葉嘉媛

摘 要：《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施給用人單位的管理理念和用工模式帶來(lái)很大影響，分析訂立勞動(dòng)合同前的法律風(fēng)險(xiǎn)，尋求相應(yīng)的對(duì)策，有利于避免和減少一部分勞資糾紛，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系。實(shí)踐中，用人單位往往忽視勞動(dòng)者入職審查環(huán)節(jié)，使入職審查只流于形式，給用人單位用工帶來(lái)很大風(fēng)險(xiǎn)。

關(guān)鍵詞：入職審查；風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)；應(yīng)對(duì)策略

一、未在訂立勞動(dòng)合同前對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的審查

《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。第二十六條規(guī)定，以欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

如用人單位不在入職環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān)，勞動(dòng)者以欺詐手段入職的，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。但即使勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位也需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。若用人單位招用的勞動(dòng)者與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同，給其他用人單位造成損失的，用人單位存在承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。

所以，首先，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)認(rèn)真核查勞動(dòng)者個(gè)人資料的真實(shí)性并且復(fù)印存檔要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)，避免入職審查流于形式。

其次，辦理入職手續(xù)時(shí)，用人單位應(yīng)要求勞動(dòng)者提供與前單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明。如尚未解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)要求其提供由原單位出具同意兼職的書面證明。證明材料需保留原件并且存檔。

最后，用人單位應(yīng)要求勞動(dòng)者出具承諾函，承諾其未承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，并向其原單位進(jìn)行核實(shí)，以防后患。

二、用人單位對(duì)訂立勞動(dòng)合同的主體把握不當(dāng)

（1）未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或營(yíng)業(yè)期限屆滿的用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋三》第四條規(guī)定：“勞動(dòng)者與未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人?！痹撘?guī)定明確了未領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的用人單位亦可成為勞動(dòng)關(guān)系的主體，其也應(yīng)當(dāng)享受勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)。且出資人也應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，其需要對(duì)未領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照用人單位的法律責(zé)任承擔(dān)無(wú)限責(zé)任。因?yàn)闋I(yíng)業(yè)執(zhí)照未領(lǐng)取的情況下出資人和用人單位在法律人格上并未區(qū)分開來(lái)，出資人的有限責(zé)任尚未產(chǎn)生，所出資的財(cái)產(chǎn)在法律上并未成為用人單位的財(cái)產(chǎn)。所以用人單位不能憑借未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或營(yíng)業(yè)期限屆滿的情況，認(rèn)為與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同無(wú)需承擔(dān)任何責(zé)任。

（2）用人單位與達(dá)到法定退休年齡的人員或在校大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋三》第七條規(guī)定：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

上述規(guī)定明確，離退休人員不受《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》調(diào)整和保護(hù)。用人單位欲聘用離退休人員，應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。若發(fā)生爭(zhēng)議，也有處理的依據(jù)。

對(duì)于在校生問(wèn)題，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。上述規(guī)定明確了在校實(shí)習(xí)生不受《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》調(diào)整和保護(hù)，其與用人單位之間的關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系。但是，目前的司法實(shí)踐在確認(rèn)實(shí)習(xí)生是否和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，會(huì)將面臨畢業(yè)的在校學(xué)生以就業(yè)為目的的實(shí)習(xí)和普通的勤工助學(xué)的實(shí)習(xí)區(qū)別對(duì)待。對(duì)于面臨畢業(yè)的大學(xué)生參加社會(huì)實(shí)踐和到用人單位實(shí)習(xí)，其和該單位普通員工一樣全日制工作，通常會(huì)被認(rèn)為是就業(yè)，而非實(shí)習(xí)，其與用人單位之間的關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系。[1]

（3）未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第四條規(guī)定，“勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同”。

上述規(guī)定并沒(méi)有明確，未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書，卻以自己名義招用人員，用工主體如何確定的情形。雖然社會(huì)保障法律法規(guī)未作明確規(guī)定，但勞動(dòng)糾紛屬于民事訴訟法調(diào)整的范疇，應(yīng)受民事訴訟法等相關(guān)規(guī)范調(diào)整，應(yīng)按照最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)第41規(guī)定，由設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的法人作為訴訟主體并承擔(dān)實(shí)體責(zé)任。[2]

本文認(rèn)為，用人單位在勞動(dòng)合同訂立前，根據(jù)以上總結(jié)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)一一排查應(yīng)對(duì)，在法律的框架下建立一個(gè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，讓單位減少內(nèi)耗，全力發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]法案例[N].最高院公報(bào)，2010-06-10（46）

[2]宋長(zhǎng)貴.分支機(jī)構(gòu)可否與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，2014-12-02.