盛人云

近日，四川省政府法制辦公室通過官方網(wǎng)站，發(fā)布《四川省老年人權(quán)益保障條例（修訂草案）》，在國(guó)內(nèi)首次提出“獨(dú)生子女照料假”。擬規(guī)定獨(dú)生子女父母年滿60周歲，患病住院治療期間，給予子女每年累計(jì)不低于三天的照料假，其間工資福利待遇不變。

隨著第一代獨(dú)生子女紛紛成家立業(yè)，他們的父母也逐漸開始進(jìn)入老年時(shí)期。二孩時(shí)代，一對(duì)夫妻養(yǎng)育兩個(gè)孩子，贍養(yǎng)四個(gè)老人，這樣的情景并不鮮見。所以，對(duì)于獨(dú)生子女來說，如何贍養(yǎng)父母，尤其是在看護(hù)照料精力上的分配，已然成為一個(gè)不可繞過的難題。

最美桑榆景，人間重晚晴。讓老年人老有所依，不僅是子女的義務(wù)，也是政府的責(zé)任。面對(duì)獨(dú)生子女家庭“倒金字塔形”的養(yǎng)老困境，表面上看是獨(dú)生子女盡孝問題，實(shí)際也是整個(gè)社會(huì)都不容回避的現(xiàn)實(shí)問題。因此，國(guó)家有責(zé)任出臺(tái)新的政策，提供資金、人員等方面的支持，幫助獨(dú)生子女一代解決實(shí)際困難。

四川先行一步，首推針對(duì)獨(dú)生子女的每年三天的“照料假”，可謂順應(yīng)民意，也得到了密集點(diǎn)贊。很多人認(rèn)為，“獨(dú)生子女照料假”戳中了不少獨(dú)生子女的現(xiàn)實(shí)痛感，有著不可小覷的積極意義。但也有人質(zhì)疑，在現(xiàn)有的社會(huì)體制下，帶薪休假都不能全面落實(shí)到位，還談什么“獨(dú)生子女照料假”？更何況，一個(gè)休假制度的設(shè)定，需要有一系列相應(yīng)的配套舉措，否則，完全由用人單位來承擔(dān)其中的利弊得失，恐怕即便設(shè)立了“獨(dú)生子女照料假”，也會(huì)流于形式，起不到應(yīng)有的作用。

筆者以為，“獨(dú)生子女照料假”指向的是相應(yīng)制度應(yīng)向縱深邁進(jìn)的切實(shí)需求。它最大的意義，并不在于三天假期，而在于提出了獨(dú)生子女群體贍養(yǎng)老人的困境。即便受現(xiàn)有的條件限制，“獨(dú)生子女照料假”不可能落實(shí)得盡如人意，但這也絲毫不影響“獨(dú)生子女照料假”設(shè)立的初衷與情懷。

有關(guān)方面應(yīng)該從中讀懂民意期盼，并以此為契機(jī)和動(dòng)力，從微觀的假期安排、個(gè)稅抵扣，到宏觀的養(yǎng)老方式探索，繼續(xù)做政策更新和補(bǔ)充，切實(shí)解決好老齡化社會(huì)中的獨(dú)生子女父母的養(yǎng)老問題。