī)院選用的人才雖然具備很強的專業(yè)技能，但是其政治思想卻存在一些問題。隨著改革開放的不斷深入，人們的思想觀念發(fā)生了巨大的變化，在職工中難免會出現思想認識偏差的人員，使其更加看重個人經濟效益及利益， （下轉第42頁）（上接第34頁）這對醫(yī)患矛盾的加劇有著促進作用，因此在醫(yī)院的人力資源管理中，要注重思想政治工作的開展以及開展效果，對干部職工進行思想政治的引導，了解他們的思想動態(tài)，通過不斷的協(xié)調加強職工對醫(yī)院的自豪感。

（三）將思想政治工作融入人力資源使用中。1.在人才投入正常工作之后，醫(yī)院的負責人員需要給全體職工創(chuàng)造出一個寬松的工作環(huán)境，加強干部職工進行科學研究的條件，建立科研獎勵制度，如“人才培養(yǎng)基金”等，支持優(yōu)秀工作人員開展科研和教學活動，為培養(yǎng)更高層次的人才提供良好的物質條件。2.需要給優(yōu)秀人才創(chuàng)造一個良好的生活環(huán)境，在生活上要多關心職工的生活，定期為人才提供健康體檢，還要從職工的實際情況出發(fā)，為其解決住房、生活等問題，加強對人才，特別是高級人才的服務。3.給人才創(chuàng)造一個和諧的人際環(huán)境，尤其在醫(yī)院的人力資源管理中，需要深入開展思想政治工作，建立的工作環(huán)境氛圍是尊重人才、鼓勵人才的環(huán)境，醫(yī)院的領導人員也要具備識人用人的能力，要正確認識到人才的價值，對于人才工作中出現的一些失誤，要用寬容的心去處理。4.思想政治工作在留住人才方面的應用，關心人才的發(fā)展，對人才的關心不僅要體現在對人才物質需求的關心，還要關心人才的精神需求，關注人才的未來的職業(yè)發(fā)展，為其提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，讓其能夠對自己未來的職業(yè)發(fā)展充滿信心，進而能夠更長久地在醫(yī)院成長、發(fā)展，為醫(yī)院創(chuàng)造價值。另外，還要制定生日禮物、生病關懷等制度，來加強對職工精神層面的關懷，用仁愛、關懷的人文精神來凝聚人才。5.在人力資源培養(yǎng)中的應用，人力資源管理在人才的開發(fā)和培養(yǎng)方面，應該注重醫(yī)院內部人才的培養(yǎng)和挖掘，不能只是注重外來人才的引進，在以往的只注重外來人才引進的做法，會打擊到內部員工的積極性。對于醫(yī)院的每個崗位都有不同的要求標準，對于工作態(tài)度認真的員工，其經過培養(yǎng)也會成為優(yōu)秀的人才，因此在人力資源培養(yǎng)中，應該注重引進和培養(yǎng)相結合的模式，對于內部人員的培訓應該針對其不同的專業(yè)特點以及員工的自身發(fā)展規(guī)劃，來制定合理的培訓方案，對于人才引進，可以邀請一些著名的專家來對醫(yī)院內部的人才進行培訓，或者對醫(yī)院業(yè)務技能的指導，以此來實現人才的挖掘和培養(yǎng)，提高醫(yī)院的整體醫(yī)療水平。

（四）思想政治工作的融入途徑。醫(yī)院的人力資源部門在開展思想政治工作時必須以黨風廉政建設作為醫(yī)院思想政治工作的重要指導思想，并在醫(yī)院開展的思想政治工作中協(xié)助院長、書記落實完成。1.認真貫徹落實中央、省、市委政府及市紀委有關黨風廉政建設、推進懲防腐敗體系建設的部署和要求，組織各班子成員簽訂黨風廉政建設目標管理責任書，層層分解落實責任目標和工作任務。2.院長、書記及時聽取醫(yī)院各部門黨風廉政建設的工作匯報，及時發(fā)現和解決黨風廉政建設中存在的問題，提出指導性意見，組織制定防范性措施。3.院長、書記督促醫(yī)院各部門開展經常性的反腐倡廉、學習和教育，主持支委中心組專題學習中央、省、市關于反腐倡廉建設重要精神和法規(guī)，親自或安排院支委委員上廉政黨課。4.組織召開院支委民主生活會，開展批評與自我批評，對苗頭性、傾向性問題及時采取得力措施督促糾正和解決。

四、結語

目前，人力資源管理工作中還存在一些問題，如當前的形式下，醫(yī)務人員承受著非常大的壓力，其存在著一些思想偏差問題，還需要將思想政治工作與人力資源管理工作相結合，當然，首先要分析思想政治工作與人力資源管理的關系，然后才能提出醫(yī)院人力資源管理工作中存在的問題，針對這些問題，提出了思想政治工作融合到醫(yī)院人力資源管理中的途徑。

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