高慧

摘要：目前，我國電力企業(yè)面對的市場競爭隨著經濟全球化的影響而不斷激烈，電力企業(yè)在當前局勢下由于受到社會經濟因素、企業(yè)生產模式和政策因素方面的干涉，面臨了許多新問題。為了促使電力企業(yè)能夠快速發(fā)展，滿足市場對電力資源的需求，電力企業(yè)需要提高企業(yè)政工隊伍的素質從而提升市場競爭力。本文主要就如何實施有效措施來提高政工隊伍的素質進行探討。

關鍵詞：電力企業(yè)；政工隊伍；素質提升

隨著社會主義市場經濟不斷的發(fā)展，社會對電力資源的需求也愈加增多，從而引發(fā)了電力行業(yè)間激烈的市場競爭。電力企業(yè)若想增加自身市場競爭能力，除了要加大完善企業(yè)內部管理，還要對內部政工隊伍開展思想政治工作和道德素質提升的培訓。在企業(yè)發(fā)展過程中，要堅持思想領先的思想政治工作理念。通過良好的思政作風建設，提升政工的思想和素質，從而打下堅實的基礎，更好的為企業(yè)效力。

一、當前我國電力企業(yè)政工隊伍建設現(xiàn)狀

（1）領導認識需要進一步加強，電力企業(yè)政工隊伍人員配備不足

許多電力企業(yè)認為只要自身技術過硬便能在市場中取得一定的競爭力，忽略了政工隊伍的建設，從而導致政工隊伍人員配備不足，缺乏相關專業(yè)人員。電力企業(yè)的領導應加強對思政教育的認知，明確政工隊伍對電力企業(yè)的重要性。只有保障思想政治工作能夠順利開展，才可以讓企業(yè)發(fā)揮更好的創(chuàng)造力。

（2）電力企業(yè)政工隊伍年齡結構偏大

人們受以往傳統(tǒng)思想的影響，對政工工作有一定的偏見，認為政工工作沒有發(fā)展前途，更愿意從事技術性較強的電力工作崗位。因此電力企業(yè)政工隊伍的由大部分退休人員所組成。而年齡差距大了便與年輕人的思想觀念有代溝，不利于對年輕人開展思想政治工作。因此，需要合理政工隊伍的年齡結構，注入新鮮血液，讓政工隊伍能夠在企業(yè)中發(fā)揮更大的作用。

（3）電力企業(yè)政工隊伍專業(yè)素質有待提升

政工隊伍的專業(yè)素質決定著思想政治工作能否順利進行。在電力企業(yè)中往往不考慮人員的專業(yè)屬性，隨意配備人員到政工隊伍中，導致政工人員自身對思政工作都沒有深入的了解和認識，因此無法有效的對其他員工開展相關教育工作。

二、影響電力企業(yè)政工隊伍素質的因素分析

（1）缺乏對政工工作的全面認識

我國的電力企業(yè)在市場經濟體制改革的背景下，由于過度重視自身的經濟發(fā)展和收益從而忽略了思想政治相關工作在企業(yè)的開展，導致政工工作多半流于形式，沒有真正落實到員工。企業(yè)對政工隊伍的建設沒有給予相應重視和規(guī)范，許多員工的思想局限于小我，沒有與企業(yè)一同發(fā)展的覺悟。除此以外，企業(yè)員工由于缺少對自身工作的認知，并沒有重視提高政工隊伍的素質，以上種種原因限制了政工工作在企業(yè)中發(fā)揮重要作用。

（2）缺乏提高自身素質和能力的意識和積極性

就目前而言，由于管理者沒有給予政工工作一定程度的重視，致使許多員工僅僅把政工工作當成一項需要表面完成的任務，沒有充分發(fā)揮自身的主觀能動性。員工要積極的投身于思政教育中，政工隊伍更要幫助員工解決困難，化解員工與員工或管理者之間的矛盾，為企業(yè)能夠擁有良好、和諧的環(huán)境氛圍作出貢獻。電力企業(yè)中的政工隊伍普遍缺乏科學、合理的管理體系，導致提升政工隊伍素質的相關制度沒有落實。電力企業(yè)目前急需解決的便是建立合理的管理體制，找到能夠提高隊伍素質的手段和相關途徑，有效的規(guī)范政工隊伍的思想和行為。

三、提高電力企業(yè)政工隊伍素質的措施

（1）提升電力企業(yè)政工隊伍地位

企業(yè)要重視政工隊伍的工作，提高政工人員在企業(yè)中的地位。當企業(yè)的管理者給予政工隊伍高重視度時，能讓隊伍成員意識到自己工作的重要性，成員的態(tài)度對政治思想工作有著關鍵性的影響和作用。一旦員工意識到自己被重視，是不可或缺的，企業(yè)才能從根本上促進員工提升綜合素質，積極發(fā)展自身業(yè)務能力。想要提升整體隊伍的素質，企業(yè)需要在政工隊伍開展相關工作的過程中加強思政教育，并明確清晰員工的困難和需求。通過針對性的政工活動幫助員工解決困難，滿足其需求。同時政工人員也能在實踐中積累經驗，找出自身不足的地方并進行改善，從而為企業(yè)提供更加優(yōu)質的服務。

（2）加強企業(yè)政工隊伍文化素質的培訓

政工隊伍的主要作用是傳播黨的思想，落實黨的政策以及方針。政工干部擁有一定的政治基礎才能準確無誤的傳達上級下達的指令以及黨的思想。當政工隊伍擁有深厚的理論基礎知識時，才能處理好企業(yè)內部的各種矛盾、問題，因此企業(yè)要加強對政工隊伍文化素質的培養(yǎng)。

（3）樹立優(yōu)秀的工作作風

政工工作人員的作風會影響單位或部門完成任務的質量。通過樹立優(yōu)秀的工作作風能夠讓教育方針與路線得到有效的落實、貫穿。與此相反，政工人員的不良工作作風會讓工作背離其開展路線，導致工作質量偏低，嚴重甚至會出現(xiàn)威脅企業(yè)安全的情況。就我國目前的電力企業(yè)現(xiàn)狀而言，大部分政工人員思想作風良好，能夠繼承、發(fā)揚我國的優(yōu)良傳統(tǒng)并在工作中體現(xiàn)正確的價值觀，為企業(yè)創(chuàng)造了良好的工作作風與氛圍。為了避免政工人員被外來思想、拜金等不良風氣影響，企業(yè)要起到監(jiān)督的作用，輔助政工工作人員樹立優(yōu)秀的工作作風。

（4）嚴守實事求是的底線

政工隊伍在開展工作的過程中，要做到實事求是，尊重客觀事實，不弄虛作假。任何情況都要對其有正確的認識，研究其存在的客觀事實。只有遵實事求是的原則，才能建立正確的價值認識和規(guī)律本質，從而保障政工工作能夠成功開展，落實到員工個人層面。

四、結語

電力企業(yè)當前要重視并加強政工隊伍的素質，只有政工隊伍整體擁有良好的工作作風，才能讓思想政治工作貫穿企業(yè)，為電力企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展打下良好的基礎。采取合理科學的管理模式以及各種有效的激勵機制，增強電力企業(yè)政工人員的積極性，激發(fā)人員發(fā)揮更大的潛能，才能讓電力企業(yè)與個人價值獲得提升

（作者單位：國網許昌供電公司隆源電力實業(yè)（集團）有限公司）