AAT發(fā)現(xiàn)，58%的英國公司（約 9萬家）在招聘初級職位時并不要求應(yīng)聘者手握大學(xué)學(xué)位，只有16%的雇主表示他們希望新員工擁有學(xué)位。相比之下，更重要的是應(yīng)聘者能有正確的態(tài)度（49%），其次是相關(guān)的工作經(jīng)驗（23%）。

按英國的學(xué)徒制度，學(xué)徒計劃（apprenticeship scheme）提供的正是職場所需的實際工作經(jīng)驗，調(diào)查顯示，29%的企業(yè)認(rèn)為相關(guān)的工作經(jīng)驗總是比特定的教育更重要，認(rèn)為情況相反的雇主僅有6%。更有65%的企業(yè)表示，擁有職業(yè)證書的重要性會隨著時間的推移而減少。平均而言，在工作兩年后，資格證書將變得不那么重要。

77%的英國企業(yè)認(rèn)為，更多的年輕人會選擇包括學(xué)徒制在內(nèi)的不同的途徑就業(yè)；63%的雇主相信他們會改變公司未來招聘新員工的方式。不過目前只有29%的公司將在招聘中更多考慮學(xué)徒制的作用，另有19%的公司計劃在招聘時減少對學(xué)歷的要求。

針對企業(yè)的研究還發(fā)現(xiàn)，在過去五年中，共有48%的學(xué)生接受了學(xué)徒制度或擁有學(xué)徒資質(zhì)。有51%的采用學(xué)徒培訓(xùn)制度的雇主說，學(xué)徒的表現(xiàn)優(yōu)于那些擁有大學(xué)學(xué)位的雇員，而另外41%的雇主認(rèn)為他們表現(xiàn)一樣好。