馬慶梅

摘 要：在事業(yè)單位實(shí)際發(fā)展的過(guò)程中，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理方式已經(jīng)不能滿(mǎn)足相關(guān)工作需求，不能保證工作效果。因此，財(cái)務(wù)部門(mén)要合理使用精細(xì)化管理方式，對(duì)各類(lèi)內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化處理，制定完善的管理制度，明確細(xì)化管理職責(zé)，提升信息數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與可控性，保證事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作效果。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位 財(cái)務(wù)精細(xì)化 管理措施

中圖分類(lèi)號(hào)：F275 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2096-0298（2017）12（b）-114-02

在社會(huì)實(shí)際發(fā)展的過(guò)程中，事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作受到廣泛關(guān)注與重視，需要合理使用精細(xì)化管理方式對(duì)其進(jìn)行處理，發(fā)揮現(xiàn)代化工作方式的積極作用，創(chuàng)建多元化的管控機(jī)制，以便于提升事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展可控性與有效性。

1 事業(yè)單位財(cái)務(wù)精細(xì)化管理的重要性分析

在財(cái)務(wù)管理的過(guò)程中，精細(xì)化管理方式的應(yīng)用具有重要意義，有利于提升資金利用率，促進(jìn)財(cái)務(wù)改革工作的發(fā)展，提升管理工作水平。具體問(wèn)題表現(xiàn)為以下幾點(diǎn)。

1.1 有利于提升資金利用率

當(dāng)前，我國(guó)事業(yè)單位在資金使用期間，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)利用率低的現(xiàn)象，主要因?yàn)橄嚓P(guān)部門(mén)還在使用粗放式的管理方式，很容易發(fā)生鋪張浪費(fèi)問(wèn)題，不能保證工作的及時(shí)性與可靠性，甚至?xí)速M(fèi)國(guó)家資產(chǎn)，形成不良的風(fēng)氣。然而，事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理部門(mén)在使用精細(xì)化管理方式的過(guò)程中，能夠?qū)Y金的使用內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化處理，嚴(yán)格開(kāi)展核算工作，對(duì)各種活動(dòng)進(jìn)行合理的管理，在資金預(yù)算的情況下，保證數(shù)據(jù)信息的精確度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)其中存在的缺陷問(wèn)題，利用合理的方式應(yīng)對(duì)問(wèn)題，促進(jìn)其長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展與良好進(jìn)步。

1.2 有利于對(duì)財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行改革

事業(yè)單位具有社會(huì)服務(wù)特點(diǎn)，屬于重要的服務(wù)機(jī)構(gòu)，其運(yùn)行效果直接影響服務(wù)質(zhì)量。在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中，事業(yè)單位傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理方式已經(jīng)不能滿(mǎn)足發(fā)展需求，精細(xì)化管理方式的應(yīng)用，能夠遵循與時(shí)俱進(jìn)的原則，對(duì)財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行改革，細(xì)化各類(lèi)內(nèi)容，協(xié)調(diào)內(nèi)部結(jié)構(gòu)之間的關(guān)系，以便于提升財(cái)務(wù)管控水平，滿(mǎn)足實(shí)際發(fā)展方面的需求。

1.3 有利于提升財(cái)務(wù)管理質(zhì)量

事業(yè)單位在財(cái)務(wù)管理的過(guò)程中，不能對(duì)其進(jìn)行全方位的管理與控制，難以通過(guò)合理的方式對(duì)其進(jìn)行管理，嚴(yán)重影響工作效果。然而，在應(yīng)用精細(xì)化管理方式之后，可以將財(cái)務(wù)管理作為核心體系，在事前預(yù)測(cè)的過(guò)程中，嚴(yán)格分析風(fēng)險(xiǎn)隱患，采取有效措施應(yīng)對(duì)相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，避免影響工作效果。在財(cái)務(wù)管理工作中與工作后，可以做好控制與評(píng)價(jià)工作，建立現(xiàn)代化的管控機(jī)制，保證資金使用效果滿(mǎn)足相關(guān)要求，提升財(cái)務(wù)管理工作質(zhì)量。

2 事業(yè)單位財(cái)務(wù)精細(xì)化管理問(wèn)題分析

在我國(guó)事業(yè)單位實(shí)際發(fā)展期間，雖然在財(cái)務(wù)管理期間取得了較為良好的成效，但是，還是不能保證工作效果，影響其長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展與進(jìn)步。具體問(wèn)題表現(xiàn)為以下幾點(diǎn)。

2.1 未能樹(shù)立正確觀念

財(cái)務(wù)管理部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)人員與工作人員還沒(méi)有樹(shù)立正確的觀念意識(shí)，在財(cái)務(wù)管理期間，未能意識(shí)到精細(xì)化管理方式的重要性，難以對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)格的控制，導(dǎo)致精細(xì)化管理方式的應(yīng)用效率降低，無(wú)法充分發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)。同時(shí)，財(cái)務(wù)管理部門(mén)沒(méi)有制定完善的控制機(jī)制，無(wú)法對(duì)各個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行細(xì)化分析，導(dǎo)致自身工作質(zhì)量降低。

2.2 內(nèi)控制度匱乏

相關(guān)部門(mén)還沒(méi)有針對(duì)財(cái)務(wù)管理工作制定完善的內(nèi)控制度，在實(shí)際工作中，經(jīng)常會(huì)受到各類(lèi)因素的影響，出現(xiàn)財(cái)務(wù)管理工作問(wèn)題，例如：徇私舞弊問(wèn)題等，嚴(yán)重影響其長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。同時(shí)，監(jiān)督管理部門(mén)未能制定完善的監(jiān)督機(jī)制，不能針對(duì)各項(xiàng)精細(xì)化管理內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)督與管理，缺乏正確的工作方式[1]。

2.3 預(yù)算管理工作問(wèn)題

財(cái)務(wù)管理部門(mén)在預(yù)算管理工作中，還沒(méi)有建立健全相關(guān)制度，在預(yù)算編制期間，不能對(duì)預(yù)算內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化處理，難以制定完善的責(zé)任制度與管理制度，導(dǎo)致出現(xiàn)財(cái)務(wù)混亂的現(xiàn)象。同時(shí)，在會(huì)計(jì)核算工作中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)責(zé)任問(wèn)題，如果不能對(duì)數(shù)據(jù)信息進(jìn)行合理的控制，將會(huì)影響其長(zhǎng)遠(yuǎn)進(jìn)步[2]。

3 事業(yè)單位財(cái)務(wù)精細(xì)化管理措施分析

財(cái)務(wù)管理部門(mén)在實(shí)際工作中，需要重視精細(xì)化管理方式的應(yīng)用，樹(shù)立正確觀念，提升信息技術(shù)的應(yīng)用效果，滿(mǎn)足財(cái)務(wù)管理工作的基本需求。具體措施包括以下幾點(diǎn)。

3.1 樹(shù)立正確的工作觀念

財(cái)務(wù)管理部門(mén)在使用精細(xì)化管理方式期間，需要樹(shù)立正確的觀念，充分意識(shí)到相關(guān)工作的重要性，保證業(yè)務(wù)細(xì)化效果。首先，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員要樹(shù)立正確觀念，充分發(fā)揮自身的領(lǐng)導(dǎo)作用，高度重視精細(xì)化管理模式的落實(shí)，對(duì)自身工作提出更高要求，遵循以身作則的原則，自覺(jué)根據(jù)相關(guān)制度開(kāi)展工作，避免出現(xiàn)違規(guī)行為，保證能夠通過(guò)精細(xì)化管理方式，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的粗放式管理措施。其次，財(cái)務(wù)管理部門(mén)主要指導(dǎo)工作人員積累更多的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，加大業(yè)務(wù)素質(zhì)的增強(qiáng)力度，在樹(shù)立依法觀念的情況下，提升其職業(yè)道德素養(yǎng)，明確管理工作目標(biāo)，在細(xì)化相關(guān)工作內(nèi)容的情況下，協(xié)調(diào)各個(gè)部門(mén)之間的關(guān)系，營(yíng)造良好的發(fā)展空間[3]。

3.2 科學(xué)應(yīng)用先進(jìn)的技術(shù)

隨著國(guó)家信息技術(shù)的發(fā)展，事業(yè)單位已經(jīng)開(kāi)始應(yīng)用先進(jìn)的技術(shù)開(kāi)展財(cái)務(wù)管理工作，例如：引進(jìn)財(cái)務(wù)軟件系統(tǒng)，代替?zhèn)鹘y(tǒng)的手工記錄方式，能夠提升工作效率與可靠性，保證工作效果。在使用精細(xì)化管理模式的過(guò)程中，財(cái)務(wù)管理部門(mén)需要對(duì)其進(jìn)行數(shù)字化的改造，減少工作人員的工作量，簡(jiǎn)化各類(lèi)內(nèi)容，在明確工作細(xì)節(jié)的情況下，提升數(shù)據(jù)信息整理工作便利性。另外，財(cái)務(wù)管理部門(mén)在使用先進(jìn)信息技術(shù)期間，應(yīng)當(dāng)樹(shù)立正確的精細(xì)化觀念，做好信息質(zhì)量的管理工作，發(fā)揮先進(jìn)技術(shù)的積極作用[4]。

3.3 加大審核工作力度

事業(yè)單位在財(cái)務(wù)管理的過(guò)程中，需要重視審核工作，制定完善的內(nèi)部管理制度，對(duì)審核工作內(nèi)容進(jìn)行完善。首先，審核部門(mén)要對(duì)財(cái)務(wù)管理各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)其中存在的問(wèn)題，采取有效措施應(yīng)對(duì)問(wèn)題，保證工作效果。在此期間，還要制定完善的審核工作制度，加大核算與預(yù)算工作力度，明確審核工作的職責(zé)，在責(zé)任制度的制約下，提升其工作效果，其次，相關(guān)部門(mén)還要做好監(jiān)督管理工作，通過(guò)動(dòng)態(tài)化的監(jiān)督方式，糾正財(cái)務(wù)管理中的不正確行為，針對(duì)會(huì)計(jì)管理程序與體系等進(jìn)行分析，在此期間，要積極管理貪污腐敗行為，保證工作效果。最后，財(cái)務(wù)管理部門(mén)在資金管理與控制期間，應(yīng)當(dāng)做好會(huì)計(jì)核算工作，明確理財(cái)發(fā)展目標(biāo)，在內(nèi)部核算的基礎(chǔ)上，對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督，以便于降低核算工程成本，促進(jìn)相關(guān)工作的可持續(xù)發(fā)展與進(jìn)步[5]。

3.4 建設(shè)先進(jìn)的預(yù)算管理體系

相關(guān)部門(mén)在使用精細(xì)化管理模式期間，需要對(duì)傳統(tǒng)的預(yù)算管理體系進(jìn)行創(chuàng)新，改革粗放式的管理模式，明確工作要求。首先，財(cái)務(wù)管理部門(mén)要通過(guò)預(yù)算定額管理方式，提升工作科學(xué)性與合理性，完善編制程序，保證數(shù)據(jù)信息的準(zhǔn)確性，通過(guò)預(yù)算編制信息，更加合理的反映事業(yè)單位各個(gè)部門(mén)資金使用情況，發(fā)揮預(yù)算工作的積極作用。其次，財(cái)務(wù)管理部門(mén)在執(zhí)行預(yù)算工作期間，應(yīng)當(dāng)明確預(yù)算工作指標(biāo)，保證工作嚴(yán)肅性，及時(shí)發(fā)現(xiàn)預(yù)算缺陷，財(cái)務(wù)有效修改方式彌補(bǔ)缺陷，在對(duì)程序內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整之后，增強(qiáng)預(yù)算編制的適應(yīng)性與科學(xué)性。最后，要制定完善的考核制度，針對(duì)財(cái)務(wù)管理人員進(jìn)行考核，將評(píng)價(jià)結(jié)果與獎(jiǎng)懲制度聯(lián)系在一起，在財(cái)務(wù)管理人員精細(xì)化管理工作成績(jī)較高的情況下，需要予以一定的獎(jiǎng)勵(lì)，可以通過(guò)精神獎(jiǎng)勵(lì)方式或是物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)方式對(duì)其進(jìn)行處理，保證工作效果[6]。

4 結(jié)語(yǔ)

事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理部門(mén)在使用精細(xì)化管理模式期間，應(yīng)當(dāng)樹(shù)立正確觀念，充分意識(shí)到精細(xì)化模式的重要性，建設(shè)高素質(zhì)人才隊(duì)伍，細(xì)化會(huì)計(jì)預(yù)算與核算工作流程，以便于完善相關(guān)管控機(jī)制，保證自身工作效果。

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