張靜 楊勇

摘 要：“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，對(duì)我國(guó)各行各業(yè)產(chǎn)生了重要的影響。尤其是在當(dāng)前“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，其衍生的新理念、新訴求，對(duì)行業(yè)資源的整合，技能的提升產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響?；诖?，本文研究“互聯(lián)網(wǎng)+”會(huì)計(jì)時(shí)代，會(huì)計(jì)職業(yè)能力的提升進(jìn)行了論述，根據(jù)會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展需要，就“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代背景下，如何提升會(huì)計(jì)的職業(yè)能力提出了一些建議和看法。

關(guān)鍵詞：“互聯(lián)網(wǎng)+” 會(huì)計(jì) 職業(yè)能力

中圖分類號(hào)：F275 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2096-0298（2017）11（a）-103-02

近幾年，隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”理念的誕生，一大批企業(yè)受此影響發(fā)展模式也發(fā)生變化，諸多新興的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品應(yīng)運(yùn)而生，例如，在線旅游、電子商務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)金融、在線房產(chǎn)等。在此背景之下，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)行業(yè)也必然需要順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，作出實(shí)時(shí)的調(diào)整。依托“互聯(lián)網(wǎng)+”的先進(jìn)理念，會(huì)計(jì)服務(wù)的轉(zhuǎn)型與升級(jí)正在悄然地進(jìn)行，甚至?xí)耆嵏踩藗儗?duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的傳統(tǒng)認(rèn)識(shí)，由此，“互聯(lián)網(wǎng)+”對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)產(chǎn)生的沖擊可見一斑。“互聯(lián)網(wǎng)+”為傳統(tǒng)會(huì)計(jì)行業(yè)注入了新的活力，一個(gè)全新的會(huì)計(jì)行業(yè)時(shí)代正在起航。

1 “互聯(lián)網(wǎng)+”對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)所產(chǎn)生的影響

其一，會(huì)計(jì)的管理職能。對(duì)于傳統(tǒng)的財(cái)會(huì)人員而言，核算是其日常最為主要的工作內(nèi)容，每天需要對(duì)整個(gè)企業(yè)龐大的數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)算，為了保證數(shù)據(jù)核算的準(zhǔn)確無(wú)誤，往往需要投入大量的人力、物力、以及財(cái)力?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”時(shí)代的到來(lái)，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作完全可以通過云計(jì)算、大數(shù)據(jù)等技術(shù)支持而變得更加輕松、從容，大大地提高了工作效率，會(huì)計(jì)工作也可以由傳統(tǒng)的以核算為主向會(huì)計(jì)管理發(fā)展。

其二，會(huì)計(jì)信息。面對(duì)不同對(duì)象對(duì)會(huì)計(jì)信息的使用要求，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)部門主要是通過提供三類會(huì)計(jì)報(bào)表來(lái)滿足不同對(duì)象的不同要求。在信息時(shí)代，企業(yè)所面臨的市場(chǎng)環(huán)境以及經(jīng)濟(jì)形勢(shì)更加復(fù)雜多變，由此，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)壓力日益加劇。此時(shí)，財(cái)務(wù)部門仍然通過提供傳統(tǒng)的三類財(cái)會(huì)報(bào)表已經(jīng)很難滿足企業(yè)發(fā)展的需要，而是應(yīng)該借助“互聯(lián)網(wǎng)+”從多個(gè)角度對(duì)企業(yè)的數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合處理，最終形成更具指導(dǎo)性的財(cái)會(huì)報(bào)表。打破傳統(tǒng)的階段性提供報(bào)表的限制，應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需要，確保財(cái)會(huì)報(bào)表能夠隨時(shí)提供，保證及時(shí)性；會(huì)計(jì)信息也應(yīng)該更加的人性化和多元化，根據(jù)不同對(duì)象的不同需求，提供更加具有針對(duì)性的財(cái)會(huì)報(bào)表；另外，還可以將網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應(yīng)用到財(cái)會(huì)報(bào)表的傳輸工作中，保證財(cái)會(huì)信息的及時(shí)性和有效性。

第三，操作模式。采用靜態(tài)的財(cái)會(huì)管理是傳統(tǒng)會(huì)計(jì)最為普遍的使用方式，對(duì)企業(yè)管理數(shù)據(jù)的核算是會(huì)計(jì)工作的主要內(nèi)容，另外，還包括做賬、出報(bào)表等?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”時(shí)代的到來(lái)，將徹底打破這種局面，會(huì)計(jì)工作由于大數(shù)據(jù)和云計(jì)算技術(shù)的引入而變得更加得心應(yīng)手，此外，借助于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)能夠輕松的實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息的比對(duì)、分析、以及匯總，使會(huì)計(jì)工作分析、預(yù)測(cè)、管理等功能發(fā)揮更大的作用。

2 “互聯(lián)網(wǎng)+”對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展帶來(lái)的變革

2.1 有效促進(jìn)了會(huì)計(jì)信息化的建設(shè)

在我國(guó)，會(huì)計(jì)的信息化建設(shè)起步較晚，相比于國(guó)外而言，仍然存在不小的差距。主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：第一，企業(yè)的信息化建設(shè)落后，阻礙了會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展。在企業(yè)的信息化發(fā)展方面，沒有引起企業(yè)的足夠重視，信息化設(shè)備落后，投入力度也不夠，沒有為會(huì)計(jì)的信息化變革提供必要的條件。第二，信息化軟件選擇不合理。大多數(shù)企業(yè)選用的是市面較為常用的會(huì)計(jì)信息化軟件，并沒有根據(jù)自身企業(yè)的特點(diǎn)進(jìn)行信息化軟件的選用，另外，財(cái)會(huì)人員對(duì)信息化軟件也是一知半解，不能充分發(fā)揮軟件的真正作用。

縱觀全球，在行業(yè)內(nèi)具有霸主地位的大公司，無(wú)疑均是在企業(yè)的信息化建設(shè)上下足功夫的。不斷優(yōu)化公司架構(gòu)，提高管理能力，提升運(yùn)營(yíng)效率，梳理公司的業(yè)務(wù)流程，最終使企業(yè)得到高效的運(yùn)營(yíng)。另外，他們?cè)谄髽I(yè)的信息化建設(shè)上也是花了大價(jià)錢的，以雪佛龍德士古公司為例，他們每年將近1%的年總銷售額用于公司的信息化建設(shè)。通過投入大量的精力和財(cái)力，這類公司的信息化建設(shè)也是碩果累累，并且積累了大量的經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)會(huì)計(jì)信息化向集成化、實(shí)時(shí)化發(fā)展奠定基礎(chǔ)，也對(duì)企業(yè)的人才隊(duì)伍建設(shè)和組織架構(gòu)優(yōu)化起到積極的作用。

2.2 大力推動(dòng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型

步入“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，隨著會(huì)計(jì)工作中云計(jì)算、大數(shù)據(jù)等先進(jìn)信息技術(shù)的引入，會(huì)計(jì)的管理功能開始得到企業(yè)的重視，并且也為這一功能的實(shí)現(xiàn)提供了條件。新技術(shù)的應(yīng)用使得會(huì)計(jì)工作變得更加從容，財(cái)會(huì)人員能夠由更多的精力放到提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力中。由此促進(jìn)會(huì)計(jì)工作由數(shù)據(jù)核算向會(huì)計(jì)管理轉(zhuǎn)變。使會(huì)計(jì)工作分析、預(yù)測(cè)、管理等功能發(fā)揮更大的作用。具體表現(xiàn)如下。

（1）由“事后算賬”轉(zhuǎn)向“事前預(yù)測(cè)、事中控制”。對(duì)于傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)而言，數(shù)據(jù)核算是其作為主要的工作內(nèi)容，此外，還有做賬、出報(bào)表等。隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)，云計(jì)算、大數(shù)據(jù)等一批新技術(shù)的應(yīng)用使得會(huì)計(jì)的核算工作變得更加輕松，不再像以往那樣占用絕大部分財(cái)會(huì)人員的精力。會(huì)計(jì)信息分析應(yīng)該是當(dāng)前會(huì)計(jì)工作最為主要的內(nèi)容之一，通過準(zhǔn)確無(wú)誤的數(shù)據(jù)分析為企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃提供支持。

（2）由“靜態(tài)控制”轉(zhuǎn)向“動(dòng)態(tài)控制”。在企業(yè)的預(yù)算、反饋、控制等環(huán)節(jié)，采用“靜態(tài)控制”的方式很難保證會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的有效性和及時(shí)性，財(cái)務(wù)部作為企業(yè)十分重要的部門，在企業(yè)制定發(fā)展規(guī)范以及進(jìn)行決策時(shí)無(wú)法提供有效的數(shù)據(jù)支持，應(yīng)該來(lái)說(shuō)部室職能大打折扣。信息時(shí)代的到來(lái)，為會(huì)計(jì)工作提供了更加便利的互聯(lián)網(wǎng)手段及全新的業(yè)務(wù)模式。以此為背景，對(duì)企業(yè)的預(yù)算、反饋、控制等環(huán)節(jié)實(shí)施“動(dòng)態(tài)控制”。各業(yè)務(wù)部門之間的溝通更加暢通，財(cái)會(huì)信息也更加及時(shí)、高效。企業(yè)可以根據(jù)具體的發(fā)展情況，對(duì)發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行實(shí)時(shí)的調(diào)整。此外，還可以通過實(shí)時(shí)、高效的財(cái)會(huì)信息預(yù)知市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)制定相應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略，保證企業(yè)的健康發(fā)展。

2.3 順利實(shí)現(xiàn)由“部分控制”向“全面控制”的轉(zhuǎn)變

互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展帶來(lái)的便利，為各部門之間能夠進(jìn)行及時(shí)、高效的溝通提供了條件，各部門之間實(shí)現(xiàn)信息共享，消除了過去由于財(cái)會(huì)信息不完整、不及時(shí)而帶來(lái)的諸多不便。通過現(xiàn)代化的信息手段，將各部室的數(shù)據(jù)與財(cái)會(huì)信息相融合，這樣使用者既可以得到想要的財(cái)會(huì)信息，也可獲悉相應(yīng)的業(yè)務(wù)情況，有利于工作計(jì)劃的制定。因此，通過財(cái)會(huì)信息由部分向全面的轉(zhuǎn)變，也實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)部門由“部分控制”向“全面控制”的轉(zhuǎn)變，從部分控制到全面控制。

3 “互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代會(huì)計(jì)職業(yè)能力提升到有效路徑及選擇

3.1 建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)督評(píng)價(jià)體系

目前，我國(guó)尚沒有系統(tǒng)性、執(zhí)行力強(qiáng)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，因此增強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)者職業(yè)道德的監(jiān)管和考核顯得特別關(guān)鍵。要依靠監(jiān)管和考核、監(jiān)督和教導(dǎo)，協(xié)助會(huì)計(jì)從業(yè)者提升職業(yè)道德能力。對(duì)考核中出現(xiàn)的擁有優(yōu)秀職業(yè)道德的會(huì)計(jì)從業(yè)者，各級(jí)監(jiān)管機(jī)構(gòu)應(yīng)該給予表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)，對(duì)里面的關(guān)鍵事物給予高度贊揚(yáng)；而對(duì)觸犯我國(guó)財(cái)經(jīng)制度、規(guī)范，不遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德的會(huì)計(jì)從業(yè)者，應(yīng)給予嚴(yán)重的懲處，特別重大的，由縣以上級(jí)別的各級(jí)人民機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)部門撤銷其會(huì)計(jì)職業(yè)資質(zhì)，有犯罪行為的，參照相關(guān)法律給予刑事上的處罰。借用正確和錯(cuò)誤的典型事例對(duì)比作為教育的素材，在整個(gè)社會(huì)范疇內(nèi)塑造評(píng)判會(huì)計(jì)職業(yè)道德，扶正黜邪、褒善貶惡的良好環(huán)境。

3.2 開展誠(chéng)信價(jià)值教育，提升會(huì)計(jì)從業(yè)者素養(yǎng)

加大會(huì)計(jì)個(gè)人的倫理道德修養(yǎng)，首先就要讓會(huì)計(jì)從業(yè)人員從自身認(rèn)識(shí)到其職業(yè)的使命感，會(huì)計(jì)從業(yè)者是一份經(jīng)常與錢打交道的工作，如果不能夠重視自己的職業(yè)，規(guī)范自己的行為，隨時(shí)都有可能觸碰法律的底線，走向違法的道路，因此，對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)者來(lái)說(shuō)，恪守誠(chéng)實(shí)守信，倡導(dǎo)廉潔自律的職業(yè)價(jià)值觀尤為重要，這就需要會(huì)計(jì)從業(yè)者加強(qiáng)個(gè)人道德修養(yǎng)，如多看書，多和同事進(jìn)行交流等，秉以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)價(jià)值觀為公司服務(wù)，為自己的崗位奉獻(xiàn)。

首先，上級(jí)主管部門和單位要定期組織在職會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)道德學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中，引用一些反面典型進(jìn)行教育，或者組織觀看警世教育錄像，開展誠(chéng)信教育，誠(chéng)信是為人之本，人無(wú)信則不立。利用誠(chéng)信教育和道德準(zhǔn)則，規(guī)范會(huì)計(jì)人員的職業(yè)行為，以利于提高會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)。會(huì)計(jì)人員要堅(jiān)持原則，廉潔守信，做到會(huì)計(jì)信息清晰，杜絕違法亂紀(jì)行為的發(fā)生。其次，加強(qiáng)對(duì)在職會(huì)計(jì)人員進(jìn)行崗位職業(yè)道德教育，使職業(yè)道德教育成為會(huì)計(jì)人員的必修課，無(wú)條件地遵循會(huì)計(jì)職業(yè)道德是每一位會(huì)計(jì)人員的責(zé)任和美德，提高會(huì)計(jì)專業(yè)水平，提高個(gè)人修養(yǎng)，愛崗敬業(yè)，堅(jiān)持高尚的操守，以維護(hù)國(guó)家利益為第一要?jiǎng)?wù)，運(yùn)用法律武器抵制來(lái)自外界和單位負(fù)責(zé)人的誘惑或壓力。

3.3 提升信息化水平，規(guī)范會(huì)計(jì)行業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)

對(duì)于財(cái)會(huì)人員來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)的信息能力至關(guān)重要。因此，在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，會(huì)計(jì)從業(yè)者應(yīng)該通過不斷的職業(yè)能力培訓(xùn)，強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的信息化意識(shí)，提升會(huì)計(jì)從業(yè)者的信息化素養(yǎng)，如可以參加MBA教育、會(huì)計(jì)職業(yè)能力培訓(xùn)等方式實(shí)現(xiàn)，讓會(huì)計(jì)從業(yè)者在培訓(xùn)和學(xué)習(xí)中，不斷地掌握信息化技能，從而滿足“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代會(huì)計(jì)從業(yè)者的工作訴求。此外，還可以通過校企合作的模式處罰，提升會(huì)計(jì)從業(yè)者的信息化水平，如可以通過企業(yè)從高校中邀請(qǐng)會(huì)計(jì)行業(yè)教師對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)者進(jìn)行授課、實(shí)戰(zhàn)學(xué)習(xí)等，為公司會(huì)計(jì)從業(yè)人員提供實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)介紹講解。

此外，在提升會(huì)計(jì)從業(yè)者的信息化水平中，企業(yè)還可以優(yōu)化財(cái)務(wù)ERP財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)，讓會(huì)計(jì)從業(yè)者在學(xué)習(xí)中提升對(duì)信息化水平的敏銳性，從而讓他們?cè)诠ぷ髦腥嬲莆招畔⒓寄?，學(xué)會(huì)使用財(cái)務(wù)軟件處理相關(guān)數(shù)據(jù)，這樣能夠更好地促進(jìn)會(huì)計(jì)信息化職業(yè)能力的提升，從而更好地提升工作效率。

4 結(jié)語(yǔ)

會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是一項(xiàng)涉及面廣的社會(huì)系統(tǒng)工程，任重而道遠(yuǎn)。特別是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快，隨著會(huì)計(jì)改革不斷深入，會(huì)計(jì)行業(yè)越來(lái)越為世人所矚目，講求會(huì)計(jì)誠(chéng)信，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)尤為重要，因此加強(qiáng)我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)具有極其重要的意義?？傊?，隨著社會(huì)的進(jìn)步，各行各業(yè)發(fā)展迅猛，會(huì)計(jì)人員的需要量日益增多，對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德要求也要與時(shí)俱進(jìn)。也就是說(shuō)，會(huì)計(jì)改革逐步再深入，誠(chéng)信會(huì)是會(huì)計(jì)人員從業(yè)的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，所以，會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)勢(shì)在必行。

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