宋來才

摘要：隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)也面臨著新的發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)。為了進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，我們需要不斷加強(qiáng)企業(yè)黨建工作力度，只有這樣才能給企業(yè)指明未來的發(fā)展道路，提升企業(yè)的自身凝聚力，進(jìn)一步促進(jìn)國家經(jīng)濟(jì)的長遠(yuǎn)發(fā)展，為社會發(fā)展做貢獻(xiàn)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)黨建；思想政治；可持續(xù)發(fā)展

一、關(guān)于企業(yè)黨建思想政治工作的相關(guān)概念論述

在我國的企業(yè)文化中，企業(yè)黨建工作是一項(xiàng)重要的組成部分，同時還能推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，提升企業(yè)的自身凝聚力。針對企業(yè)的工作人員來講，企業(yè)黨建思想政治工作的落實(shí)有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部員工思想的凝聚和統(tǒng)一，對增加企業(yè)員工的積極性與勇敢面對困難有著重要的意義。當(dāng)代的黨建思政工作，個人覺得主要包括兩個方面，一方面是企業(yè)的黨建工作，其實(shí)就是在企業(yè)的內(nèi)部加強(qiáng)我黨組織建設(shè)和全面發(fā)展的重要意義；另一方面是企業(yè)思想政治工作上的服務(wù)與細(xì)心。

二、目前我國企業(yè)的黨建思想政治工作現(xiàn)狀

隨著改革開放政策的深入落實(shí)，我國的企業(yè)也獲得了更為廣闊的發(fā)展空間，此外，企業(yè)發(fā)展還面臨著較大的挑戰(zhàn)。盡管我國企業(yè)的黨建思想政治工作水平有了很大提升，但是在國家經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的今天問題依然嚴(yán)峻，主要問題的表現(xiàn)為以下幾點(diǎn)：

（1）企業(yè)員工的思想不統(tǒng)一，出現(xiàn)了分歧

當(dāng)今時代是信息技術(shù)飛速發(fā)展的時代，企業(yè)文化也越來越多元化，企業(yè)員工的思想直接關(guān)系到企業(yè)的未來發(fā)展方向，企業(yè)員工的價值觀以及人生觀也逐漸多元化，在現(xiàn)實(shí)過程中，不得不客觀的承認(rèn)，企業(yè)的員工相比以往，更缺少統(tǒng)一的思想和價值觀的理念，在現(xiàn)實(shí)社會中，尤其是近年來，伴隨我國的經(jīng)濟(jì)陜速發(fā)展，很多企業(yè)紛紛競爭，導(dǎo)致工資下降、工作壓力大等問題，企業(yè)員工的思想穩(wěn)定自然就會大幅下降，職工思想不統(tǒng)一是當(dāng)前企業(yè)進(jìn)行黨建思政工作的難題之一。

（2）企業(yè)員工對黨建思政工作的滿意度越來越低

在當(dāng)前的發(fā)展局勢下，企業(yè)員工對黨建思想政治工作越來越不滿意，還有不少人民群眾也表現(xiàn)出對黨建思想政治工作的不滿，這種現(xiàn)象發(fā)生在黨建思政工作的開展過程中，在員工的實(shí)際運(yùn)用和感受中漸行漸遠(yuǎn)，在幫助員工解決各種實(shí)際難題和困難方面的幫助和作用越來越小，因此，在黨建工作缺少創(chuàng)新的情況下，群眾對黨建工作的滿意度在逐漸下降。

（3）企業(yè)黨建思政工作人員的綜合素質(zhì)較低

在企業(yè)實(shí)踐工作過程中，黨建思想政治工作人員的自身素質(zhì)直接關(guān)系到企業(yè)工作質(zhì)量，當(dāng)前的工作人員綜合素質(zhì)較低，沒有深入到企業(yè)黨建思政工作中，進(jìn)入了拓展的盲區(qū)，從而使得黨建思政工作在企業(yè)中發(fā)展的界定受到不同程度的影響。因此，缺乏專業(yè)性的人才。總之，在隨著市場競爭的越發(fā)激烈與社會新興技術(shù)的革命降臨之時，企業(yè)管理者應(yīng)對企業(yè)經(jīng)營的思路進(jìn)行轉(zhuǎn)變并將管理手法進(jìn)行革新，企業(yè)在黨建思政工作也需要這種工作中的革新之路。

（4）企業(yè)黨建思想政治工作沒有落實(shí)到實(shí)處

要想從根本上落實(shí)企業(yè)黨建思想政治工作，我們不僅要協(xié)調(diào)好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與黨建思想政治工作之間的關(guān)系，還要不斷創(chuàng)新企業(yè)黨建思想政治工作的相關(guān)理念，當(dāng)前企業(yè)黨建工作方法和形式比較單一，活動載體老，自選動作少，缺乏時代感和實(shí)效陛。

（5）企業(yè)黨建思想政治工作人員沒有重視改制企業(yè)黨組織的管理工作

改制企業(yè)黨組織的管理工作非常重要，但是改制企業(yè)的法人具有獨(dú)立性，其黨組織歸屬公共事業(yè)處黨委，二者之間并沒有直接性關(guān)聯(lián)，因此容易導(dǎo)致改制企業(yè)黨建思想政治工作的落實(shí)問題；加之改制企業(yè)重經(jīng)營輕黨建、重利益輕教育、重自我輕管理的現(xiàn)象比較普遍，黨組織的作用被弱化。

（6）企業(yè)黨建工作人員的工作水平高低不一

其一，不同企業(yè)黨建工作人員的工作質(zhì)量高低不一，這就直接關(guān)系到企業(yè)總體工作質(zhì)量的提升，還會影響企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展；其二，政工人才面臨斷層，青黃不接的問題凸顯，加之政工人員素質(zhì)參差不齊，影響了企業(yè)黨建思想政治工作的力量與效用。

三、不斷優(yōu)化企業(yè)黨建工作，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展

社會經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展給我國企業(yè)帶來了新的發(fā)展空間，企業(yè)員工黨建思想政治工作也得到了人們的廣泛關(guān)注，人們對企業(yè)黨建思政工作提出了更高的要求，在根據(jù)我國企業(yè)員工對黨建思政上的需求與期盼，應(yīng)對其意義與價值做深刻的研究與創(chuàng)新，應(yīng)將兩者作為融合，本人認(rèn)為在以下幾點(diǎn)應(yīng)著重探討：

（1）進(jìn)一步明確企業(yè)黨建思想政治工作的內(nèi)容，并制定落實(shí)規(guī)劃方案

在這個社會經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的時代，企業(yè)黨建思想政治工作也面臨著較大的挑戰(zhàn)，在落實(shí)企業(yè)黨建工作的過程中遇到了一些困難，企業(yè)將這幾個難點(diǎn)進(jìn)行整合，并研究出解決辦法，本人認(rèn)為黨建思政工作在企業(yè)中的難點(diǎn)和部署的任務(wù)應(yīng)該是：一是將員工的思想進(jìn)行統(tǒng)一，在幫助與指導(dǎo)員工從自身出發(fā)，客觀的認(rèn)識當(dāng)前行業(yè)環(huán)境與經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化與本質(zhì)，二是要讓員工對黨建思想振奮精神，堅(jiān)定信念。在企業(yè)員工信心不足，精神不夠振奮，處于消極的狀態(tài)下，要針對這種情況對企業(yè)員工的黨建思政的這方面精神去發(fā)展和壯大；三是企業(yè)與員工的凝聚力。在當(dāng)下的大環(huán)境中，企業(yè)應(yīng)具有一股精神，也需要種正能量，在這種大環(huán)境下，只有明確了工作的重心與方向，才能更好的推動這項(xiàng)工作的發(fā)展與壯大。

（2）根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況不斷提升企業(yè)黨建思想政治工作的價值

科學(xué)技術(shù)以及信息技術(shù)的飛速發(fā)展在某種程度上拓展了我國企業(yè)的發(fā)展空間，還給企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營提出了更高的要求。管理者應(yīng)該運(yùn)用較新的管理理論與方法試用在企業(yè)環(huán)境中，并將提高黨建思政落實(shí)到實(shí)處，只有這樣企業(yè)相關(guān)部門才會有本質(zhì)性提升的變化。如果繼續(xù)使用傳統(tǒng)的提高黨建思政方法，會將企業(yè)在提高黨建思政中產(chǎn)生復(fù)雜與多樣化的不良后果，導(dǎo)致提高黨建思政并沒有很好的展出。這將對企業(yè)的需求難以滿足。將要緊密結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際狀況，緊緊的抓住員工的心理特點(diǎn)，發(fā)揮出黨建思政的種思想將員工的價值和作用最大化，幫助企業(yè)員工真真切切的解決在生活和工作中可能會面臨各種難題與困難，開展繽紛所采的生活，鼓勵員工積極參與并樂在其中，不斷的提升員工對當(dāng)?shù)幕鶎咏M織的信任度，這樣才能更好的發(fā)揮出其價值和效力，真正的體現(xiàn)出服務(wù)企業(yè)與員工的目的。

（3）企業(yè)黨員干部應(yīng)該時刻保持良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣

黨員干部的綜合素質(zhì)直接關(guān)系到企業(yè)黨建思想政治工作的落實(shí)情況，要想提升企業(yè)黨建思想政治工作的質(zhì)量，黨員干部應(yīng)該帶頭養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，充分發(fā)揮自己的模范作用。在信息社會和知識經(jīng)濟(jì)的時代背景下，學(xué)習(xí)不僅是謀生的手段，更是創(chuàng)造美好生活的重要源泉。要深入推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，引導(dǎo)廣大黨員干部樹立學(xué)習(xí)為本、終身學(xué)習(xí)、時時學(xué)習(xí)、處處學(xué)習(xí)、不斷學(xué)習(xí)的理念，真正把“學(xué)習(xí)一實(shí)踐一創(chuàng)新”牢記于心，爭做學(xué)習(xí)型管理干部和學(xué)習(xí)型員工。要從提高黨員干部的理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力入手，從增強(qiáng)創(chuàng)新和工作能力人手，持續(xù)開展以學(xué)理論、學(xué)政策、學(xué)管理、學(xué)業(yè)務(wù)，講政治、講大局、講紀(jì)律、講團(tuán)結(jié)，有理想、有擔(dān)當(dāng)、有思路、有舉措為主題的學(xué)習(xí)教育活動，引導(dǎo)各級干部在推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展中敢于擔(dān)責(zé)、勇于擔(dān)難、善于擔(dān)險。

（4）加強(qiáng)黨的自身建設(shè)力度

為了進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)黨建工作，除了上述幾點(diǎn)對策之外，還需要不斷加強(qiáng)黨的自身建設(shè)力度，嚴(yán)格按照企業(yè)黨建思政管理工作需求落實(shí)各項(xiàng)黨建工作，形成職責(zé)明確、程序規(guī)范、相互協(xié)調(diào)、有效制衡的工作機(jī)制，使黨委領(lǐng)導(dǎo)核心作用得到有效發(fā)揮。要建立和完善黨建工作考評體系，修訂黨建工作考核辦法，落實(shí)基層黨建工作報告制度，推進(jìn)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)，不斷提升全處基層黨建工作整體水平；完善黨員“三示范”創(chuàng)建工作體系，深化黨員先鋒號、黨員示范班、黨員工作室、黨員“1+1”等活動和“雙重管理”工作，引導(dǎo)黨員在服務(wù)發(fā)展、服務(wù)油城人民中當(dāng)先鋒、做表率；在建班子、配干部上下功夫，把班子建設(shè)成為政治堅(jiān)定、能力突出、團(tuán)結(jié)和諧、作風(fēng)過硬、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膱?jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體。

四、結(jié)語

總的來說，企業(yè)黨建思想政治工作在企業(yè)發(fā)展過程中起到了關(guān)鍵性的作用，尤其是在企業(yè)競爭日趨激烈的當(dāng)下，企業(yè)發(fā)展面臨著巨大的挑戰(zhàn)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐漸朝著信息、知識經(jīng)濟(jì)的方向發(fā)展，只有不斷優(yōu)化企業(yè)黨建思想政治工作，才能推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（作者單位：山西省國新能源發(fā)展集團(tuán)有限公司）