近日，上海開放大學信息安全與社會管理創(chuàng)新實驗室同復旦大學社會治理研究中心聯合發(fā)布了《大學生心態(tài)調查報告（2016）》。調查顯示，在就業(yè)的理想去向中，外資企業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)和事業(yè)單位最受青睞，分別占23.4%、21.1%、20.0%，而將公務員視為理想職業(yè)的比例僅有8.6%。

“鐵飯碗”不再是“香餑餑”，反映的是大學生就業(yè)去向選擇的多元化，也是近年來“國考”降溫的真實寫照。90后大學生注重個性的發(fā)展，看重職業(yè)興趣和未來的發(fā)展前景。工作對他們而言，并不僅是養(yǎng)家糊口的職業(yè)，更是能夠提升自我能力的事業(yè)。如果能在工作中收獲成就感，體現自己的人生價值，那么收入、穩(wěn)定等因素就不再變得那么重要了。對于職業(yè)的選擇，越來越多的人變得不再盲目，他們開始聽從內心的呼喚，用理性的視角選擇自己的人生道路。

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1.大學生受過良好的教育，單一的職業(yè)選擇容易限制他們的發(fā)展，而且勢必會形成某些崗位“僧多粥少”的局面，造成人才資源的浪費。本就應該人盡其才，各顯其能，而不是以單一的標準來限制自己的發(fā)展。

2.大學生都“擠破頭”去捧公務員這個飯碗，未必是好事。作為政策的制定者，政府應該完善人才就業(yè)發(fā)展機制，規(guī)范勞動力市場，鼓勵大學生回鄉(xiāng)就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)，并為他們今后的發(fā)展提供幫助。

3.大學生“國考熱”的降溫并不能否定公務員的存在價值。絕大部分的公務員工作在基層崗位，每天需要和老百姓打交道，我們應鼓勵學生有人選擇為公眾服務的志愿。